員工獎(jiǎng)懲制度

1、精品員工獎(jiǎng)懲制度一、總則1、制定目的（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生 產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， 并使本公司員工的 行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理 工作進(jìn)行順暢。2、適用范圍 凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。3、負(fù)責(zé)單位（1）綜合部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。4、管理單位 綜合部為本制度的執(zhí)行單位。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、獎(jiǎng)勵(lì)分類 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（1）嘉獎(jiǎng)（2）記功（3）記大功（4）晉升等級(jí)2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎(jiǎng) 有下列業(yè)

2、績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng)：1 ）提出合理化建議，被采用有效者。2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。3）有其他功績(jī)者。（2）記功 有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功：1 ）建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2 ）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5）有其他較大功績(jī)者。6 ）曾記 2 次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺＃?）記大功 在下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功：1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3）冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。4）維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損

3、害者。5）有其他重大功績(jī)者。6）曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺＃?）晉級(jí) 有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記晉級(jí)：1 ）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。2）對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者。3 ）曾記大功 2 次以上者。4）有其他特殊功績(jī)者。三、懲罰規(guī)定1、處罰分類 本公司員工的懲罰分為下列四種：（1）警告（2）記過(guò)（3）記大過(guò)（4）開(kāi)除（或違紀(jì)辭退、除名）2、懲罰標(biāo)準(zhǔn)（ 1）警告并處罰金 20 元（或賠償損失）：1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2）在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。5）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。6）涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器，有

4、礙觀瞻者。7）出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或 管理人員查詢者。8）上班時(shí)間穿拖鞋、背心或赤腳者。9）踐踏草坪、隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。10 ）上班時(shí)間私自會(huì)客者。11 ）在上班時(shí)間占用公司電話閑聊而影響公務(wù)者。12 ）在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。13 ）在工作時(shí)間聽(tīng)放、收錄機(jī)、 MP3 者。14 ）長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)（ 20 分鐘以上）或下班后沒(méi)有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、 電燈等用電設(shè)備者。15 ）在工作時(shí)間睡覺(jué)工作影響較輕者。16 ）開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到者。17 ）進(jìn)行入工地未戴安全帽，第一次被查到者。18 ）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。（ 2）有下列情

5、形之一者得予以記過(guò)并處罰金 50 元（或賠償損失）：1）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完 成或處理不當(dāng)者。2）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3 ）不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。 4）擅離職守，影響工作者。5）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實(shí)者。6）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。7）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、躲臥休息工作影響較重或處理 私事有具體事證者。8）辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者。9）私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。10 ）管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予 舉報(bào)者。11 ）在工作時(shí)間內(nèi)玩網(wǎng)

6、絡(luò)游戲者。12 ）不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。13 ）進(jìn)行入工地未戴安全帽，第二次被查到者。14 ）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。（3）有下列事件之一者得予以記大過(guò)并處罰金 80 100 元（或賠償 損失）：1）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。2）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。3）擅自變更工作流程，致使公司工廠蒙受重大損失者。4）拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽(tīng)從者。5）違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受損失者。6）仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章 者。7）進(jìn)行入工地未戴安全帽，第三次被查到者。8）其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管

7、認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)懲者。（4）有下列情形之一者得予以開(kāi)除（或違紀(jì)辭退、除名）并作經(jīng)濟(jì) 處罰，嚴(yán)重的送交派出所處理：1）利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重 大損失有具體事證者。2）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。3）在公司工廠內(nèi)互毆或毆人致重傷者。4）請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。5 ）三次以上不聽(tīng)各級(jí)主管人員的合理指揮， 或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo) “拍桌子”、 語(yǔ)言恐嚇、動(dòng)手打人經(jīng)查證屬實(shí)者。6）故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。7）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍，致發(fā)生事故者。8）記大過(guò)滿兩次，且經(jīng)公司核定者。9）唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。10 ）罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工，情

8、節(jié)嚴(yán)重者。11 ）調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)的行為者。12 ）結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。13 ）受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者。14 ）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品或 故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上秘密，使本公司蒙受巨大損害者。15 ）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)、足以破壞勞動(dòng)者感16 ）偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者。17 ）進(jìn)行入工地未戴安全帽，第四次被查到者。18 ）有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。四、以上各項(xiàng)處罰中，情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣的、可酌情從 重處罰。所有處罰均以警告信（書(shū)面形式）形式，通知受罰人或予以 通告。五、員工有上述行為

9、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī)定 承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；1） 造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 30；2 ） 造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的，由綜合部報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng) 決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。六、若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過(guò)其工資的 50% ，罰款金額應(yīng) 分期逐月扣除；保證罰金每月不超過(guò)其工資的 50% 。七、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外 ）。八、注意事項(xiàng)1、獎(jiǎng)懲核定流程（ 1）公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工觸犯本制度時(shí)，應(yīng)及時(shí)向綜 合部進(jìn)行書(shū)面報(bào)告并提出相關(guān)處理意見(jiàn)；員工也可向上述部門(mén)檢舉、 揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章

10、行為，要求處理。（2）綜合部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即進(jìn)行調(diào)查處理。給予 員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰， 應(yīng)當(dāng)慎重決定。 必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)， 經(jīng)過(guò)討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。（3）綜合部做出處分決定。（4）員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述 理由申覆之， 并以申覆后之核定作為公司最后之決定， 當(dāng)事者不得再 存異議。（5）綜合部把處理意見(jiàn)書(shū) 呈報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后公布。調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不 得超過(guò) 2 個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 1 個(gè)月。（ 6）員工觸犯本制度時(shí)，符合警告并處罰金 20 元（或賠 償損失）的，由綜合部提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后 執(zhí)行。（7）綜合部依據(jù) 處理意見(jiàn)書(shū)，簽注意見(jiàn)并存檔造冊(cè)列入個(gè)人 檔案。（8）財(cái)務(wù)部根據(jù)每月執(zhí)罰報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中減扣或給付 罰金與獎(jiǎng)金。2、懲罰累計(jì)（ 1）員工一年內(nèi)記警告 2 次，作為記過(guò) 1 次。 （ 2）記過(guò) 2 次得作為記大過(guò) 1 次。 （3）累記大過(guò) 2 次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。3、功過(guò)抵消員工平日功過(guò)得于每年年終考績(jī)時(shí)， 由綜合部相互抵消， 其規(guī)定