公司管理制度(新制定)

1、_公司管理制度第一章總則第一條：為使公司管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理， 除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，由部門經(jīng)理提交用人方案并填寫員工增補申請單 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后， 由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面

2、試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條 新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理入職手續(xù)。原則上員工試用期三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部審核后報總經(jīng)理審核批復(fù)。第六條：新入職人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。精

3、品資料_五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第九條：員工錄用分派工作后， 應(yīng)立即赴所分配的地方工作， 不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十一條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識， 圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、

4、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位， 如需外出需填寫外出申請單經(jīng)上級主管批準后交人事部備案。六、員工應(yīng)隨時注意保持辦公區(qū)、作業(yè)地點、 宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感

5、。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。精品資料_第四章行為規(guī)范第十二條員工應(yīng)注重行為舉止，維護公司形象，做到：您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿您上班時：不遲到 、不串崗、不怠工、不務(wù)私您下班時：不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全您打電話時：不閑談、不泄密您接電話時：先答 "您好，海霸王公司 "您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與您與同事們： 不過問工資、 獎金及其它機密事宜、 不傳遞小道消息主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第五章考勤制度第十三條：公司實行每天八小時，每周 40 小時工作制，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條：彈性工作制的，

6、采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間 (含加班時間 )，本人確認，部門備案的考勤方法。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、上班超過規(guī)定打卡時間視為遲到。 上班遲到以分鐘計算。 目前系統(tǒng)的遲到扣款有 4 種情況：1.遲到次數(shù) 2 次內(nèi)1.1 累計遲到分鐘數(shù)10 分鐘內(nèi)，不扣。1.2 累計遲到分鐘數(shù)超10 分鐘，超 10 分鐘部分，一分鐘扣1 元。2.遲到次數(shù)超 2 次（扣全勤）2.1 累計遲到分鐘數(shù)10 分鐘內(nèi)，不扣遲到分鐘數(shù)。2.2 累計遲到分鐘數(shù)超10 分鐘，超 10 分鐘部分，一分鐘扣1 元。二、早退：未經(jīng)批準 ,下班提前離開公司的視為早退。早退按分鐘數(shù)計算，

7、早退 1分鐘扣 1 元，且扣除當月全勤獎。三、因公外出或請假者需提交相應(yīng)申請經(jīng)部門主管簽字審批后才能視為正常。四、上、下班而忘打卡者，應(yīng)到系統(tǒng)中進行相應(yīng)申請，并由部門主管簽字確認。精品資料_忘打卡者，每次罰款5 元并扣當月全勤。五、曠工：以下情況視為曠工：5.1. 未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗者。5.2. 未打卡，可又無相關(guān)手續(xù)公司員工上下班忘記打卡申請表、提前下班申請表者。5.3. 一次遲到超過 30 分鐘按曠工半日論處。曠工一天倒扣三天工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，工資結(jié)算按實際上班天數(shù)計算。 連續(xù)曠職三日或全年累計曠職六日， 予以除名，不發(fā)給資遣費。第六章待遇第十六條 本公

8、司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十七條 員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十八條 月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第七章休假第十九條：按公司規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下帶薪假期：一、法定帶薪節(jié)假日（按公司通知休假）。二、初次結(jié)婚提供結(jié)婚證者，可享受帶薪婚假三天，晚婚者（男25 以上，女 23以上）可享受 7 天婚假?；榧僭瓌t上為一次性假期，公司考慮結(jié)婚雙方不在同一地區(qū)，可申請分為兩次休假，兩次還未休滿7 天者，不能再

9、休。三、帶薪喪假：直系3 天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系1 天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）。四、產(chǎn)假：公司女職工計劃內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假休息和福利待遇。1.產(chǎn)假時間（均以醫(yī)院提供證明為準）：類別假期公休假法定假產(chǎn)假4 個月以內(nèi)流產(chǎn)3 天包括包括精品資料_4 個月以上流產(chǎn)7 天正常生育90 天難產(chǎn)假（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假10 天多胞胎，每多 1 個增加產(chǎn)假10 天陪產(chǎn)假妻子生育，男員工享受陪產(chǎn)假7 天2. 妊娠假時間（均需醫(yī)院提供證明）：2.1 保胎假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，經(jīng)產(chǎn)前檢查，確要保胎休息，可請保胎休息假，保胎休息假按病假處

10、理。2.2 提前待產(chǎn)假：妊娠36 周后，本人有困難，工作許可，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可請?zhí)崆按a(chǎn)假休息，按事假處理。2.3 產(chǎn)檢假：在妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)要求進行產(chǎn)前檢查的，可享受檢查所需花費時間的假期， 待遇作正常工作處理， 每月可享受 1 天全薪假，多余時間按事假處理。3.產(chǎn)假為女職工在生育特殊期間的一次性假期，不得分段休假。如未休滿公司規(guī)定假期而上班者， 視為產(chǎn)假結(jié)束， 剩余時間不得于產(chǎn)假結(jié)束后另行補休， 特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準者除外。4.產(chǎn)假請假流程：4.1. 產(chǎn)假：個人憑醫(yī)院產(chǎn)科出具的預(yù)產(chǎn)期報告門診辦審核蓋章提交產(chǎn)假申請報告至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批人力資源部備案4.2. 妊娠假：個人憑產(chǎn)科

11、醫(yī)生出具的醫(yī)療證明書（須經(jīng)產(chǎn)科主任審核簽字）提交申請報告至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批人力資源部備案5.產(chǎn)假待遇假期工資鑒于產(chǎn)假工資和生育津貼只能享受一方，按實際申報的生育津貼發(fā)放，公產(chǎn)假司不發(fā)放產(chǎn)假工資。如生育津貼低于最低工資標準，公司補差異部分。保胎假享受工資的60% 。提前待產(chǎn)假不享受工資。產(chǎn)檢假每月享受一天帶妊娠假薪假。精品資料_陪產(chǎn)假享受工資的 100% 。五、 帶薪年休假：服務(wù)滿一年的員工每年可享受 5 天年休假，可分段休假。六、工傷假：在上班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故后， 醫(yī)院開具的治療和休養(yǎng)所需要的時間視為工傷假期。工傷期間工資及一切福利、補貼按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。第八章請假第二十條員工請假，需提

12、前填寫請假申請單，做好工作交接，交接人需簽字確認。兩天以內(nèi)由部門主管簽字批準， 兩天以上需報總經(jīng)理批準后， 提交人事行政部備案。事假不發(fā)當日工資。第九章加班第二十一條 加班需填寫加班申請經(jīng)主管簽字確認后，報公司經(jīng)理批準后，提交人事行政部考核加班情況，予以確認。第二十二條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職 (工)論處。第十章出差第二十三條 公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十四條 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。

13、并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的出差管理辦法。第二十五條 出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管述職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第十一章培訓(xùn)第二十六條為提高員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要， 公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動， 被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十七條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于 20 小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，精品資料_考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十八條 員

14、工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意， 可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第二十九條 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓(xùn)期。第三十條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十一條 公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵， 并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、 部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十二章調(diào)職第三十二條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員

15、工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十三條 各部門主管在調(diào)動員工時， 應(yīng)充分考慮其個性、 學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十四條 員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十三章保密第三十五條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十六條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第四十五條 明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十七條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得

16、私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十八條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。精品資料_第三十九條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十四章考核第四十條員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具試用人員轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)人事行政部審核后報總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)正。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與公司考核小組成員共同擬制及修訂， 具體的工作指標考核標準由人事行政部負責擬制及修訂。第四

17、十一條 員工的考核結(jié)果由各人事行政部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第四十二條考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第四十三條員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 。二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出， 總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準， 并由人事部備案， 每年公布一次， 員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。第四十四條 有下列情形之一者，給

18、予嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。精品資料_第四十五條有下列情形之一者，予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第四十六條有下列情形之一者，

19、授予特別獎：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第四十七條員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出， 主管經(jīng)理審核、 批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。第四十

20、八條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。精品資料_六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第四十九條有下列

21、情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。五、一個月內(nèi)曠工職 (工)累計達二日者。六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。六、其它重大違反規(guī)定者。第五十條有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第五十一條有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)

22、賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級二次者。八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。精品資料_九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為， 道德敗壞， 嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者

23、。第十四章福利第五十二條公司按照國家規(guī)定為職工購買社會保險。第五十三條 本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十六章辭職第五十四條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具辭職申請經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明 。第五十五條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2 3 個月提出辭職申請。第五十五條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第五十六條公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第五十七條公司鼓勵員工自己解決住房問題，

24、 并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。第五十八條公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。第五十九條公司反對員工生活上的腐化， 禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十八章安全與衛(wèi)生精品資料_第六十條本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第六十一條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第八十二條：本制度自頒布之日起生效，由人事行政部負責解釋精品資料_做人最好狀態(tài)是懂得尊重，不管他人閑事，不曬自己優(yōu)越，也不秀恩愛。你越成長越懂得內(nèi)斂自持，這世界并非你一人存在。做人靜默，不說人壞話，做好自己即可。

25、不求深刻，只求簡單。你活著不是只為討他人喜歡，也不是為了炫耀你擁有的，沒人在乎，更多人在看笑話。你變得優(yōu)秀，你身邊的環(huán)境也會優(yōu)化。3. 從今天開始，幫自己一個忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的評價，為自己活著。從今天開始，幫自己一個忙，做喜歡的事情，愛最親近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束縛情感的空間，讓自己活得輕松些。4. 很多你覺得天大的事情，當你急切地向別人傾訴時，在別人眼中也是個小事，他最多不痛不癢呵呵地應(yīng)和著。因為他不是你，他無法感知你那種激烈的情緒。直到有一天，你覺得無需再向別人提起，你就已經(jīng)挽救了你自己。這世界上除了你自己，沒誰可以真正幫到你。5, 我們總是帶著面具走進愛

26、情的，總想展示自己最優(yōu)越的一面，你要接受一個人，不只是接受他的優(yōu)越，而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。事實經(jīng)常是：我們走著走著，就感覺對方變了，其實我們并沒有變，我們只是走進對方最真實的地方，然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。無論是戀人還是朋友，珍惜在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。珍惜經(jīng)常和你開玩笑的人，說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好時第一個發(fā)現(xiàn)的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。人生如行路，一路艱辛，一路風(fēng)景。你目光所及，就是你的人生境界。總是看到比自己

27、優(yōu)秀的人，說明你正在走上坡路；總是看到不如自己的人，說明你正在走下坡路。與其埋怨，不如思變。8. 歸零是一種積極的心態(tài)。所有的成敗相對于前一秒都是一種過去。過去能支撐未來，卻代替不了明天。學(xué)會歸零，是一種積極面向未來的意識。把每一天的醒來都看作是一種新生，以嬰兒學(xué)步的態(tài)度，認真用好睡眠以前的時刻。歸零，讓壞的不影響未來，讓好的不迷惑現(xiàn)在。9. 總有一天，你會與那個對的人不期而遇：所謂的幸福，從來都是水到渠成的。精品資料_它無法預(yù)估，更沒有辦法計算，唯一能做得是：在遇見之前保持相信，在相遇之后寂靜享用。寧可懷著有所期待的心等待下去，也不愿去對歲月妥協(xié)，因為相信幸福也許會遲到，但不會缺席。做人最好狀態(tài)是懂得尊重，不管他人閑事，不曬自己優(yōu)越，也不秀恩愛。你越成長越懂得內(nèi)斂自持，這世界并非你一人存在。做人靜默，不說人壞話，做好自己即可。不求深刻，只求簡單。你活著不是只為討他人喜歡，也不是為了炫耀你擁有