宏觀經(jīng)濟學(xué)課程活動一總結(jié)

1、戰(zhàn)略人力赍源管理礫程活幼三總材鳥評價人力資源管理課程活動三已經(jīng)結(jié)朿，下面對本次活動進行一下小結(jié)。本次活動的要求是“根據(jù)材料，綜合運用人力資源管理相關(guān)知識，也可以結(jié) 合自身的經(jīng)歷，簡單闡述一下人力資源經(jīng)理應(yīng)如何擺脫“夾心餅干”的尷尬局 面？ ”大多數(shù)同學(xué)都能夠按照要求去做，完成得很好！人力資源經(jīng)理在公司扮演者非常重要的角色，但是現(xiàn)實屮仍然有很多公司不 垂視這一角色，或者在t作中仍然存在諸多問題，這些都導(dǎo)致人力資源經(jīng)理處于 一個非常“尷尬”的局面。其原因是多方面的，多角度的，對這個問題的分析和 認識非常重要，影響著公司的發(fā)展，也影響著hr工作甚至個人的發(fā)展。因此材 料屮提到的這種現(xiàn)象是值得深入分析

2、的，尤其是學(xué)了人力資源管理這門課以后， 所以這次把它作為本次活動的主題，是想讓大家用自己所學(xué)的知識分析一下這個 問題。最好結(jié)合自身實際對此談?wù)勛约旱目捶?，不知人家參加本次活動感覺如何, 是否對于人力資源管理有一個新的了解？這是本次活動的出發(fā)點即意圖。討論的主題沒有標準答案，但是大家論說的都比較清晰，基本上都能自圓其 說。大家從不同的角度、不同的側(cè)重點進行論述，都很認真，但仍極個別同學(xué)表 現(xiàn)的還是不夠好，主要是討論不積極，希望在以后的學(xué)習(xí)中這些同學(xué)能夠端正態(tài) 度。另外，本次活動大家不夠積極，活動完成的比較晚，很多同學(xué)是經(jīng)過提醍才 完成，甚至截至h前仍有個別同學(xué)沒有完成。在這里對以下同學(xué)提出表揚：

3、段芳寧、梁俊霞、王紅（文章寫的非常好，非 常和彩。不流于形式應(yīng)付，獨立完成，態(tài)度認真。）；張姐（文章提交最早，活動 積極，文章寫的也非常好）。其他同學(xué)作業(yè)完成的也比較好，在此就不一一提名 表揚了！下面簡要對大家提交的小論文評價一下：112502306004張娟：第一個發(fā)言討論，態(tài)度非常積極，但是文章沒有按照要求 提交，討論字數(shù)過少，沒有及時補充。112502306012程建立：文章寫的還可以。文章提交比較早，態(tài)度積極，但是文 章字數(shù)過少，論述不深刻不詳細，不符合活動要求。如果可能請盡快補充文章內(nèi) 容！112042306003段芳寧：文章寫得非常好非常精彩，對資料分析的很透徹，很好 地結(jié)合了自身

4、的實際，有理有據(jù)能夠自圓其說。從四個方而重點闡述了自己想法, 條理清晰，邏輯嚴密，能夠?qū)W以致用。很好地體現(xiàn)了獨立思考，能夠獨立完成。112028306001連文彬：文章寫的很好，從三個方面給出了自己的觀點，有理有 據(jù)能夠自圓其說。條理非常清晰，邏輯嚴密，文章提到的最后一點“最后做好常 態(tài)化的溝通，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等加強溝通，做到信息交流的暢通性和時效性。 這樣即使有分歧產(chǎn)生時，也可以第一時間來解決協(xié)調(diào)，會大大降低誤會或是矛盾 的產(chǎn)生。也就是樹全局”非常有道理。112028306002韓波：文章寫的很好，從三個方面對材料中描述的現(xiàn)象進行了分 析，有理有據(jù)能夠自圓其說，條理非常清晰，邏輯較為嚴密

5、。能夠金河一定的理 論和實際。最后提到的“人力資源本來就是一個以人為本的工作，做好口己，管 理大家，深入人心，加強老板和員工的存在感，讓公司所有人都感覺口己的重要 性，并且都喜歡上你?！焙苡械览?。121001102005肖雨：文章寫的還可以，從四個大的方面論述了人力資源的主要 工作，以問答的形式自行闡述，形式新穎。有理有據(jù)能夠白圓其說。但是借鑒痕 跡十分明顯，不能體現(xiàn)白己的思考，不能獨立完成。112502306007卞楊陽：文章寫的很好，對材料理解準確，分析到位，有自己的 觀點和想法，有理有據(jù)能夠自圓其說。條理清晰，邏輯嚴密，能夠獨立思考，獨 立完成。最后提到的“有人說，不懂營銷不懂業(yè)務(wù)的人力

6、資源經(jīng)理不是一個合格 的經(jīng)理，也有人說不懂企業(yè)運作不懂財務(wù)的人力資源經(jīng)理不是一個合格的經(jīng)理。 懂了乂怎樣？懂了就可以令營銷經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理聽你的？懂了就可以說服老板推 行你的理念和政策？ ”還需要進一步闡述，否則說服力略顯不足。112502306015曹昊旻：文章寫的還可以，首先將人力資源管理者的角色分成了 兩類，然后有和對詳細的闡述，有理有據(jù)能夠自岡其說，但是文章字數(shù)過少，不 滿足活動要求，也不能深入分析。121001102004李濤：文章寫的還可以，有理有據(jù)能夠自圓其說，對材料理解準 確，有口己的觀點和想法，休現(xiàn)了獨立思考，能夠獨立完成。但是文章字數(shù)過少, 不能深入闡述。10202820600

7、1梁俊霞：文章寫得非常好非常精彩，從材料出發(fā)，緊密結(jié)合門身 的工作實際，論述詳細有條理，有理有據(jù)能夠白圓其說，很好地體現(xiàn)了獨立思考, 能夠獨立完成。文章最后提到的“對于老板指示，如果你把上面的工作做的很流 暢，對公司的各個部門的工作都很了解，那么老板的指示和辦法，相信你一定有 辦法完成老板的指示，指出老板辦法中的不足，和老板提前溝通，避免一些不必 要的奔跑。”非常有道理。121001102006王成龍：文章寫的很好，從材料出發(fā)，對人力資源經(jīng)理角色分析 的很透徹、很到位，有自己的觀點和想法，有理有據(jù)能夠自圓其說。結(jié)合了一定 的生活實際，能夠?qū)W以致用。體現(xiàn)了獨立思考，能夠獨立完成。文章提到的“人

8、力資源管理耍做到一眾的深度和高度，離不開企業(yè)的現(xiàn)實環(huán)境，企業(yè)的現(xiàn)實環(huán)境 就是企業(yè)的成長階段、人員規(guī)模、業(yè)務(wù)規(guī)模、商業(yè)模式、經(jīng)營策略。”很有道理。 但是“人力資源經(jīng)理不要太執(zhí)著于專業(yè)和理想化，踏實一點的好，做一個配角做 一個服務(wù)者也是企業(yè)現(xiàn)實的實際需耍?！币彩侵档么蠹姨接懙脑掝}。112042306005王紅：文章寫得非常好非常精彩，從材料出發(fā)，結(jié)合了一定的自 身生活之際，從五個方面給出了口己的看法和觀點，有理有據(jù)能夠口圓其說，條 理非常清晰，邏輯嚴密。文中提到的第三點“碰到同事夾心餅干類的問題，比如 幾個同事派系z間勾心斗角，往往會因為過分覓視情感傾向與立場表達，而使思 考的重點脫離工作本身。解

9、決此類事情方法應(yīng)當是：一方面，拋開更多工作之外 的關(guān)系，保持客觀公正的態(tài)度；另一方面，客觀表達觀點態(tài)度，而不是定位站隊。” 非常有道理！112028104009馬小未：文章寫得非常好，開篇即明確表明了自己的觀點，論述 詳細透徹，非常有條理。從三個方面給出了自己的觀點，有理有據(jù)能夠自岡其說， 很好地體現(xiàn)了獨立思考，能夠獨立完成。文章提到的“想必所有人都知道公司最 重要的就是人，好人才是不可多得的資源。人力資源部門在企業(yè)屮扮演著重要的 角色，一方面要服務(wù)各個部門，為他們尋找合適的人員，另一方面還要起到管理 的作用?！狈浅Ｓ械览?！112502306018李小華：文章寫得非常好，從材料出發(fā)，明確表明了

10、自己的觀點， 從四個方面詳細闡述了自己的看法，條理清晰，邏輯嚴密，有理有據(jù)能夠自圓其 說，很好地體現(xiàn)了獨立思考，能夠獨立完成。文章提到的“如果遇到上級兒位領(lǐng) 導(dǎo)意見不能同一的情況下，千萬不能擅做主張，否則責(zé)任只能口己硬扛，下屬怎 么樣做都會得罪其屮一方。所以最主要的還是要他們意見同一，木著對工作認真 負責(zé)的態(tài)度，要從實際的工作出發(fā)，給上級領(lǐng)導(dǎo)必要的信息和提醒。并且分別在 私卜-里說出幾位領(lǐng)導(dǎo)的共同點和合理的地方，并綜合他們的合理之處說出自己的 對這個問題的建議和意見。”非常有道理！112502306006王慧文：文章寫的很好，緊密結(jié)合材料，垂點闡述了自己的觀點， 有理有據(jù)能夠自圓其說，邏輯嚴密

11、，詳略得當。文章提到的“在職能上，人力資 源經(jīng)理要規(guī)范企業(yè)的人員管理政策和制度，在提供服務(wù)的同時又要行使監(jiān)管的職 責(zé)。在服務(wù)與監(jiān)管這對矛盾體上，人力資源經(jīng)理愈發(fā)勞心勞力，難以平衡。監(jiān)管 多了，被監(jiān)管的人自然意見一大堆，誰愿意被約束被人管呢。監(jiān)管少了，政策和 制度執(zhí)行起來就大打折扣，有組織無紀律的情形就會岀現(xiàn)，搞得企業(yè)不彖個企業(yè) 樣?！狈浅Ｓ械览?！112042306001劉巧梅：文章寫的很好，從材料出發(fā),詳細闡述了自己對人力資 源經(jīng)理角色的分析，有理有據(jù)能夠自圓其說，一定程度上體現(xiàn)了獨立思考，能夠 獨立完成。文章提到的“人力資源經(jīng)理則不太一樣，人力資源經(jīng)理的具體業(yè)務(wù)是 虛的，其產(chǎn)出與利潤的關(guān)系不

12、明顯不直接，在數(shù)據(jù)推理和邏輯上不容易證明與利 潤的直接作用。更重要的區(qū)別是，人力資源經(jīng)理的那些業(yè)務(wù)需要依賴其他部門經(jīng) 理去實施，是需要透過其他部門經(jīng)理才可以獲得產(chǎn)出成果?！焙苡械览怼２蛔阍?于文章條理不夠清晰。112042306004馬靜衛(wèi)：文章寫得非常好非常精彩，緊密結(jié)合材料，重點闡述了 人力資源經(jīng)理角色的分析和看法。同時從四個方面給出了自己的解釋，有理有據(jù) 能夠自圓其說，其中提到的“職場中各個壁壘分明的派系經(jīng)常會使一些人忽左忽 右，忽上忽下，在搖擺不定的過程中失去冃標而變得遲鈍與盲冃。因此要時刻保 持最清醒的認知，凡事以工作效益實現(xiàn)的最大化為原則，不輕易改變立場，減少 情感因索的牽絆?！狈瞥Ｓ械览?。而月很好地體現(xiàn)了獨立思考，能夠獨立完成。121001102001常宇征：文章寫的很好，有理有據(jù)能夠口圓其說，緊密結(jié)合材料， 對人力資源經(jīng)理的角色有清晰的認識，能夠聯(lián)系一定的現(xiàn)實進行