人事經(jīng)理工作職責(zé)

1、人事經(jīng)理工作職責(zé) 篇一：人事主管工作職責(zé) 目的：建立人事主管工作職責(zé)，明確職責(zé)，做到職責(zé)分明。 范圍：適用于人事主管崗位。 職責(zé)：人事主管對本規(guī)程的實施負責(zé)。 內(nèi)容： 1.負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。 3.負責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。 4.負責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。 5.負責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。 6.負責(zé)公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。 7.負責(zé)員工各項人事統(tǒng)計報表工作。 8.負責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工

2、作。 9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建議。 11.員工薪金激勵問題的研究與建議。 12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 技能： 1.組織協(xié)調(diào)能力2.招聘能力 3.培訓(xùn)能力 4.考核能力 5.溝通能力 6.公關(guān)能力 7.公文寫作能力 工作權(quán)限： 1.對屬下員工進行工作統(tǒng)籌安排調(diào)度之權(quán)力 2.對新員工入職篩選之權(quán)力 3.對員工績效考核有建議之權(quán)力 4.對員工審查處理有建議之權(quán)力 5.對員工獎懲及勞動爭議的處理有建議之權(quán)力 6.對各類人事報表審查之權(quán)力 任職資格： 1.企業(yè)行政

3、管理相關(guān)專業(yè)大專以上文化，年齡在25周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗三年以上，身體健康； 2.三年以上人事管理之工作經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)勞動及人事的法律法規(guī)； 3.較強的統(tǒng)籌管理能力及公文寫作能力； 4.具敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神。 工作標(biāo)準(zhǔn)： 1.自覺遵守公司規(guī)章,樹立模范形象,身先士卒,工作誠懇務(wù)實,積極主動,發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 2.負責(zé)人事及相關(guān)工作的統(tǒng)籌安排及調(diào)度,明確分工及其職責(zé),做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運營； 3.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進行企業(yè)文化及專業(yè)技能的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能； 4.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進行績效考核，提高員工的工作效率； 5

4、.負責(zé)開展多樣的文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活； 6.負責(zé)對外人事管理的聯(lián)絡(luò)及資訊溝通工作。 工作關(guān)系圖： 考核標(biāo)準(zhǔn)： 1.員工檔案建立率： 100%2.各類文件起草及時率： 98% 3.員工參與社保及時率： 98%4.相關(guān)證照年審及時率： 100% 篇二：人事經(jīng)理崗位職責(zé) 人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述 職務(wù)名稱：人事經(jīng)理 所屬部門：綜合部 直接上級：綜合部經(jīng)理 直接下級：人事助理 本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

5、(一)崗位職責(zé) 1在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)； 2制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 3.負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批； 4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才； 5.負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理； 7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施； 8根據(jù)

6、公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批； 9.負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料； 10.負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作； 11.負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理； 12做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償； 14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動

7、法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作 （1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)； （2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃； （3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會； （4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）； （6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作； （7）隨時激勵員工士氣并施予員工，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作； （8）協(xié)助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時性工作；

8、 （10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作 每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié) 3、月常規(guī)性工作 （1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)； （2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。 4、季度性工作 每一季度首月繳納季度保險。 5、半年性工作 （1）每年6月中旬開展員工年評； （2）每年6月中旬做好上半年工作； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃； 6、全年性

9、工作 （1）每年12月中旬做好全年； （2）每年12月中旬制定第二年全年工作和上半年； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評。 （三）工作權(quán)限： 1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)； 2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)； 3、對公司的管理策略有建議權(quán)； 4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)； 5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有以及建議的權(quán)利； 6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)； 7、對公司全體員工執(zhí)行各項和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)； 8、對員

10、工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)； 9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。 （四）工作關(guān)系： 1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系 （1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理 （2）可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位人事助理 （五）任職資格 篇三：人事經(jīng)理 人事經(jīng)理崗位說明書 崗位職責(zé)： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 1負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃； 2負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。 二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理 1負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明

11、書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整； 2負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制； 3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。 三、招聘任用管理 1組織制定招聘計劃和招聘； 2負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作； 3負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。 四、績效管理 1負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系； 2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)； 3負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。 五、培訓(xùn)開發(fā)管理 1負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃； 2負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職

12、業(yè)生涯規(guī)劃； 六、員工關(guān)系管理 1負責(zé)員工的勞動的簽訂與管理； 2負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道； 3負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。 七、人事檔案管理 1負責(zé)制定和完善人事檔案管理辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料； 2負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作； 3負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。 八、薪酬福利管理 1負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作； 2負責(zé)定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 九、企業(yè)文化建設(shè) 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作； 2進行

13、企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等； 4監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。 十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 任職資格： 1、具有良好品德，責(zé)任心強； 2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識； 3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗； 5、專業(yè)技能 較強的處理人際關(guān)系能力； 管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強； 了解勞動法及社保工作，具有較強

14、的公文寫作能力；很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。 人事行政主管職責(zé) 部門名稱 行政部 直接上級 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設(shè)置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員 部門性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權(quán)限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責(zé): 一、負責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。 二、負責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。 三、負責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事

15、項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。 四、負責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作。 五、 負責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。 六、負責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。 十、負責(zé)公司公共費用的控制管理。 十一、負責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。 主要權(quán)限 : 1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限； 2、具有考勤審批權(quán)； 3、具有部

16、門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限； 4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限； 6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限； 7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則

17、、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等 人事行政主管招聘要求 崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工.保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳； 3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面

18、有實際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。 良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！ 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報; 4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 5、制定公司培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作； 6、規(guī)范員工關(guān)系管

19、理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 7、制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評制度。 任職要求： 1、熟悉人力資源操作流； 2、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強； 4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 人事經(jīng)理崗位職責(zé) 職位描述 主要職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)； 2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項； 3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。 基本要求： 1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關(guān)專業(yè) 4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上 5、五官端正，舉止得體 技能要求： 1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能 2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法 3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質(zhì)要求： 1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終 2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，