武漢勞動合同范本最新2021

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！武漢勞動合同范本最新2021 勞動合同 是市場經(jīng)濟條件下勞動關系確立的根底,通用勞動合同是怎樣的呢?以下是我為大家整理的通用勞動合同范文，歡送參考閱讀。 武漢勞動合同范本1 甲方(用人單位)： 甲方地址： 乙方(勞動者)： 性別： 身份證號碼： 郵政編碼： 通訊住址： 聯(lián)絡電話： 為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，及甲方依法制定的規(guī)章制度 、發(fā)文通知、員工手冊等的規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商達成全都，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。 一、勞動合同期限 第一條

2、甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至本合同商定的終止條件出現(xiàn)時為止。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條 雙方同意以下條款內(nèi)容為工作內(nèi)容： (一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作; (二)甲方可以依據(jù)工作需要和乙方的工作力量或工作表現(xiàn)，單方調(diào)整乙方的工作崗位; (三)甲方有權依據(jù)工作需要支配乙方完成某些臨時性工作; (四)乙方同意上述工作崗位的支配或調(diào)整，應當根據(jù)崗位職責 的要求按時、按質、按量完成工作任務。 第三條 甲方的公司消費經(jīng)營場

3、所及乙方的工作地點范圍為四川省范圍內(nèi)，甲方支配乙方出差的除外。 三、工作時間和休息休假 第四條 工作時間 (一)甲方支配乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。 1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間為 小時，每周工作 天。 2、實行綜合計算工時工作制。乙方所在崗位實行以(請在所對應的“中打“)年、半年、季度、月度為周期的綜合計算工時工作制。 3、實行不定時工作制與銷售任務掛鉤。乙方所在崗位實行不定時工作制，同時與乙方完成的銷售任務掛鉤，原那么上乙方每天必需打卡上下班，但出差期間例外;詳細工作時間的起止由甲方規(guī)定或乙方自主確定，但乙方必需完成甲方規(guī)定的每月銷售任務。 (二)依據(jù)甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點，

4、甲方需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一支配，甲方按規(guī)定支配補休或支付加班工資。乙方主動加班須根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否那么不視為加班。假設屬于乙方必需完成的每月銷售任務而超時工作或在工作時間外完成銷售任務的不屬于加班，甲方也擔心排補休或支付加班工資。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結合甲方實際狀況支配的各項休息、休假的權利。 四、勞動酬勞 第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現(xiàn)金方式支付工資。 第七條 甲方依法制定工資安排制定，并告知乙方。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標

5、準。 第八條 在甲方經(jīng)濟效益進步和乙方遵紀遵守法律、完成任務的狀況下，甲方將逐步進步乙方的勞動酬勞。 (一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有商定的除外)，如遇節(jié)假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅可由甲方代扣代繳; (二)雙方確定乙方實行以下第 種工資形式： 1、根本工資制：乙方試用期工資標準為 ，乙方試用期后的月根本工資為：_元。 2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：_元。 3.根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為：_元，甲方根據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。 4.其他工資形式：_。 (三)本合同履行期間，乙方的工資可依據(jù)消費經(jīng)營情況、出勤狀況

6、、工作崗位的變更、個人業(yè)績改變以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動，但不能低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。 (四)甲方應支付乙方離任前的(包括辭職、自動離任、開除等)勞動酬勞(包括根本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得局部)。如乙方未辦理完全部行政及業(yè)務、財務等交接手續(xù)和交接工作而擅自分開的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務結算后所獲得的薪資，待完善前方予以支付。 第九條 甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的工資標準根據(jù)員工手冊相關條款商定執(zhí)行。 第十條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的月工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙

7、方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 五、社會保險和福利待遇 第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定按月為乙方繳納根本社會保險費用;社會保險費個人繳納局部，由甲方在乙方工資中代扣代交;詳細辦理時間從乙方將其社保戶頭轉至甲方所在地社保部門后或精確提交首次購置社會保險必需供應的全部資料后執(zhí)行。乙方應將辦理社會保險必需的資料準時交付甲方，并確保所供應資料的真實、完好和精確，假設因乙方緣由致使社會保險不能準時繳納而無法享受社保福利待遇的，應由乙方自行擔當相應后果，且不得向甲方要求任何賠償。 第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期盼遇以及病假等假期期間

8、的工資，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十四條 乙方享有甲方規(guī)定供應的各項福利。 六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護 第十五條甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關消費平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康、職業(yè)危害防護等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品或實行其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程，不得違章冒險作業(yè)。甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，做好女職工的特別勞動愛護工作。乙方有權回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求

9、更正或向有關部門舉報。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十六條甲方應當依法建立和完善各項規(guī)章制度及員工手冊。乙方應當服從甲方施行的職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和規(guī)章制度及員工手冊方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和員工手冊的規(guī)定，嚴格執(zhí)行平安消費的有關操作規(guī)程、消費標準、工作標準。乙方必需按時完成甲方交給的工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (一)甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 (二)乙方在簽訂本合同時已認真閱讀并理解甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自愿遵守甲方上述規(guī)章制度和勞動紀律，否那么，甲方有權賜予處分直至單方面隨時解除勞動關系。

10、 (三)甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 八、保密條款 第十七條乙方在本合同期內(nèi)假設接觸到甲方包括文件、設計圖紙、會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業(yè)隱秘的，負有保密義務。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自公開、用法或允許別人用法甲方的商業(yè)隱秘、技術隱秘、競業(yè)限制。假設乙方違背雙方就保守商業(yè)隱秘、技術隱秘、競業(yè)限制的商定，對甲方造成損失的，應當依商定擔當賠償責任。 九、勞動合同的變更 第十八條 本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。 第十九條 甲方按照本合同其次條(二)的規(guī)定，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

11、 十、勞動合同的解除 其次十條 甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 其次十一條乙方按員工手冊離任要求的時間以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)須提早七個工作日以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，乙方假設已過試用期須提早一個月以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，方可解除勞動合同。 其次十二條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; (二)未準時支付勞動酬勞的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正值利益的; (五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲

12、方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以理解解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 其次十三條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違背甲方的規(guī)章制度和員工手冊等相關規(guī)定的; (三)存在有嚴峻瀆職、營私舞弊、嚴峻工作質量問題及效率問題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或負面影響的; (四)在本合同履行期間，乙方同時與其他公司建立書面勞動合同或事實勞動關系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真

13、實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，如乙方向甲方供應的個人資料(包括身份狀況、學歷狀況、安康狀況、履歷狀況等全部與個人有關的資料)不真實或隱瞞了真實狀況的; (六)被依法追究刑事責任的。 在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項、第(四)項而給甲方造成重大經(jīng)濟損失或負面影響的，甲方除有權隨時解除本合同外，還有權要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失和商譽損失，并有權要求乙方擔當所造成的經(jīng)濟損失或商譽損失兩倍的違約責任。 十一、勞動合同的終止 其次十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： (一)本合同期滿或者甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止; (二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方

14、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責任關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、勞動合同的續(xù)訂 其次十五條 甲乙雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。 其次十六條 符合勞動合同法十四條規(guī)定條件的，可以續(xù)訂勞動合同。 十三、經(jīng)濟補償 其次十七條 甲方按照本合同二十五條規(guī)定單方解除勞動合同，不向乙方支付經(jīng)濟補償。 其次十八條 乙方違背本合同及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。 其次十九條 法律、行政法規(guī)定的其他情形。 第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動

15、合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 十四、違約賠償 第三十一條 甲方違背本合同的商定，損害乙方合法權益并造成損害的，應當向乙方擔當賠償責任。 第三十二條 乙方違背本合同的商定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同給甲方造成損害的，應當擔當賠償責任。 第三十三條 乙方嚴峻瀆職，徇(營)私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴峻違背有關規(guī)章制度的操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應當擔當賠償責任。 十五、爭議處理 第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議、雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 十六、雙方商定的

16、其他事項 第三十五條乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的學問產(chǎn)權管理、保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，乙方違背甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應擔當相應責任。 第三十六條乙方離任之后仍對其在甲方任職期間把握、理解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自用法有關隱秘信息的義務，而無論乙方因何種緣由離任。 第三十七條 無論乙方在甲方任職期間，還是離任以后，均不得違背國家有關競業(yè)限制方面的法律法規(guī)。 第三十八條 雙方確認在簽訂本合同前已經(jīng)認真閱讀本合同內(nèi)容，已完全理解本合同各條款的含義。 第三十九條 乙方

17、已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度、員工手冊的內(nèi)容，并將其視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行。 第四十條乙方確認所供應的通訊號碼、通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達、通知的有效信息，如發(fā)生改變，乙方應以書面形式告知甲方;乙方承諾所供應的信息資料真實有效，不實造成的后果自負。 第四十一條 其他： (一)本合同未盡事項，雙方可協(xié)商解決或按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 (二)本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。 (三)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。 (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)相關培訓協(xié)議及保密協(xié)議屬本合同附件與本合同有同等效力。 甲方(公

18、章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 武漢勞動合同范本2 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 年 月 日 年 月 日 鑒證機關 鑒證人 (蓋章) (簽章) 年 月 日 年 月 日 依據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。 一、勞動合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。 (三)以完成肯定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止

19、。 其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要在，詳細工作內(nèi)容和要求是：按營業(yè)員管理制度執(zhí)行。 三、工作時間和休息休假 (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。 (二)甲方由于消費經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。 (三)甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，在法定休假日支配乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資酬勞。 四、勞動酬勞 (一)甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資安排形式和工資

20、程度。 (二)甲方依據(jù)其消費經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數(shù)按方案完成考核結算，考核獎金根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)考核后發(fā)放。全部收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為根本工資/ 元+業(yè)績提成;試用期滿為 / 元。以后，按企業(yè)工資制度工資。 (三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。 (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參與社會活動期間，甲方應支付工資。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止事故，削減職業(yè)危害。 (二)甲方為乙方供應符合國家

21、規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件。 (三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。 六、社會保險和福利 (一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。 (二)甲方努力制造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。 七、勞動紀律 (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度 。 (二)甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。 (三)甲方有權依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。 八、甲乙雙方商定勞動合同 終止的條件如下： 九、勞動合同的變更、解

22、除、終止 (一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同; 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的; 3.嚴峻瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的; 4. 乙方未通過甲方的試用期考核; 5.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補

23、償金： 1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行支配的工作的; 2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。 (五)乙方解除勞動合同。應當提早三十日或按本合同商定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件

24、的： 4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同商定的工資標he的; 5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的。 (六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方商定的肯定的工作到達完成標準，勞動合同即行終

25、止。 十、甲乙雙方協(xié)商商定的其他事項 十一、甲乙雙方協(xié)商商定的違背勞動合同的責任 甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法擔當法律責任外，還應分別擔當如下違約責任： 甲方的違約責任： 乙方的邊約責任： 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 武漢勞動合同范本3 甲方(單位名稱) ： 單位住宅 ： 乙方(勞動者)： 甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定

26、，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同： 一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點 從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因消費工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限實行以下第( )種形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必需條款)。 2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開頭計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。 3、以完成 (消費工作)為期限。該消費工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建

27、立。 三、工作時間和休息休假。 (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。) 1、標準工時工作制度; 2、綜合計算工時工作制度; 3、不定時工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或支配補休。 (三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方應當根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所

28、屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式挺直支付給乙方本人。 (二)工資標準實行以下第( )種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。) 2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所

29、屬行政區(qū)域最低工資標準。 3、雙方另行商定工資按 形式支付。 4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標準)。上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術程度、嫻熟程度的進步、奉獻大小以及消費經(jīng)營的改變適時調(diào)整乙方的工資程度。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的改變而轉變。 (三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應按國家規(guī)定供應平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進展勞

30、動平安衛(wèi)生訓練，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的平安消費操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; (二)未準時足額支

31、付勞動酬勞的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違背甲方規(guī)章制度的; (三)嚴峻瀆職，營