聘用合同與勞動合同的區(qū)別

1、聘用合同與萬動合同的區(qū)另ll一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別聘用合同和勞動合同的區(qū)別：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)， 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預的程度不同。3、監(jiān)督管理部門不同。根據勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當 訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自 用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系 自用工之日起建立。、農民工不要簽哪些勞動合同1、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立臺 同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞, 由于缺乏書面文字證據，農民工往往有

2、口難辯。2、生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按的有關規(guī)定履 行安全衛(wèi)生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負 責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位 取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農民工可以申請 委員會或人民法院確認這些條款無效。3、“兩張皮''合同。有的用人單位害怕勞動保障主管 部門監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另 一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單 位的不平等合同。2、押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心 理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工 稍有違反管理的行為，用人單

3、位即“合法"扣留這部分押金。這 類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也 一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。三、勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服 務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞 動用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以 雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則 是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當 事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程 度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意

4、思自治外，更多的內容體 現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工 作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定， 體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另 一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成 為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一 定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬 關系。而勞務合同則不具備上述特征。5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同 應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實 踐中適用民法來調整。6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時, 必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法 的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合 同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭 議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特 別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。以上是為您詳細介紹的關于聘用合同與勞動合同的區(qū)別 的內容，聘用合同與勞動合同還是有所不