集體協商和集體合同(ppt 33頁)

1、1集體協商與集體合同的運作集體協商與集體合同的運作上海工會管理職業(yè)學院上海工會管理職業(yè)學院舒家慶舒家慶2主要內容主要內容一、概一、概 述述二、集體協商二、集體協商三、集體合同三、集體合同3一、概一、概 述述4（一）集體協商的重要意義（一）集體協商的重要意義 1、理論意義、理論意義 把集體協商、集體合同的實踐經驗上升把集體協商、集體合同的實踐經驗上升到理論，豐富和發(fā)展勞動立法、勞動法學等到理論，豐富和發(fā)展勞動立法、勞動法學等理論，使集體協商成為一門重要的學科理論，使集體協商成為一門重要的學科5 2、現實意義、現實意義 勞動法勞動法、勞動合同法勞動合同法的頒布實的頒布實施，為推行集體協商、集體合同

2、制度提供了施，為推行集體協商、集體合同制度提供了契機契機;工會找到了作為職工群眾的代表者和維工會找到了作為職工群眾的代表者和維護者的護者的“突破點突破點”6（二）集體協商的客觀依據（二）集體協商的客觀依據1、集體協商與勞動制度、集體協商與勞動制度2、集體協商與民主管理制度、集體協商與民主管理制度3、集體協商與勞動法、集體協商與勞動法4、集體協商與國際勞動立法、集體協商與國際勞動立法7（三）集體協商的歷史沿革（三）集體協商的歷史沿革 1、起源與西方、起源與西方 18世紀下半葉西歐的產業(yè)革命，出現了世紀下半葉西歐的產業(yè)革命，出現了工人與資本家談判達成的工人與資本家談判達成的“君子協議君子協議” 1

3、904年新西蘭制定了最早的集體協商與年新西蘭制定了最早的集體協商與集體合同的法律集體合同的法律8 2、發(fā)展與當前、發(fā)展與當前 作為一項被市場經濟國家普遍實行的勞作為一項被市場經濟國家普遍實行的勞動法律制度，集體協商制度已經日趨完善，動法律制度，集體協商制度已經日趨完善，發(fā)揮了十分重要的社會作用發(fā)揮了十分重要的社會作用9 3、中國剛起步、中國剛起步 勞動法勞動法、工會法工會法中作了相關的中作了相關的規(guī)定，企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應規(guī)定，企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當開展集體協商工作當開展集體協商工作10二、集體協商二、集體協商11（一）集體協商的概念（一）集體協商的概念 1、概念、概念

4、 集體協商是指企業(yè)工會或職工代表與相集體協商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為行為 主體：職工一方由工會代表；企業(yè)代表主體：職工一方由工會代表；企業(yè)代表由其法定代表人擔任或指派由其法定代表人擔任或指派 目的：集體協商的一般結果就是簽訂集目的：集體協商的一般結果就是簽訂集體合同體合同12 2、特征、特征 性質上的特殊性性質上的特殊性 內容上的特殊性內容上的特殊性 方式上的特殊性方式上的特殊性 結果上的特殊性結果上的特殊性13（二）集體協商的原則（二）集體協商的原則1、合法原則、合法原則2、平等原則、平等原則3、合作原則、合作

5、原則4、保持和諧穩(wěn)定、保持和諧穩(wěn)定14（三）上海開展集體協商的相關規(guī)定（三）上海開展集體協商的相關規(guī)定 1、建立和健全勞動法律體系、建立和健全勞動法律體系 2、集體協商代表的產生、集體協商代表的產生 已建立工會的企業(yè)協商代表的產生已建立工會的企業(yè)協商代表的產生 未建立工會的企業(yè)協商代表的產生未建立工會的企業(yè)協商代表的產生 企業(yè)一方協商代表的產生企業(yè)一方協商代表的產生 其他的規(guī)定其他的規(guī)定15 3、集體協商代表的履職期限、集體協商代表的履職期限 最長期限最長期限 最短期限最短期限164、集體協商代表應履行的五項職責、集體協商代表應履行的五項職責5、集體協商代表應履行的三項義務、集體協商代表應履行

6、的三項義務6、不得拒絕或拖延協商的三種情形、不得拒絕或拖延協商的三種情形7、推進行業(yè)性集體協商的五項事項、推進行業(yè)性集體協商的五項事項8、涉及區(qū)域性集體協商的三項事項、涉及區(qū)域性集體協商的三項事項17 9、集體協商前的準備工作、集體協商前的準備工作 自雙方同意集體協商之日起十五日內產自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方生協商代表，并書面告知對方 協商確定集體協商的時間、地點協商確定集體協商的時間、地點 收集與本次集體協商議題有關的情況和收集與本次集體協商議題有關的情況和資料資料 18 聽取各有關方面對本次集體協商的意見聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議和建議 了解

7、與集體協商議題有關的法律、法規(guī)了解與集體協商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定和其他有關規(guī)定 草擬集體協商議題的解決方案草擬集體協商議題的解決方案 其他需要準備的工作其他需要準備的工作19 10、開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協商、開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協商 行業(yè)性、區(qū)域性集體協商的范圍行業(yè)性、區(qū)域性集體協商的范圍 行業(yè)性集體協商的事項行業(yè)性集體協商的事項 區(qū)域性集體協商的事項區(qū)域性集體協商的事項 行業(yè)性集體協商的認可行業(yè)性集體協商的認可 區(qū)域性集體協商的認可區(qū)域性集體協商的認可20三、集體合同三、集體合同21（一）集體合同的內容（一）集體合同的內容 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動勞動報酬、工作時

8、間、休息休假、勞動保險、福利待遇、職業(yè)培訓、勞動安全、職保險、福利待遇、職業(yè)培訓、勞動安全、職工安置、特殊保護、其他事項工安置、特殊保護、其他事項22（二）集體合同訂立的程序（二）集體合同訂立的程序 1、收集職工的意見和建議、收集職工的意見和建議 吸引廣大職工參加討論，收集職工對集吸引廣大職工參加討論，收集職工對集體協商、集體合同的意見和建議體協商、集體合同的意見和建議 23 2、確定集體協商的時間、地點、確定集體協商的時間、地點 由雙方共同商定集體協商的時間和地點由雙方共同商定集體協商的時間和地點24 3、審議集體合同草案、審議集體合同草案 當事人雙方協商形成集體合同草案文本當事人雙方協商形

9、成集體合同草案文本后，在廣泛征求職工意見后，提交職工（代后，在廣泛征求職工意見后，提交職工（代表）大會審議表）大會審議 25 4、集體合同的通過、集體合同的通過 集體合同草案經職工（代表）大會審議集體合同草案經職工（代表）大會審議通過后，由雙方的首席代表簽字通過后，由雙方的首席代表簽字26 5、集體合同公布、集體合同公布 集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門審查，予以公布審查，予以公布27（三）集體合同的變更和解除（三）集體合同的變更和解除 1、在集體合同的有效期限內，由于簽訂、在集體合同的有效期限內，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行，當事人任何一方都可以提出合同難以履行，當事人任何一方都可以提出變更或解除集體合同的要求變更或解除集體合同的要求 2、集體合同的變更和解除的程序、集體合同的變更和解除的程序28（四）集體合同的終止（四）集體合同的終止1、終止的法定條件、終止的法定條件2、終止的約定條件、終止的約定條件29（五）集體合同的爭議處理（五）集體合同的爭議處理1、集體合同爭議的概念、集體合同爭議的概念2、集體合同爭議的處理原則、集體合同爭議的處理原則3、集體合同爭議的處理、集體合同爭議的處理30（六）集體合同的監(jiān)督