成都勞動(dòng)合同范本.doc

1、.精品文檔 .成都勞動(dòng)合同范本甲方：公司乙方：簽訂日期：年 月 日根據(jù)人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。成都市勞動(dòng)合同書 1甲方聲明如下： 3乙方聲明如下： 3一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況4二、勞動(dòng)合同期限 4三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5四、工作時(shí)間和休息休假6五、勞動(dòng)報(bào)酬 7六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇8七、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)培訓(xùn)9八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)10九、勞動(dòng)合同的解除、變更10十、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂13十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 14十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容162016 全新精品資料

2、- 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/16.精品文檔 .十三、勞動(dòng)爭議處理及其他16甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等

3、方面均符合國家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料 ( 包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷 ) 、信息的真實(shí)性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/16.精品文檔 .在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華

4、人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立本勞動(dòng)合同， 以期共同遵守。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ) 或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址企業(yè)注冊號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼第二條乙方性別戶籍類型 ( 非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè) )居民身份證號(hào)碼教育程度 ( 學(xué)歷 )最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?；蛘咂渌行ёC件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日在蓉居住地址郵政編碼聯(lián)系電話緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人 ( 關(guān)系 )2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/16.精品文檔 .戶口所有地省( 市)區(qū)( 縣)二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為如

5、果下第種類型的勞動(dòng)合同：( 壹 ) 固定期限：本合同于年 月 日生效，其中試用期年月 日止。本合同于年 月 日終止。( 貳 ) 以完成一定工作任務(wù)為期限：本同時(shí)于年 月 日生效，于終止。( 叁 ) 無固定期限：本合同于年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期年月日止。乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同生效日到崗的，本合同自生效日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。工作內(nèi)容詳見合同附件崗位說明書 ，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的

6、崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。第五條根據(jù)甲方的崗位 ( 工種 ) 作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工傷區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ，根據(jù)有關(guān)工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/16.精品文檔 .意，可以變更工作地點(diǎn)。第六條合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作( 不超過 3 個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限 ) ，但

7、甲方需在期限屆滿后或臨時(shí)工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/ 臨時(shí)崗位 ( 選擇適用 ) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1、 。2、 。3、 。以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/ 其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)( 選擇適用 ) 視為工作任務(wù)完成。四、工作時(shí)間和休息休假第八條(一 )甲方安排乙方執(zhí)行如下第種工時(shí)制度。(壹)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。每周休息日為。( 貳) 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，乙方在合同期內(nèi)實(shí)2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/16.精

8、品文檔 .行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期( 周、月、季或年 ) 綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。( 叁) 實(shí)行不定時(shí)工作制的，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。( 二) 甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由， 不得拒絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)勞動(dòng)法及甲方內(nèi)部管理制度辦理。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。( 三) 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

9、范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。( 四) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第九條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方支付乙方的工資報(bào)酬為：1. 乙方在試用期間的基本工資元 / 月 ( 不低于轉(zhuǎn)正后工資的 80%，且不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)6/16.精品文檔 .2. 正式錄用后，乙方的月基本工資級(jí)別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)。乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元/ 月。乙方的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工

10、資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月15 號(hào)前 ( 如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付) 由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資( 或以法定貨幣形式支付) 。3. 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調(diào)整乙方的工資待遇。4. 甲乙雙方對工資的其他約定。第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省、成都市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、

11、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 ; 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)7/16.精品文檔 .第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)培訓(xùn)第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)章制度。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和

12、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度( 包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊 ) ，如果違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第十七條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/ 教育協(xié)議的約定。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)8/16.精品文

13、檔 .存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。九、勞動(dòng)合同的解除、變更第二十一條甲乙雙方解除、 終止、續(xù)訂勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照 中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)

14、定執(zhí)行。( 一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。( 二) 乙方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30 日以書面形式通知對方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。( 三) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)9/16.精品文檔 .動(dòng)合同：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

15、變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。( 四) 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;甲、乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度” ，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度” ，除甲方有權(quán)隊(duì)里解除勞動(dòng)合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責(zé)任：(1) 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他

16、聘用合同 ; 或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主。(2) 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)10/16.精品文檔 .歷調(diào)查，或雖然甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報(bào)或事實(shí)不符等情況( 包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等) 。(3) 乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)親過甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息 ( 包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息 ) 予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有有資料 ( 包括但不限于復(fù)印件、電子資料 ) 帶離工

17、作場所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時(shí)，應(yīng)歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。(4) 乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對未完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;5. 因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法規(guī)定的開發(fā)部致使勞動(dòng)合同無效的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。( 五 ) 有下列情況之一，乙方可

18、以通知甲方解除本合同：2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)11/16.精品文檔 .1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 此處“即時(shí)” 指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等情況，不視為“未及時(shí)”;3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;5. 因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6. 用人單位以

19、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，可不需事先告知甲方;7. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可不需事先告知甲方 ;8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。( 六) 勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充文本。十、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十二條有下列情形之一的，本合同終止：2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)12/16.精品文檔 .( 一) 勞動(dòng)合同期滿的;( 二) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的 ;( 三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人

20、民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;( 四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;( 五) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;( 六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前 30 日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙臈l符合勞動(dòng)合同法 ) 規(guī)定的條件后，甲方向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄

21、市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)13/16.精品文檔 .本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第二十五條乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：( 一) 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;( 二) 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;( 三) 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者

22、終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，工作交接未辦結(jié)時(shí)，乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：(1) 勞動(dòng)合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保保險(xiǎn)有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，雙方共同認(rèn)可的接受在乙方示辦理完畢相關(guān)2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)14/16.精品文檔 .交接手續(xù)前，甲方可暫時(shí)不為乙方辦理工作、檔案與社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。(2) 勞動(dòng)合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供，以及工作交接義務(wù)后