2021最新員工保密協(xié)議范本

1、2021最新員工保密協(xié)議范本 （文中藍色字體下載后有風險提示） 甲方(用人單位)： 統(tǒng)一.信用代碼： 電話： 地址： 乙方(勞動者)： 電話： 身份證號： 通訊地址 甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守： 第一條 秘密信息 甲乙雙方確認："秘密信息'是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶.、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。 乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料

2、等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。 甲乙雙方同意，上述"秘密信息'不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。 第二條 對秘密信息的保密 乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。 乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。 第三條 禁止非法使用秘密信息 乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信

3、息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。 第四條 秘密信息的停止使用 在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。 在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。 第五條保密期限 風險提示： 很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此

4、，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為"直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域'為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后_年內有效。 在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。 第六條 違約責任 如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損

5、失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。 乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。 風險提示： 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。 第七條 協(xié)議的生效與效力 1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。 2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商