考察人品的面試題

1、世界500強(qiáng)企業(yè)把員工的素質(zhì)視為一切的根本。面試官會(huì)根據(jù)企業(yè)的宗旨和價(jià)值觀，建立起一套測(cè)試應(yīng)聘者品質(zhì)的面試題，這也是招聘員工的核心策略之一。一、考場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)1.你有缺點(diǎn)嗎？（ibm) 提示：ibm 公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免的弱點(diǎn)。他們不信任一個(gè)子稱沒有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對(duì)于此道必答題，應(yīng)聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)技術(shù)處理為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。2.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了自己的頂頭上司用辦公電話聊私事，會(huì)怎么做？（寶潔） 提示：面試官問(wèn)這類問(wèn)題，主要聽的不是能杜絕此類情況發(fā)生的具體措施，而是希望從你的回答中看到一種誠(chéng)實(shí)、正直的態(tài)度。因?yàn)槟阈枰艺\(chéng)的

2、不是自己的頂頭上司，而是整個(gè)寶潔公司。3.請(qǐng)你掃廁所。（統(tǒng)一公司） 提示：統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應(yīng)聘者，公司會(huì)先給你一個(gè)拖把叫你掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不錄用。他們認(rèn)為一切利潤(rùn)都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的敵人。二、相關(guān)試題1.請(qǐng)給出一個(gè)你堅(jiān)持認(rèn)為正確的事情的例子。 2.你是怎樣理解職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的？ 3.以前的公司是如何看待道德這件事？什么樣的狀況你可以接受，而什么樣的狀況卻是你無(wú)法容忍的？為什么？ 4.公司利益和上司利益發(fā)生沖突時(shí)你怎么辦？ 5.你是否在某種情況下有理由挑戰(zhàn)你的老板，甚至老板的老板？ 6.可否描述一下，你

3、過(guò)去是否曾有過(guò)為了完成工作，打破公司規(guī)定或規(guī)范的狀況？ 7.每個(gè)人或多或少都曾做過(guò)后悔的事，可否以自己為例，描述一下過(guò)去在工作上曾做過(guò)的令你后悔的事？若是現(xiàn)在，你會(huì)用什么不一樣的方式來(lái)處理？ 8.你是否曾遇到過(guò)同事做了或說(shuō)了一些不利于公司或客戶的事？而當(dāng)時(shí)你怎么處理？ 9.對(duì)于規(guī)范或規(guī)定有兩種不同觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是他們必須被嚴(yán)守奉行；另一種說(shuō)法是它們只是一種規(guī)范，僅作參考用，不需太在意。你個(gè)人的意見如何？ 10.是否曾因自己的功績(jī)靠別人得來(lái)，心里覺得內(nèi)疚？如果有的話，當(dāng)時(shí)怎么處理？ 11.人都會(huì)面臨兩難的窘境，有時(shí)必須在公司利益與道德之間進(jìn)行決策。你是否可以告訴我兩個(gè)你曾經(jīng)面臨過(guò)這種處境的例子？

4、你當(dāng)時(shí)是如何處理這種境況的？ 12.請(qǐng)你舉例，在工作中曾經(jīng)作過(guò)任何一個(gè)關(guān)乎品德問(wèn)題的決策。當(dāng)時(shí)的決策依據(jù)是什么？ 13.你是否曾在工作場(chǎng)合上發(fā)現(xiàn)有人逾越道德規(guī)范？當(dāng)時(shí)你怎么處理？ 14.以前的公司是否在餐費(fèi)或旅費(fèi)等的申報(bào)上有所限制？這些限制是否有效？或這些限制仍無(wú)法杜絕一些問(wèn)題的存在？ 15.為了幫公司做出業(yè)績(jī)，你是否曾利用公司規(guī)章制度中的漏洞，或是曾夸大過(guò)一些事情？那是在什么樣的狀況下？ 16.你是否曾經(jīng)將某件事情加以包裝美化，讓它看起來(lái)比實(shí)際狀況還要好？ 17.請(qǐng)分析現(xiàn)在一些青少年不勤儉節(jié)約的原因？ 18.若讓你組織一次活動(dòng)，內(nèi)容關(guān)于饑餓體驗(yàn)，為了讓這次活動(dòng)富有成效，你該怎么做？ 19.假如饑餓體驗(yàn)活