2021年固定期限勞動(dòng)合同范本（通用版）

1、2021年固定期限勞動(dòng)合同范本（通用版）固定期限合同時(shí)間到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。固定期限勞動(dòng)合同到期，有的用人單位會(huì)繼續(xù)續(xù)簽，有的則合同終止。那么固定期限勞動(dòng)合同到期一般是怎樣處理的呢？了解相關(guān)知識(shí)，說不定對(duì)你有所幫助哦。 2021年固定期限勞動(dòng)合同范本(最新版) (用人單位)甲方： (員工)乙方： 簽訂日期：_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方 部門負(fù)責(zé)人： 單位地址： 第二條 乙方 性別： 居民身份證號(hào)碼： 或其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 在

2、甲方工作起始時(shí)_年_月_日 家庭住址: 郵政編碼: 戶口所在地:_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于_年_月_日生效，其試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方安排一方執(zhí)行_工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不得超過_小時(shí)，每周工作不超過_小時(shí)。 第八條 對(duì)于休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按

3、排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為_元/月。 乙方在試用期期間工資為_元/月。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。 第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費(fèi)為_元/月。 六、.保險(xiǎn)及其他.福利待遇 第十一條 甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加.保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān).保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的.保險(xiǎn)義務(wù)。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。 第.條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動(dòng)保

4、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理.保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

5、手續(xù)。 第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 第二.條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 部門負(fù)責(zé)人(簽字): 乙方(簽字): 簽訂日期：_年_月_日 人事處公章 (部門公章) 2021年固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理 1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單

6、位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。