員工保密合同范本

1、員工保密合同范本甲方員工： 以下簡稱甲方 身份證號碼： ： 乙方： 以下簡稱乙方 根據(jù)國家有關(guān)部門推薦使用?員工保密合同? ,結(jié)合本公司實(shí)際 , 鑒于甲方在乙方任職 , 并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬 ,雙方就甲方在乙 方任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) , 訂定以下條款共同遵守：第一條雙方確認(rèn) ,甲方在乙方任職期間 , 因履行職務(wù)或者主要是利用乙方 的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、 技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息 , 有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方 可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟 件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息

2、, 進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn) 讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求 , 提供一切必要的信息和采取一切必要的行 動,包括申請、注冊、登記等 , 協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密 , 有 關(guān)的創(chuàng)造權(quán)、署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外等精神權(quán)利由作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有 , 乙方尊重甲方的精神權(quán) 利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作 品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息 , 甲方主張由其本人享 有知識產(chǎn)權(quán)的 ,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí) , 認(rèn)為確屬于非職務(wù) 成果的,由甲方享

3、有知識產(chǎn)權(quán) , 乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下 利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營 , 亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的 , 推定其屬于職務(wù)成果 ,乙方可以使用這些成果進(jìn) 行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果 的,甲方亦不得要求乙方承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后 , 乙方對成果 的權(quán)屬有異議的 ,可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的 , 通過訴訟途徑解 決。第三條甲方在乙方任職期間 , 必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保 密規(guī)章、制度 , 履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處 , 甲方亦應(yīng)本 著謹(jǐn)慎、老實(shí)的態(tài)度 ,采取任何必要、合理

4、的措施 , 維護(hù)其于任職期間 知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義 務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息 , 以保持其機(jī)密性。第四條除了履行職務(wù)的需要之外 , 甲方承諾 ,未經(jīng)乙方同意 , 不得以泄露、 告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三 方包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員知 悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他 商業(yè)秘密信息 , 也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他 商業(yè)秘密的 , 視為乙方已同意這樣做 , 除非乙方已事先公開明確該主管 人員無此權(quán)

5、限。第五條雙方同意 , 甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于 乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè) 秘密信息 , 承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信 息的義務(wù) ,而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承當(dāng)保密義務(wù)的期限為以下第壹 / 貳種沒有做出選擇 的, 視為無限期保：A無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公 開；B有限期保密，保密期限自離職之日起壹年。乙方同意就甲方離職后承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù) , 向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi) 的支付方式為經(jīng)甲方認(rèn)可 , 乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí) ,已考慮了甲方離職后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù) , 并以“保密保

6、證金的 名義提取由公司保存 , 待員工離職時(shí)一次性支付 , 故而無須在甲方離職 時(shí)另外支付保密費(fèi)。第六條甲方承諾 ,在為乙方履行職務(wù)時(shí) , 不得擅自使用任何屬于他人的技 術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息 , 亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的 行為。假設(shè)甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí) , 甲方 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé) 任的, 有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào) 酬中扣除。第七條甲方在履行職務(wù)時(shí) , 按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交 付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的 , 假設(shè)乙方遭受第三方的 侵權(quán)指控 ,應(yīng)

7、訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承當(dāng)或局部承當(dāng)。甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù) , 視為乙方提出 的要求或交付的工作任務(wù) , 除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán) 限。第八條甲方承諾 ,其在乙方任職期間 , 非經(jīng)乙方事先同意 ,不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體 內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù) , 包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理 人、參謀等等。甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù) , 由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī) 定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議 , 那么乙方不得限制甲方從乙方離 職之后的就業(yè)、任職范圍。第九條甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著

8、乙方秘密信息的 文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以 及其他任何形式的載體 ,均歸乙方所有 , 而無論這些秘密信息有無商業(yè) 上的價(jià)值。假設(shè)記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的 , 那么視為甲方已同意將這 些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí) , 給予 甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí) , 或者于乙方提出請求時(shí) , 返還全部屬于 乙方的財(cái)物 , 包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的 , 且秘密信息可以從載 體上消除或復(fù)制出來時(shí) , 可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán) 的其他載體上 , 并把原

9、載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載 體返還, 乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條本合同提及的技術(shù)秘密 , 包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電 路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù) 庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖 紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電 , 等 等。本合同提及的其他商業(yè)秘密 , 包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì) 劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道 , 等等。第十二條本合同中所稱的任職期間 , 以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志 , 并以該 項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工

10、作 時(shí)間以外加班的時(shí)間 , 而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。本合同中所稱的離職 , 以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的 時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為 , 視為提出辭職。 乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或局部工資的行為 , 視為將甲方解 聘。第十三條因本合同而引起的糾紛 ,如果協(xié)商解決不成 , 任何一方均有權(quán)提起 訴訟。雙方同意 , 選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作 為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政 處理。第十四條甲方如違反本合同任一條款 , 應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金數(shù)額 按公司有關(guān)規(guī)定辦理；無論違約金給付與否 , 乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立 即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的 , 甲方應(yīng)