尋求職場加薪的七大巧妙策略

1、孤監(jiān)理英才網(wǎng)尋求職場加薪的七大巧妙策略沒有人會反對工作是為了賺収報酬，但是曾兒何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件爭。你心里是否也曾冇過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？冇一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只冇 30%說絕對不能調(diào)整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80%的人力資源主管是愿 意跟面試對象好好溝通薪水的。他們其至并不排斥要進(jìn)行一點“談判”。勇于對薪水發(fā)出聲音俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件爭，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，我認(rèn)為 是正面的，至少你的主管會多納進(jìn)一個考

2、慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇仙，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發(fā)揮更大的影 響力，金業(yè)也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由?！苯o我一個更好的理由對于加薪，最關(guān)鍵的問題思 “假如你原本年薪是70；j,現(xiàn)在開ii要100丿j,你要告訴我，多30力的理 山是什么？ ”如果你無法提供極具說服性的理山，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。先做再說除了在面談中，要清楚表達(dá)自c的市場價值，對上班族來說，應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)対：爭取合理 的薪資，是一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。要捉高談薪水成功的機率，其實只冇一個關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，

3、也包括信 息的準(zhǔn)備，以及談判力一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。監(jiān)理英才網(wǎng)做好信息準(zhǔn)備，研判情勢不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應(yīng)不一，h.差距其大。所以笫1步，一定要爭先了解 企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不a有談薪水的必要。如果你真的很夠?qū)嵙?，不用開口，搞不好老板就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情， 搞不好老板木來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計較，因此處跟老板談薪水z前你一定要慎垂考慮。做好談不成離開的心理準(zhǔn)備此外，開liz前一定要想清楚：“丿j一加薪不成怎么辦？ ”如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂

4、。對此，專家建議，不妨多給自己一 些空間，也給對方空間。加薪不成，經(jīng)常是閃為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助, 爭實上也等同于加薪。當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選 擇。薪水是掙來，也是談來的專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調(diào)薪己經(jīng)不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以 上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要若眼點。高薪是談來的還是掙來的？答案是：只冇在績效的配合下，對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言z,在t作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自c到底賺了多少錢，而是要為自c的未

5、來累積出最大的薪資爆發(fā)力。監(jiān)理英才網(wǎng)做好一輩子的薪水規(guī)劃一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，匝點不是貪快，而是要為后面的路程，常積能 量。前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。三個十年策略事實上，在不同階段屮，應(yīng)該設(shè)定不同的薪水h標(biāo)。假如一個人要工作30年，在丁作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%；但 在故后的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場薪水的80/ 20法則，也道出了薪水對于個人而 言并不公平的木質(zhì)。因此，專家指出，長期來看，工作的第1個10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的笫2個10年，是可以看到薪資 明顯舞升的成長期，而第3個10年，是可以槊見個人薪資故高峰出現(xiàn)的收成期