勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件：第十四單元

1、 1、試用期、試用期P89 訂立勞動(dòng)合同，雙方可協(xié)訂立勞動(dòng)合同，雙方可協(xié)商約定試用期商約定試用期 以一定工作任務(wù)為期限、以一定工作任務(wù)為期限、未滿(mǎn)未滿(mǎn)3個(gè)月不得設(shè)置個(gè)月不得設(shè)置 不滿(mǎn)不滿(mǎn)1年：不超過(guò)年：不超過(guò)1個(gè)月個(gè)月 1不滿(mǎn)不滿(mǎn)3年：不超年：不超2個(gè)月個(gè)月 3年以上、無(wú)固定期限：年以上、無(wú)固定期限：不超過(guò)不超過(guò)6個(gè)月個(gè)月 僅約定不成立：合同期限僅約定不成立：合同期限 一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一個(gè)勞動(dòng)者只能約定1次次 工資不低于本單位同崗位工資不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工最低檔工資或合同約定工資之資之80%、最低工資、最低工資勞動(dòng)合同的特約內(nèi)容勞動(dòng)合同的特約內(nèi)容P88有關(guān)試用期的案例有關(guān)

2、試用期的案例 勞動(dòng)法上的商業(yè)秘密：須勞動(dòng)法上的商業(yè)秘密：須經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息 合同約定脫密期合同約定脫密期 勞動(dòng)者解約，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解約，應(yīng)提前通知以便單位采取脫密措施以便單位采取脫密措施 最長(zhǎng)不得超過(guò)最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月個(gè)月 設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限 勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)不得從事原職業(yè)或不得進(jìn)不得從事原職業(yè)或不得進(jìn)性質(zhì)相同單位性質(zhì)相同單位 期限最長(zhǎng)不得超過(guò)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年年 競(jìng)業(yè)限制后，減少了就業(yè)競(jìng)業(yè)限制后，減少了就業(yè)機(jī)會(huì)機(jī)會(huì),單位應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制無(wú)效不補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制無(wú)效

3、2、保守商業(yè)秘密的約定、保守商業(yè)秘密的約定p9092商業(yè)秘密保護(hù)的案例商業(yè)秘密保護(hù)的案例3、勞動(dòng)者服務(wù)期的約定、勞動(dòng)者服務(wù)期的約定P93 約定服務(wù)期的條件約定服務(wù)期的條件 提供個(gè)別、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用提供個(gè)別、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 按工資比例提取培訓(xùn)費(fèi)用按工資比例提取培訓(xùn)費(fèi)用于職業(yè)培訓(xùn)部分，不能作于職業(yè)培訓(xùn)部分，不能作為條件為條件 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 形式：脫產(chǎn)，半脫產(chǎn)，不形式：脫產(chǎn)，半脫產(chǎn)，不脫產(chǎn)脫產(chǎn) 年限約定應(yīng)當(dāng)合理年限約定應(yīng)當(dāng)合理 限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)：慎重限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)：慎重 違約時(shí)的違約金違約時(shí)的違約金 數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 實(shí)際支付不超過(guò)服務(wù)期尚實(shí)際支付不超過(guò)服務(wù)期尚未履

4、行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用服務(wù)期的案例服務(wù)期的案例4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇P88勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更P107 1.1.履行履行 原則：全面履行各自義務(wù)原則：全面履行各自義務(wù) 及時(shí)足額付薪：支付令及時(shí)足額付薪：支付令 不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班 不得違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)不得違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn) 2 2、變更、變更 履行期間，工作內(nèi)容、地履行期間，工作內(nèi)容、地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬是常見(jiàn)變更點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬是常見(jiàn)變更內(nèi)容內(nèi)容貫徹協(xié)商原則貫徹協(xié)商原則 繼續(xù)性合同：適用情勢(shì)變繼續(xù)性合同：適用情勢(shì)變更原則更原則，促進(jìn)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)關(guān)系穩(wěn)定 用人單位任何單方改變

5、合用人單位任何單方改變合同內(nèi)容的行為都構(gòu)成違約同內(nèi)容的行為都構(gòu)成違約 變更保護(hù)旨在維護(hù)勞動(dòng)合變更保護(hù)旨在維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性同的嚴(yán)肅性女職工：在權(quán)利面前要女職工：在權(quán)利面前要hold住住勞動(dòng)合同終止和解除勞動(dòng)合同終止和解除P136、150、165 1、概念、概念P136 終止：當(dāng)事人消滅勞動(dòng)終止：當(dāng)事人消滅勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)的行為合同權(quán)利、義務(wù)的行為 自然終止：期限屆滿(mǎn)自然終止：期限屆滿(mǎn) 約定終止條件出現(xiàn)約定終止條件出現(xiàn) 訂約當(dāng)事人不復(fù)存在訂約當(dāng)事人不復(fù)存在 解約：提前終止勞動(dòng)合解約：提前終止勞動(dòng)合同的行為同的行為 協(xié)商一致，可以解約協(xié)商一致，可以解約 雙方均可依法解約雙方均可依法解約 意義：

6、約定解約、終止意義：約定解約、終止條件，可以避免在終止時(shí)條件，可以避免在終止時(shí)出現(xiàn)糾紛出現(xiàn)糾紛2、用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位解除勞動(dòng)合同P150 無(wú)須提前通知無(wú)須提前通知 試用期證明不符錄用條件試用期證明不符錄用條件 嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大經(jīng)濟(jì)損失成重大經(jīng)濟(jì)損失 同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重影響本職工作或勸告不改影響本職工作或勸告不改 勞動(dòng)者欺詐手段訂立合同勞動(dòng)者欺詐手段訂立合同 被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 提前提前3030天書(shū)面通知解約天書(shū)面通知解約 不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或動(dòng)不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或動(dòng)崗位仍

7、不勝任崗位仍不勝任 傷病醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事傷病醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，另行安排亦不行原工作，另行安排亦不行 客觀情況重大變化，合同客觀情況重大變化，合同無(wú)法履行，協(xié)商無(wú)法變更無(wú)法履行，協(xié)商無(wú)法變更醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期的計(jì)算工作年限工作年限本單位本單位工作年限工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期累積計(jì)累積計(jì)算期限算期限未滿(mǎn)未滿(mǎn)10年年未滿(mǎn)未滿(mǎn)5年年3個(gè)月個(gè)月6個(gè)月個(gè)月滿(mǎn)滿(mǎn)10年未年未滿(mǎn)滿(mǎn)20年年未滿(mǎn)未滿(mǎn)5年年6個(gè)月個(gè)月12個(gè)月個(gè)月同上同上滿(mǎn)滿(mǎn)5年未年未滿(mǎn)滿(mǎn)10年年9個(gè)月個(gè)月15個(gè)月個(gè)月同上同上滿(mǎn)滿(mǎn)10年未年未滿(mǎn)滿(mǎn)15年年12個(gè)月個(gè)月18個(gè)月個(gè)月工作年限工作年限本單位本單位工作年限工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期累積計(jì)累積計(jì)

8、算期限算期限滿(mǎn)滿(mǎn)10年未滿(mǎn)年未滿(mǎn)20年年滿(mǎn)滿(mǎn)15年未年未滿(mǎn)滿(mǎn)20年年18個(gè)月個(gè)月24個(gè)月個(gè)月滿(mǎn)滿(mǎn)20年年未滿(mǎn)未滿(mǎn)5年年12個(gè)月個(gè)月18個(gè)月個(gè)月同上同上滿(mǎn)滿(mǎn)5年未年未滿(mǎn)滿(mǎn)10年年18個(gè)月個(gè)月24個(gè)月個(gè)月同上同上滿(mǎn)滿(mǎn)10年未年未滿(mǎn)滿(mǎn)15年年24個(gè)月個(gè)月30個(gè)月個(gè)月同上同上滿(mǎn)滿(mǎn)15年年不計(jì)算不計(jì)算醫(yī)療期醫(yī)療期勞動(dòng)者休假勞動(dòng)者休假每滿(mǎn)每滿(mǎn)8小時(shí)小時(shí)為為1天；天；連續(xù)休假連續(xù)休假20.83天天算算1個(gè)月個(gè)月須說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、報(bào)告須說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、報(bào)告 依破產(chǎn)法重整依破產(chǎn)法重整 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)調(diào)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)調(diào)整；變更合同后仍需裁員整；變更合同

9、后仍需裁員 人數(shù)要件：裁減人數(shù)要件：裁減20人以上人以上 或占職工總數(shù)或占職工總數(shù)10以上以上 提前提前30天向工會(huì)或全體職天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明、聽(tīng)取意見(jiàn)工說(shuō)明、聽(tīng)取意見(jiàn) 向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告 優(yōu)先留用：較長(zhǎng)固定、無(wú)優(yōu)先留用：較長(zhǎng)固定、無(wú)固定、家庭無(wú)就業(yè)有撫養(yǎng)固定、家庭無(wú)就業(yè)有撫養(yǎng) 6月內(nèi)招聘通知；優(yōu)先錄用月內(nèi)招聘通知；優(yōu)先錄用 協(xié)商解約協(xié)商解約 當(dāng)事人協(xié)商一致解約當(dāng)事人協(xié)商一致解約 單位先提出須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位先提出須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解約后反悔的案例協(xié)商解約后反悔的案例用人單位不得解約的情況用人單位不得解約的情況 從事職業(yè)危害作業(yè)：離崗從事職業(yè)危害作業(yè)：離崗時(shí)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)未

10、進(jìn)行職業(yè)健康檢查 或疑似職業(yè)病在診斷、醫(yī)或疑似職業(yè)病在診斷、醫(yī)療觀察期療觀察期 職業(yè)病、工傷導(dǎo)致大部或職業(yè)病、工傷導(dǎo)致大部或全部喪勞（全部喪勞（16級(jí)傷殘）級(jí)傷殘） 女職工孕、產(chǎn)、哺乳期女職工孕、產(chǎn)、哺乳期 非因工傷病在醫(yī)療期內(nèi)非因工傷病在醫(yī)療期內(nèi) 本單位連續(xù)工作滿(mǎn)本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，年，離退休不滿(mǎn)離退休不滿(mǎn)5年年 違法終止、解約，勞動(dòng)者違法終止、解約，勞動(dòng)者要求，繼續(xù)履行；否則支要求，繼續(xù)履行；否則支付二倍賠償金付二倍賠償金3、勞動(dòng)者解約、勞動(dòng)者解約P165 隨時(shí)解約隨時(shí)解約 單位違約未提供約定的勞單位違約未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 未及時(shí)足額支付報(bào)酬未及時(shí)足額支付報(bào)

11、酬 未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 規(guī)章制度違法、違規(guī)，損規(guī)章制度違法、違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益害勞動(dòng)者權(quán)益 欺詐、脅迫或乘人之危，欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動(dòng)者意愿訂立合同違背勞動(dòng)者意愿訂立合同 立即解約立即解約 以暴力、脅迫等強(qiáng)迫勞動(dòng)以暴力、脅迫等強(qiáng)迫勞動(dòng) 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 提前通知解約提前通知解約 單方解約提前單方解約提前30天通知天通知 試用期提前試用期提前3天通知天通知 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)者依據(jù)3838條（隨時(shí)解約條（隨時(shí)解約6 6種情況、立即解約）解約種情況、立即解約）解約 單位提出協(xié)商一致解約單位提出協(xié)商一致解約 提前提前3030天通知解約的情況天通知解約的情況 經(jīng)濟(jì)性裁員的情況經(jīng)濟(jì)性裁員的情況 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位不續(xù)簽 合同期滿(mǎn)：?jiǎn)挝唤档秃贤s合同期滿(mǎn)：?jiǎn)挝唤档秃贤s定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽 單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)執(zhí)照、被單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)、決定提責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)、決定提前解散致使合同終止前解散致使合