裝飾公司員工勞動合同范文3篇簡單版

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！裝飾公司員工勞動合同范文3篇簡單版 隨著經(jīng)濟的全球化逐步進展,裝飾公司員工的工作壓力越來越大，對于裝飾公司員工合同你理解多少呢?以下是我為大家整理的裝飾公司員工勞動合同范文，感謝您的閱讀。 裝飾公司員工勞動合同范文1 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本合同。 一、合同期限 從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位為: (二)乙方的工作任務或職責是： 三、工資福利待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按 元/月執(zhí)行。 (二)甲方每月應向乙方發(fā)放價值

2、200元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。 (三)甲方依據(jù)網(wǎng)吧的經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工資。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資，不得拖欠。 (五)國家法定節(jié)假日，乙方工資三倍領(lǐng)取，并享受甲方供應的福利用品(或者可以協(xié)商進展等價值的物質(zhì)補償，須征求乙方看法同意方可)。 (六)甲方應向乙方供應一日三餐并供應住宿。 四、勞動愛護和平安協(xié)議 (一)甲方實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。 (二)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。 (三)乙方為愛護網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身平安因工負傷，甲方應負擔全部醫(yī)療費用。 (四)乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身損害，甲方不擔當任何責任。 五、勞動紀律 (一)乙方應嚴格

3、遵守網(wǎng)吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱秘。 六、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 2、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)的; (三)乙方解除本合同，應當提早十五日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、甲方不按本合同規(guī)定

4、支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的; 3、甲方以其它不正值的理由拖延時間或者阻撓不予同意解除合同的; 4、甲方不能為乙方供應更好的崗位和進展時機。 (四)乙方無故解除本合同的，不得領(lǐng)取當月工資。 (五)正常解除合憐憫況下，甲方須根據(jù)本合同規(guī)定付給乙方工資等費用，不得拖欠。 七、有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的; 2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的 3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、本合同未盡

5、事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 裝飾公司員工勞動合同范文2 甲方： 乙方(雇請人)： 甲方因消費(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。 一、合同期 自 年 月 日起至 年

6、 月 日止。其中 期間工資為 。違犯此商定視為放棄本合同 任務。 二、 作業(yè)(工作)任務 乙方同意服從甲方的 作業(yè)(工作)需要：在崗位，擔當作業(yè)(工作)任務。 三、勞動紀律 甲方應依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，主動做好工作。 甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的狀況檢查、催促、考核和獎懲。 乙方要按規(guī)定作業(yè)，平安作業(yè)，不得違規(guī)操作。 四、勞動時間與勞動酬勞 1、甲方實行 小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的支配。 2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工

7、資標準。 3、乙方工資按 ，期滿依據(jù)乙方所從事的工作表如今位認證由甲方負責賜予乙方打算。 4、甲方每月 日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。 五、勞動愛護和勞動條件 乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動合同條件 1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 (1)、雙方全都同意的。 (2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 (3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴峻問題，或因瀆職給單位造成

8、重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、羞辱乙方合法權(quán)益行為的。 (5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。 (6)、有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣的。 (7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 2、有一方提出解出勞動合同的，應提早15天書面通知另一方。 甲方辭退： (1)甲方因消費經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生改變，需裁減人員的。 (2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行支配的工作。 3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準分開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。 4、在合同期內(nèi)乙方嚴峻違背勞動紀律被甲方開除的，

9、甲方不退還壓金和當月工資。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 裝飾公司員工勞動合同范文3 甲方： 乙方： 茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計工作室)對乙方的專業(yè)學問考核，依據(jù)工作需要打算聘用乙方擔當設(shè) 計師及工程管理 的職務;工資待遇(底薪)_。甲方向乙方照實介紹本協(xié)議的有關(guān)狀況，甲乙雙方本著自愿公平的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商全都特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。 一、協(xié)議時間： _年_月_日至_年_月_日(試用期1個月)。 二、協(xié)議內(nèi)容： (一)、甲方權(quán)利與義務： 1、為乙方供應優(yōu)良的辦公環(huán)境。 2、幫助乙方開展工作，供應業(yè)務時機。 3、甲方假如認定乙方

10、力量和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。 4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展調(diào)整。 5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進展懲罰或辭退，甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。 6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)工程的員工，堅決開除，公司有權(quán)停頓各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴峻的可追究法律責任。 (二)、乙方權(quán)利與義務： 1、假如甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。 2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及嘉獎。 3、在協(xié)議期間必需遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。 4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進展保密。 5、乙方應仔細做好公司的每一項工作，效勞好每一位客戶，仔細學習本行業(yè)專業(yè)學問;與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。 6、乙方應堅決服從公司指導的工作支配。 (三)、工資待遇： 1、詳細薪金如下： 本公司員工工資由根本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務提成費等三局部構(gòu)成，每月底按時發(fā)放當月根本工資底薪。 a、業(yè)務費 1、本公司人員：按5%; 2、業(yè)務員：按4%; b、家裝：管理費; 1、半包：按5%; 2、清包：按3%; 3、大包：按7%; c、工裝：管理費 1、雙包：按5%;