員工獎罰制度

1、公司絕密員工獎罰制度員工獎罰制度員工獎罰制度(一)一目的:為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二獎勵涉及對象:公司所有員工。三獎勵方式:精神獎勵物質(zhì)獎勵。四獎勵事項分類:1重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎勵100元300加薪員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;(2)對公司提出合理化建議積極有實效的;(3)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對突發(fā)事.件事故妥善處理者;(6)一貫

2、忠于職守認(rèn)真負(fù)責(zé)廉潔奉公事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。2一般性獎勵:員工涉及到如下事項，可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎勵50元200元加薪員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(3)參與協(xié)助事故事.件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。員工獎罰制度(二)1總則1.1為明確獎懲的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，使

3、獎懲公開公平公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2本制度適用于公司全體員工。2獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據(jù)的原則:獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。2.1.2獎懲及時的原則:為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。2.1.3獎懲公開的原則:為了使獎懲公正公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大

4、地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是:防微杜漸懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲采取拖延推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過失單。3獎勵3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮

5、發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。3.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金獎品。3.4行政獎勵包括嘉獎記功記大功。3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7員工有下列事.件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。3.7.1工作努力業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;3.7.4全年滿勤，無遲到早退病事假者;3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評

6、審等級為c級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。3.8員工有下列事.件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。3.8.1全年能超額(10%30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。3.8.6對維護(hù)公司榮譽(yù)塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級

7、的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。3.9員工有下列事.件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。3.9.2全年能超額(>30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。3.9.5對維護(hù)公司榮譽(yù)塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。3

8、.10對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。3.12凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。4懲戒4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度崗位描述工作目標(biāo)工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情

9、節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填(違紀(jì))過失單。4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填(責(zé)任)過失單。4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。4.3.2行政處分分為警告記過記大過辭退開除。4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。4.4.1遲到早退在半小時之內(nèi)者。4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。4.4.3上班時間串崗聊天者。4.4.4

10、說臟話粗話者。4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整奇裝異服影響公司形象者。4.4.6參會人員遲到者。4.4.7私自留客在食堂用餐者。4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4.4.12工作時間做與工作無關(guān)事情者。4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。4.5.1未能及時傳達(dá)執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈長流水者。4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。4

11、.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。4.5.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。4.6員工有下列事.件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。4.6.3培訓(xùn)曠課者。4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。4.6.5不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。4.6.6因指揮監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器設(shè)備損壞者。4.6.8私自移動消防設(shè)施者。4.6.9一個月內(nèi)違紀(jì)三

12、次(含)以上者。4.7員工有下列事.件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。4.7.1工作時間酗酒者。4.7.2在公司期間聚眾賭博者。4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。4.7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。4.7.8培訓(xùn)無故曠考者。4.7.9在工作場所喧嘩嘻戲吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。4.

13、7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者。4.8員工有下列事.件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。4.8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃易爆危險品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4.8.6毆打同事或相互毆打者。4.8.7虛報業(yè)績瞞報事故者而蓄意妄取成績榮譽(yù)和個人私利者。4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公

14、司利益直接或間接接受受到損害者。4.8.9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。4.8.10對同事惡意攻擊或誣害偽證制造事端者。4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者。4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。4.9.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計曠工十天(含)以上者。4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。4.9.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。4.9.5對同事暴力威脅恐嚇妨害團(tuán)體秩序

15、者。4.9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.8損公肥私泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.9偷盜侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.11在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。4.9.14在職期間刑事犯罪者。4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。4.9.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。4.9.17年度內(nèi)累計記大過三次者。4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，