我國勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀淺析

1、我國勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀分析流動(dòng)人口是我國作為發(fā)展中國家的一個(gè)特殊的人口群體，近三十年，這個(gè)群體的規(guī)模、 結(jié)構(gòu)都在發(fā)生著變化。到如今， 我國的流動(dòng)人口數(shù)量人就持續(xù)增加。不難看出，勞動(dòng)力大規(guī) 模的流動(dòng)對(duì)于我國這個(gè)發(fā)展中國家來說無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。從我國目前來看， 勞動(dòng)力流動(dòng)主要有四大流向， 分別是從農(nóng)村、 小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)， 從內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)，由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)， 由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或者技術(shù)雄厚部門/單位之間流動(dòng)。除此之外我國還面臨著的就是在國際間的勞務(wù)流動(dòng)， 主要體現(xiàn)在勞務(wù)出口和從國外引 進(jìn)優(yōu)秀人才兩個(gè)方面。 當(dāng)然隨

2、著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展繁榮， 勞動(dòng)力流動(dòng)的趨勢(shì)和范圍也將變得越 來越大，越來越豐富多樣。分析造成這種勞動(dòng)力流動(dòng)的形成原因，不同行業(yè)的人會(huì)有不同的原因。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異是比較重要的原因。在我國自上世紀(jì) 70 年代改革開放以來，沿海 一帶發(fā)展迅猛， 一直到現(xiàn)在都是我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)的地區(qū)。 在這些發(fā)達(dá)地區(qū)中， 原有 農(nóng)村過剩人口的釋放工作已經(jīng)接近完畢， 剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化過程中被逐步吸收。 發(fā)達(dá)地區(qū) 的創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)也就會(huì)很自然地吸引一些外來人口的進(jìn)入， 勞動(dòng)力的供求關(guān)系迫使勞動(dòng)力自 然的流動(dòng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同就自然導(dǎo)致地區(qū)之間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別， 上述的外來人口的進(jìn) 入很大的原因就是同質(zhì)勞動(dòng)

3、力工資差別導(dǎo)致的。 人們?cè)敢怆x開原來工作的地區(qū)， 為了追隨更 好的待遇選擇去新的地方工作， 這就是這個(gè)原因?qū)е聞趧?dòng)力流動(dòng)最普遍的情況。 一般的， 企 業(yè)的規(guī)模越大， 企業(yè)員工的流動(dòng)率相對(duì)就越低。 除了地區(qū)和地區(qū)之間的同質(zhì)勞動(dòng)力工資差異 之外，在國家和國家之間自然也是存在這樣誘導(dǎo)勞動(dòng)力在國際之間流動(dòng)的情況。 這樣的情況 在近幾年尤為突出， 也充分體現(xiàn)了我們國家在經(jīng)濟(jì)方面與世界越來越融合， 逐步形成地球村 的概念了。這也是“國際資本流動(dòng)”導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的解釋。以上介紹的都是關(guān)于造成我國現(xiàn)在勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀的一些宏觀原因， 在這些大環(huán)境的感 染下，一些微觀的因素也在導(dǎo)致著我國現(xiàn)在的勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀。 其

4、主要方面有勞動(dòng)力的年齡、 家庭、教育以及其職業(yè)技術(shù)等級(jí)。相比于其他幾個(gè)因素， 年齡因素是最重要的因素之一了。 現(xiàn)如今的數(shù)據(jù)表明， 勞動(dòng)力流 動(dòng)的高峰年齡是 2024 歲之間。 這個(gè)年齡段的人會(huì)認(rèn)為因?yàn)樽约耗贻p， 自己將從人力資本投 資中獲得的潛在收益會(huì)相對(duì)較高。除此之外， 我們?cè)谀贻p階段對(duì)于 “離開朋友、離開自己原 有生活圈、丟掉自己熟悉周圍環(huán)境所帶來的一些利益” 等問題的思考和重視程度都是不夠的。 這些問題的原因主要是年輕的勞動(dòng)力自身心智尚未成熟， 社會(huì)閱歷也不夠豐富。 隨著年齡增 加，社會(huì)遷徙變少， 在一些不可抗因素的影響下， 人們便不愿意再進(jìn)行遷移。大多數(shù)勞動(dòng)力 都是如此。家庭因素導(dǎo)致的

5、勞動(dòng)力流動(dòng)在一定程度上和年齡有著關(guān)系。 人們?cè)谖椿殡A段相較已婚階 段更容易流動(dòng)， 若是家庭中有學(xué)齡兒童， 那么這一類家庭的中勞動(dòng)力流動(dòng)就會(huì)很難。 需要撫 養(yǎng)的子女會(huì)限定父母的流動(dòng)，同樣的需要贍養(yǎng)的父母也會(huì)限定著子女的流動(dòng)。 “家”的概念 在我國可以算是最讓人有安全感的一個(gè)地方了，正是這種安全感，也降低了勞動(dòng)力的流動(dòng)。教育程度對(duì)于勞動(dòng)力的遷徙也有著非常重要的作用， 尤其是在現(xiàn)在這樣一個(gè)信息科技等 高度發(fā)展的一個(gè)社會(huì)環(huán)境中， 教育程度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響也越來越大。 人們的受教育程度 越高，會(huì)讓人擁有更高的遷移率?，F(xiàn)在不僅是在國內(nèi)，在國際上也是如此。越來越多的“海 歸”一組們開始選擇在國外學(xué)成之后或

6、者是工作一定時(shí)間后回到我們的祖國，在國內(nèi)發(fā)展。 這就是高學(xué)歷遷移的一個(gè)具體且常見的例子。還有一個(gè)微觀原因也在導(dǎo)致著我國勞動(dòng)力的流動(dòng)，那就是勞動(dòng)力不同的職業(yè)和技術(shù)等 級(jí)。一般的， 技術(shù)等級(jí)越高的人越不容易選擇流動(dòng)， 因?yàn)樗麄兪窃谧约旱男挟?dāng)里面非常專業(yè) 的人群， 他們技術(shù)的形成經(jīng)過了長期的許梿和學(xué)習(xí)， 在此期間也是投入了大量的 “人力資本” 的，他們不愿意改變自己的職業(yè)或者工作地點(diǎn)。 這樣不僅不能讓他們因此獲利， 反而會(huì)失去 一定的“利益” 。還有一點(diǎn)必須要提到的是，這一類技術(shù)等級(jí)較高的人所從事的的工作一般 都會(huì)給予他們高于其他行業(yè)水平的薪資待遇， 這也是牽制他們不讓他們進(jìn)行行業(yè)間流動(dòng)的一 個(gè)原因

7、。但是這個(gè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)較高的人很容易面對(duì)的就是在一個(gè)地區(qū)找不到能夠讓自己發(fā) 揮自身特長的職業(yè)， 因此他們就會(huì)選擇去一些其他的地區(qū)尋找合適自己的職位。 在這一點(diǎn)上， 他們擁有比一般勞動(dòng)力更高的流動(dòng)性。在今年年初的時(shí)候，各地都在報(bào)道今年的“用工荒”問題。其中深圳、江蘇等地最為嚴(yán) 重。說到用工荒難題不得不提的還是我國勞動(dòng)力流動(dòng)。 季節(jié)性用工荒現(xiàn)象最嚴(yán)重的行業(yè)就屬 服務(wù)業(yè)了，受到波及的行業(yè)有快遞業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、家政等服務(wù)行業(yè)。有采訪稱，這些行業(yè) 的老板愿意出更高的工資待遇但是依舊很難招到人手。 “高薪急聘”這樣的字樣在大街上也 是非常常見， 分析基層勞動(dòng)力流動(dòng)的原因我們可以看出的是， 這一類員工大部分

8、都是從農(nóng)村 或者小城鎮(zhèn)來大中城市打工的人， 和之前只注重工資待遇不同的是， 現(xiàn)在的他們除了注重這 些之外還開始關(guān)注一些其他的問題， 例如假期還有一些福利等。 但是調(diào)查顯示一些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 和獎(jiǎng)金等刺激根本無法阻止一些年輕人選擇跳槽或者回家鄉(xiāng)。 這些原因都直接或者間接地造成了今年的季節(jié)性勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象。不得不說的是導(dǎo)致我國現(xiàn)在勞動(dòng)力流動(dòng)的原因有很多， 勞動(dòng)力流動(dòng)又是我國自改革開放 以來發(fā)展的客觀要求。勞動(dòng)力在不同行業(yè)、不同地域、不同職業(yè)、不同崗位等之間的流動(dòng)， 對(duì)我國現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力資源的合理利用都有著不容小覷的作用和意義。 勞動(dòng) 力的流動(dòng)恩呢狗狗在最大程度上使得我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人力資

9、源得到充分利用。 能夠讓雇 主和雇員在雙向選擇的過程中雙方之間都能得到最大程度的匹配。 不僅如此勞動(dòng)力的流動(dòng)還 能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。 品質(zhì)優(yōu)秀的勞動(dòng)力從一些相對(duì)不那么繁榮的產(chǎn)業(yè)、 部門或者地區(qū)進(jìn)入繁 榮的產(chǎn)業(yè)、 部門和地區(qū)， 更能充分發(fā)揮自身的光和熱，使得自身所在的產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)在 更大的范圍內(nèi)獲得更多的收益， 極大程度上促進(jìn)了這些行業(yè)以及整個(gè)地區(qū)甚至國家的經(jīng)濟(jì)發(fā) 展。如果我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)缺少流動(dòng)的話， 納悶我們的整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制就會(huì)老化， 沒辦法跟上 社會(huì)的發(fā)展， 沒辦法滿足社會(huì)發(fā)展的需求。 勞動(dòng)力的流動(dòng)極大程度上保證了我們整個(gè)勞動(dòng)力 市場(chǎng)的活力和效率。 正是因?yàn)橛辛藙趧?dòng)力的流動(dòng)， 才會(huì)使勞動(dòng)者

10、之間充滿了競(jìng)爭， 在競(jìng)爭中 他們也就會(huì)提高自身的素質(zhì)， 更好的在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱， 激活著整個(gè)行業(yè)整個(gè)勞動(dòng)力 市場(chǎng)。當(dāng)然勞動(dòng)力的適當(dāng)流動(dòng)對(duì)于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的好處是非常顯而易見的。 但是不得不說的 如果不能很好的把持這個(gè)度， 例如勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象極其嚴(yán)重， 就會(huì)對(duì)這個(gè)市場(chǎng)產(chǎn)生一些負(fù)面 的影響。 勞動(dòng)力流動(dòng)過于頻繁的話， 會(huì)使我們更難掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的完全信息， 嚴(yán)重阻礙了 市場(chǎng)的發(fā)展。 由于我國是具有自身特色的國家， 因此在勞動(dòng)力流動(dòng)的過程中更會(huì)面臨其他具 體的沖突。隨著城市的發(fā)展， 越來越多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就會(huì)選擇進(jìn)入城市謀求職位， 這也就引起 了農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭奪就業(yè)崗位

11、的沖突。 越來越多的農(nóng)村女勞動(dòng)力流 出農(nóng)村社會(huì)體系， 又難以被陌生的城市社會(huì)所接受， 因此他們就會(huì)成為城市治理中最薄弱的 環(huán)節(jié)。除此之外，他們海綿的問題就是戶籍的障礙。主要體現(xiàn)在住房、醫(yī)療、教育等方面。 還有一點(diǎn)值得注意的就是信息障礙。 我國現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的信息在極大程度上沒有很好 的傳達(dá)到勞動(dòng)者的耳中， 導(dǎo)致他們獲取信息和分析信息的途徑方法變得極其薄弱， 這在極大 程度上提高了流動(dòng)成本。 當(dāng)然成本障礙也是阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的一大重要因素。 農(nóng)村勞動(dòng)力外 出就業(yè)所需要攜帶很多相關(guān)或無關(guān)的資料，例如身份證、 婚育證明、外出務(wù)工證明、技術(shù)專 長證明等， 在開具這些證明的時(shí)候他們需要支付不少的費(fèi)用， 這些都是就業(yè)成本。 他們?cè)谀?生的環(huán)境生存，需要面臨的就是城市相對(duì)較高的生存成本，例如住房、飲食等。對(duì)于如何改善現(xiàn)如今我國勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀這個(gè)問題， 我認(rèn)為應(yīng)該首先從降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本開始做起。 這樣能更多的降低流動(dòng)的勞動(dòng)者在不同崗位、 企業(yè)、地區(qū)之間流動(dòng)時(shí)