公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查表模板

1、*公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查表一、基本信息姓名部門(mén)崗位入職時(shí)間年月第一部分培訓(xùn)認(rèn)同度1、您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何：非常重視口比較重視口 一般口不夠重視口很不重視2您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)口有較大幫助，樂(lè)意參加 多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)有幫助，但是沒(méi)有時(shí)間參加口基本沒(méi)有什么幫助，不會(huì)參加3、您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：非常迫切 比較迫切 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫 口 無(wú)所謂，可有可無(wú) 沒(méi)有培訓(xùn)需求4、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)（可同時(shí)選擇三項(xiàng)以?xún)?nèi)）： 培訓(xùn)很重要，公司發(fā)

2、展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系， 幫助員工成長(zhǎng)，吸引和留住人才。業(yè)績(jī)最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工拜訪(fǎng) 客戶(hù)的時(shí)間、休息時(shí)間以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù) 培訓(xùn)也不會(huì)有什么效果?；旧希菊衅竵?lái)的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手， 不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)。主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就行，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理 來(lái)?yè)?dān)任講師，他們熟悉公司的情況培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。 其他看法： 目前您所接受的綽綽有余口足夠夠口非常不夠6、您認(rèn)為，本部門(mén)內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識(shí)、技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分： 、口非常充分、充分夠充分基本沒(méi)有分享7、您目前的

3、學(xué)習(xí)狀態(tài)是： 經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行沒(méi)有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持 有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒(méi)有時(shí)間 會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí) 很少有學(xué)習(xí)的念頭 特點(diǎn)， 要求,5、還可以行業(yè)和市場(chǎng)信息、還可以已符合公司的崗位工作偶爾會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但有工作需要的時(shí)候才8以往參加的培訓(xùn)是：自己主動(dòng)提出領(lǐng)導(dǎo)指派公司要求 口自費(fèi)學(xué)習(xí)9、培訓(xùn)對(duì)于你的個(gè)人技能，工作績(jī)效提升是否顯現(xiàn)：明顯提 稍 有提升 不明顯 基本無(wú)效第二部分培訓(xùn)的組織和安排1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么您認(rèn)為最有效的3種：邀請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行集中講授 到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練口建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái) 經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授部門(mén)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論

4、 像資料學(xué)習(xí)建立公司圖書(shū)庫(kù)，供借閱2、您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么 種：課堂講授 媒體 口游戲競(jìng)賽3、您認(rèn)為，以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展效果影響最大:領(lǐng)導(dǎo)的重視程度培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng) 培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)?請(qǐng)選出安排受訓(xùn)人員 拓展訓(xùn)練由公司內(nèi)部有光碟、視頻等聲?請(qǐng)選出您認(rèn)其他最有效的3案例分析研討會(huì)模擬他角色扮演音像多員工的培訓(xùn)參與意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性培訓(xùn)效果的跟進(jìn)培訓(xùn)講師的授課水平公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類(lèi)型的講師： 實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專(zhuān)家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn) 教授學(xué)者，理論功底深厚，知識(shí)淵博職業(yè)培訓(xùn)師，、' 級(jí)顧問(wèn)，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)本職位優(yōu)秀員

5、工，對(duì)公司業(yè)務(wù)很了解 以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助口授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來(lái)語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號(hào)召力其他：_假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門(mén)課程 的內(nèi)部講師，您是否樂(lè)意：非常樂(lè)意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識(shí)，何樂(lè)而不為樂(lè)意，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培4、5、6、7、富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)學(xué)院派知名咨詢(xún)公司高其他:樂(lè)意，但是沒(méi)有時(shí)間做這個(gè)事情不會(huì)擔(dān)任一您認(rèn)為，對(duì)于某一次課程來(lái)講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受: 一個(gè)小時(shí)口二個(gè)小時(shí)無(wú)所謂，看課程

6、需要來(lái)定其他：您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適： 上班期間，如周五下午 2-3小時(shí)二個(gè)小時(shí)需要考慮一下三個(gè)小時(shí)半天周末1天工作日下班后2-3小時(shí)無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定其他： 8您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：每周一次口 半月一次口 每月一次口 兩月一次 口每季度一次 半年一次口 每年一次口 其他：9、您希望的培訓(xùn)地點(diǎn)是：公司培訓(xùn)教室/會(huì)議室 口公司外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教室口酒店多功能廳/會(huì)議室無(wú)所謂 其他：10、您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因?yàn)椋汗ぷ髋龅狡款i，須改善方法，提升技能；突破現(xiàn)工作，準(zhǔn)備新知識(shí)技能，挑戰(zhàn)新目標(biāo)；突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度；改善人際關(guān)系，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和公司環(huán)境；11、您愿意

7、選擇的培訓(xùn)方式：在職，公司內(nèi)部培訓(xùn)在職，接受外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)脫產(chǎn)一段時(shí)間專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)函授其他：12、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效：公司內(nèi)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)講師公司內(nèi)部各部門(mén)主管高校教師 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師社會(huì)成功人士公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員其它 13、請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為您目前最希望通過(guò)培訓(xùn)解決哪一方面的問(wèn)題：增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)提高綜合素質(zhì)提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度14、你認(rèn)為培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)哪些方式效果較為理想：（可多選）閉卷考試績(jī)效考核不要與受培訓(xùn)者面談問(wèn)卷調(diào)查心得報(bào)告座談會(huì) 角色扮演受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià)行為觀察其他15、您認(rèn)為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績(jī)效考核？要 16、您認(rèn)為下面哪些與培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容應(yīng)納入培訓(xùn)管理:是否按時(shí)參加培訓(xùn)是否上完規(guī)