縣委組織部年上半年工作總結 (2)

1、縣委組織部年上半年工作總結 縣委組織部××年上半年工作總結 今年上半年，我部在市組部xx縣區(qū)委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。 一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果 發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動?；顒?/p>

2、期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動余次，編輯整理優(yōu)秀共產黨員先進事跡匯編 （一）、 （二）等上萬字的學習資料套，起草綜合文字材料余份，編發(fā)工作簡報期，組織承辦大規(guī)模會議余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。 加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓，春節(jié)上班第二天，組織黨員領導干部赴部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過

3、編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動均取得了明顯成

4、效，以工業(yè)為首的各項經濟工作都取得了新的突破。 務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施項，解決群眾關心的熱點難點問題余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得

5、到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經濟呈現了良好的發(fā)展態(tài)勢。 二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展 突出重點，配合上級部門抓好領導干部和年輕干部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學力量，月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（xx縣區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校××年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導骨干。 以提高“五種能力”和保持共產黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓干部。組織舉辦了全縣

6、科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關于加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會及社會主義市場經濟等方面內容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。 強化實踐鍛煉，加大外訓力度。月份，采取“走出去”學習的方式，組織名政治素質強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學習，使參訓干部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感，提高了駕馭經濟工作的能力。 健全干部學習培訓激勵機制，加強對干部學習的監(jiān)督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級干部下發(fā)了

7、關于督促參加學歷教育的通知，督促名科級以上干部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了××年度干部培訓電子檔案，增強了干部學習的壓力感和責任感。 三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強 加強對領導班子的跟蹤管理。完成了××年度領導班子和科級領導干部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子個，“優(yōu)秀”領導干部名。對“實績突出”的領導班子和“優(yōu)秀”領導干部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的名干部，由部領導進行了誡勉談話，對名干部委托單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和干部存在的問題，增強了班子的凝聚力

8、、戰(zhàn)斗力。 強化對領導班子和領導干部的日常管理。制定了xx縣區(qū)年培養(yǎng)選拔黨外干部工作規(guī)劃，認真落實xx縣區(qū)××年培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃，建立了婦女干部、黨外干部配備情況動態(tài)監(jiān)控機制，隨時與婦聯、統(tǒng)戰(zhàn)部溝通干部信（更多精彩文章來自“秘書不求人”）息，為黨外干部、婦女干部創(chuàng)造了公平的用人環(huán)境。繼續(xù)實行信訪專干制度，使新提拔的鄉(xiāng)科級干部在處理復雜問題過程中得到了鍛煉，目前，已選派信訪專干批人次。 抓好鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設。結合年度考察結果，進行了××年度副科級后備干部的集中民主推薦，共確定副科級后備干部人選人，其中婦女干部人，黨外干部人，保證了

9、婦女干部、黨外干部的相對比例，進一步優(yōu)化了后備干部的結構。同時，對部分表現優(yōu)秀，但達不到推薦條件的，組織了個別署名推薦，共推薦優(yōu)秀干部名。 加大選調生的培養(yǎng)和管理力度。把對選調生的教育培訓納入了全縣干部培訓規(guī)劃，建立實行了“雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度，對選調生進行了年度考察，促使選調生管理、教育、培養(yǎng)工作走上了規(guī)范化、制度化軌道。月份，組織召開了全縣選調生座談會，名選調生從不同的角度談收獲、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現場點評，指明方向，提出要求，為選調生的健康成長奠定了堅實基礎。 扎實做好干部隊伍宏觀管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作

10、人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀人，嘉獎人，記三等功人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開了全縣干部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業(yè)務水平。截止目前，共維護干部信息余條。此外，及時完成了出國審查、機關事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調資工作，老干部信訪、退休審批等項工作。 以落實老干部政治、生活待遇為重點做好老干部工作。認真貫徹落實老干部政治待遇的八項制度，使老干部在當好參議員、宣傳員、監(jiān)督員方面發(fā)揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網絡，發(fā)揮了堡壘作用。月份，溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動

11、，確保了老干部生活待遇落到實處。 四、擴大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐 抓好制度落實，提高干部任用工作的科學化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔干部人選，采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，并公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照中共xx縣區(qū)委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（xx縣區(qū)）黨政領導班子正職表決辦法（試行）進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常

12、委會確認、當場公布結果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經驗。 健全和落實改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了如何防止干部帶病上崗和在干部管理工作中實行召回制度的暫行規(guī)定的初步意見，轉發(fā)了xx省黨政領導干部引咎辭職實施辦法（試行）的通知，進一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。 創(chuàng)新方法，強化干部監(jiān)督。一是加大條例學習宣傳力度。以條例頒布實施三周年為契機，將條例和xx省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法在縣委

13、理論信息刊登，并發(fā)放到縣領導和各單位，強化對條例知識的學習。二是增強監(jiān)督合力。繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度，干部監(jiān)督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調配合的運作機制，有效增強了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內部監(jiān)督，初步制定了關于建立實施干部選拔任用工作內部監(jiān)督制度的意見，既加強了密切配合，又合理制約了違規(guī)操作的問題，提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。 五、廣辟渠道，強化服務，人才工作整體水平實現了較大跨越 進一步強化人才服務力度。一是強化宏觀管理，突出服務職能。制定下發(fā)了關于進一步加強人才工作的意

14、見，明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了xx縣區(qū)縣級拔尖人才××年度工作目標責任書；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業(yè)急需人才。今年以來，在高校引才、網絡納才、組團聘才等多種渠道引進人才的同時，在清苑電視臺開辟了“人才廣場”欄目，定期發(fā)布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內數十家企業(yè)成功引進人才名，其中本科學歷以上人員名，

15、進一步緩解了縣內企業(yè)的人才緊缺狀況。 大力加強企業(yè)家隊伍建設。以企業(yè)家協(xié)會為平臺，以企業(yè)家需求為導向，有針對性地加大服務力度，增強了企業(yè)的發(fā)展合力，提高了企業(yè)家隊伍的整體素質。一是加強企業(yè)家協(xié)會的自身建設。召開了企業(yè)家協(xié)會第一次會長辦公會，確定了發(fā)展方向，完善了相關制度，制作了企業(yè)家協(xié)會會標，進一步提高了企業(yè)家協(xié)會的規(guī)范化運作水平。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內外交流。月份，舉辦了我縣首屆“企業(yè)家學習論壇”，邀請了知名管理專家作專題演講，并圍繞企業(yè)發(fā)展等話題深入討論，廣泛交流。此外，與部分外省市企業(yè)家協(xié)會加強聯系，組織余名企業(yè)家參加了“北京企業(yè)家新春座談會”，與全國各地的企業(yè)家進行了座談交流，增長了見

16、識，學習了經驗，增強了企業(yè)家協(xié)會的知名度和影響力。三是強化企業(yè)家的學習培訓。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓班，直接培訓企業(yè)人員余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓書籍余冊、課程光盤余份，進一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質。 “清苑在線”網絡建設再攀新高峰。今年以來，薦評中心對網站風格及欄目設置進行了調整，增至多個子欄目，及時發(fā)布縣內外新聞和人才信息，增強了網站的可讀性和實用性，發(fā)揮了我縣門戶網站的作用，更加突出了清苑特色。目前，該網站累計訪問量已達到余人次。此外，薦評中心利用網絡技術優(yōu)勢，為溫仁鎮(zhèn)、計生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構建了單位網站，進一步擴大了對外宣

17、傳，提高了政務公開水平，促進了信息網絡化建設。 六、統(tǒng)籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強 選派干部到村任職工作。堅持基層出干部，實踐出干部的選人、育人、用人原則，嚴格選派條件，從全縣選派了名政治素質強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕科級后備干部，到全縣個后進村擔任黨建指導員，為農村基層組織建設帶來了活力，提供了人才保障。組織全體選派干部進行了為期天的集中培訓，涉及農村政策法規(guī)、黨務知識、村務管理、法律法規(guī)等方面內容，為順利開展工作奠定了堅實基礎。進一步規(guī)范工作機制，制定了關于選派機關干部到村任職實施意見、xx縣區(qū)選派干部工作守則，明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規(guī)定，促使選派干部更好的

18、發(fā)揮作用，在實踐鍛煉中提高實際工作能力。 后進村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則，共排查確定了個后進黨支部進行集中整頓。一是深入排查。抽調專人，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對農村黨支部進行逐村排查，嚴格責任制度，將真正有問題的支部列入了治理范圍。二是強化整治。著重在凝聚治理整頓合力上下功夫，個后進村分別由名縣級黨員領導干部分包，定期深入到村，指導轉化工作。同時，明確后進村由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分包，建立了“四個一”制度（每月一暗訪，每季一明查，半年一聯查，全年一考核），進一步強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主動抓轉化、自覺做好基礎工作的責任。 農村干部“素質工程”。月份，針對部分村班子軟散、兩委關系不協(xié)調等問題，組織

19、個村的名兩委干部，舉辦了為期天的農村兩委干部培訓班，突出了三個特點：一是不拘泥于形式，著眼于解決實際問題。在集中學習階段，針對村班子軟弱渙散，村干部不知大小、不懂規(guī)矩的問題，縣委吳書記、侯部長親自登臺授課，促使干部澄清模糊認識，糾正思想偏差，找準位置，增強了做好本職工作的能力。二是不看重問題表象，注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段，組織召開了村班子民主生活會，書記、主任帶頭揭短亮丑，干部之間互提意見，實現了化解矛盾，增進團結，凝聚合力的目的。三是不只看當眾表態(tài)，更側重工作實踐。村干部逐人制定整改措施，“兩委”班子共同研究經濟發(fā)展規(guī)劃，進一步規(guī)范了村黨支部領導下的村民自治運行機制。 “三培養(yǎng)三

20、提高”活動。組織專門力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養(yǎng)對象進行了調查摸底，建立了“三培養(yǎng)”對象檔案。同時，制定下發(fā)了“三培養(yǎng)”黨員登記表、“三培養(yǎng)”致富能手登記表，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都篩選了鄉(xiāng)級“三培養(yǎng)”典型名，每村篩選了村級“三培養(yǎng)”典型名。截止月份，共有多名致富能手被列為入黨積極分子，名致富能手被發(fā)展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨員隊伍的整體素質。 黨員隊伍建設。按照向農村一線、企業(yè)一線傾斜的原則，制定了全縣發(fā)展黨員工作計劃，全縣新發(fā)展黨員名，其中婦女黨員人，歲以下人，高中文化以上人。繼續(xù)堅持了“三證一冊”制度，較好地解決了農村黨員日常管理的問題，黨員的先鋒模范作用進

21、一步發(fā)揮。對農函大學員組織了觀看電教片、送教入戶、專家講課、現場指導等多種形式的培訓，復制下發(fā)省通用音像教材余盤，解決了黨員生產生活中的技術難題，使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。 企業(yè)黨建工作。今年以來，在企業(yè)黨組織中開展了“達標創(chuàng)建”活動，明確了創(chuàng)建的整體目標，細化了企業(yè)黨建工作規(guī)范標準，加強對企業(yè)黨建工作的督導，確保了活動的扎實開展。據統(tǒng)計，新成立個企業(yè)支部，創(chuàng)建達標企業(yè)支部個，“創(chuàng)五好”企業(yè)支部個，為擴大試點工作范圍，提高試點工作水平奠定了基礎。 機關黨建工作。組織縣直各單位開展了“五型”機關創(chuàng)建、黨務公開、機關效能建設等項活動，轉變了工作作風，提高了工作效率。加大黨

22、費收繳力度，深入到各總支、支部進行專題調研，向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費收繳的專門通知，對各支部黨費收繳管理情況進行不定期抽查，進一步提高了黨費收繳管理工作的規(guī)范化水平。 七、轉變作風，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升 扎實開展先進性教育活動。先進性教育活動期間，我們提出了“作全縣先教活動表率部門”的總體目標，高標準、高質量地完成了個階段、個環(huán)節(jié)的工作，收到了預期效果。一是組織發(fā)動到位。成立了以侯部長為組長的先教領導小組，建立了活動辦公室，召開了動員大會，侯部長作了動員講話，充分調動了黨員參與活動的積極性和主動性。在學習中，部領導帶頭上黨課、聽匯報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會，全

23、部公開上墻，接受群眾監(jiān)督，為部內黨員做出了榜樣。月日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進行了革命傳統(tǒng)教育，增強了學習效果。二查找問題到位。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、公布熱線電話、集中下訪等多種形式，共發(fā)放征求意見表份，征求到各種意見建議條。其中：對組織部工作的意見建議條，對組織部領導班子的意見和建議條，對班子成員的意見建議條，對黨員個人的意見建議條，部領導在全體黨員會上進行了通報。為切實找準存在的問題，每名黨員都采取自已找、領導點、群眾幫的方法，反復查找，深入剖析，并以嚴肅認真地態(tài)度開展批評和自我批評，進行了健康的思想交鋒，找準了自身存在的問題。侯部長在參加常委會、部班子專題民主生活會的基礎上，以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會，認真聽取了同志們的意見和建議。各支部根據征求到的意見和建議，結合黨員平時表現，對黨員做出了評議，通過客觀評議，廣大黨員進一步筑牢了思想防線，明確了方向。三是整改措施到位。部內將分析評議階段征求到的意見、建議和發(fā)現的問題逐條逐項進行了認真梳理，共歸納為十方面問題。針對這些問題，部領導研究制定了以“認認真真開展三項活動，實實在在抓好十項工作，切切實實解決十方面問題”為內容的整改方案，收到了明顯效果。 創(chuàng)新載體，增強了組工干部綜合素質。開展了“向祁愛群同志學