集團勞動法講座

1、學習經(jīng)濟法律知識提高企業(yè)管理人員素質(zhì)勞動法的產(chǎn)生M都是市場經(jīng)濟惹的禍勞動法三大手段F勞動合同制度F勞動標準制度F處理勞動爭議制度三大手段也是勞動法三個主體部份第一部分：勞動合同制度 勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。1.1 訂立勞動合同注意事項 訂立勞動合同的三個條件必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替堅持平等協(xié)商一致的原則合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定1.2 勞動合同的內(nèi)容 法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任1.2 勞動合同的內(nèi)容 約定內(nèi)容（可定可不定）試用期保密性。1.

2、3 勞動合同的期限 有固定期限的合同 無固定期限的合同 完成工作任務為標準的合同1.3 合同期限的注意事項J請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應該簽訂無固定期限的合同1.3.1 訂立合同兩個誤區(qū) 勞動關系存在應當訂立勞動合同 原勞動合同到期后，雙方愿意應當訂立新的勞動合同 根據(jù)勞動部關于違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失1.4 解除勞動合同 約定性解除勞動合同合同約定即時約定 單方面依法解除合

3、同企業(yè)依法員工依法1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同 過失性解除合同 非過失性解除合同經(jīng)濟性裁員1、實質(zhì)性限制2、程序上限制1.4.3 解除合同的經(jīng)濟補償金 協(xié)商解除 過失性解除合同 非過失性解除合同 經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。 工資計算標準是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。1.5 集體合同 集體合同不同于一般的勞動合同 勞動關系總章程 集體合同的主體 工會 代表 職工代表大會討論通過 職工大會通過1.5 集體合同 集體合同的內(nèi)容 勞動報酬、工作時間、勞動安全、社保等

4、等 集體合同程序 報 15天第二部份 勞動標準制度 勞動標準制度 通過法律加以約定，勞動法中的工時制度、工資制度、勞動安全制度、女工和未成年工的保護等等 勞動合同制度與勞動標準制度的比較 前者是兩個平等主體間的協(xié)議，后者是國家通過立法對勞動合同進行一個干預。 自愿的和國家頒布的。勞動標準制度工時制度工資報酬制度勞動安全和衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護2.1 工作時間和休息休假 標準工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度J95年頒布國務院關于修改的決定第三條，職工每天工作時間八小時，每周工作四十小時2.1.1 計件工資 計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的

5、數(shù)量和預先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。 計件工資主要特點： 不用勞動時間來計量報酬 勞動定額和計件報酬標準2.1.2 不定時工作制 以下人員可實行不定時工作制F高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工F企業(yè)中長途運輸人員、倉庫以及需機動作業(yè)的職工F其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要適合實行不定時制的職工綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 符合下列條件可實行綜合計算工時工作制 交通、地質(zhì)、旅游等等 其他適合實行的職工不定時及綜合的

6、條件 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 勞動部門審批2.1.3 延長工作時間 加點 每日不超過一小時，最多不超過三小時 加班 每月累計不得超過36小時要求保護勞動者權益 每周至少休息一天 法定節(jié)假日帶薪休假 元旦 春節(jié) 勞動節(jié) 國慶節(jié)月平均工作時間關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20008號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)： 根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和

7、167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 勞動和社會保障部 二年三月十七日加班報酬 加點 不得低150%工資 加班 在休息加班，不補休，發(fā)200%工資 在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資2.2 工資制度 按勞分配，同工同酬 企業(yè)決定工資的自主權 最低工資保障制度 工資保障 貨幣形式 按時足額2.2.1 工資制度 企業(yè)不能克扣工人工資 企業(yè)在以下情況可代扣工資 所得稅 個人負擔的各項保險費用 法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費用（員工關系）（勞動關系）（員工管理）2.2.3 工資制度 經(jīng)濟損失賠償 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的20。若扣除后的

8、剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第三部份：勞動爭議 勞動爭議：勞動糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動關系、履行勞動合同、執(zhí)行國家勞動標準當中所發(fā)生的意見分岐、矛盾和爭執(zhí)勞動爭議處理四大環(huán)節(jié) 協(xié)商，不求助第三者 調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進行。 勞動糾紛調(diào)解委員會 企業(yè)、員工代表、工會 仲裁 勞動仲裁委員會 勞動行政部門、企業(yè)代表、職工代表仲裁程序啟動 廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去 不經(jīng)調(diào)解，直接提上去 勞動爭議發(fā)生六十天內(nèi)提出來 六十天內(nèi)做出仲裁裁決第四個 訴訟 對仲裁結果不服者均可上訴，十五日內(nèi) 勞動仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁3.2 勞動爭議案件證據(jù) 勞動爭議案件兩種典型案件 單方解除勞動合同案件 侵犯用人單位商業(yè)秘密案件3.2.1 單方解除勞動合同證據(jù) 企業(yè)單方解除 勞動合同 解除勞動合同的事實依據(jù) 解除勞動合同的書面憑證 員工單方解除，企業(yè)應準備的證據(jù) 勞動合同 要求對方違約責任的依據(jù) 排除相關規(guī)定的證據(jù)3.2.2 侵犯單位商