2017年干部職工年考核方案

1、2017年干部職工年度考核方案張掖市建筑管理總站2017 年干部職工年度考核方案根據(jù)市委組織部、 市人社局 關(guān)于做好 2017 年度全市公 務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知 （張人社通2017 318 號）和張掖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 2017 年干部職工年度 考核方案要求，結(jié)合我站實際，制定本考核方案。一、考核原則 考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行平時與年度 相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法， 按照規(guī)定的權(quán)限、 條件、 標準和程序進行。二、考核對象 根據(jù)市委組織部、人社局文件精神，此次應(yīng)參加考核人 員 34 人，保斌掛職鍛煉在接收單位參加考核， 朱安民參加政 務(wù)大廳的考核，楊戩梅自主創(chuàng)業(yè)

2、不參加總站的具體考核，根 據(jù)本人提交的創(chuàng)業(yè)工作情況匯報由總站考核小組確定其年度 考核等次，實際參加考核 32 人，考核對象分為三類。1. 管理崗位（ 2 人）宋曉虹 周國朝2. 專業(yè)技術(shù)崗位（ 27 人）王 勇 史國權(quán) 劉志軍 付建華 李曉勇 陳 婕于寧鄭春濤陳蜀虹巨文韜尹鵬飛 吳寅杰戎小虎張愛萍趙雪峰王娟費家榮許淋鄭清河薛延賞曹芳娣徐秀蘭錢剛劉莎莎周云霞何曉莉楊戩梅3. 工勤崗位（ 3 人）唐 鵬 劉 榮 華德軍三、考核時間1 月 12 日（星期五）四、考核內(nèi)容及標準（一）考核內(nèi)容 年度考核要以干部職工職位職責和所承擔的工作任務(wù)為 基本依據(jù)，全面考核評價德、能、勤、績、廉、學等方面情 況。在

3、重點考核履職履崗、完成本職工作的同時，進一步加 強對工作實績和道德素質(zhì)的考核，把政治品質(zhì)、個人品德、 職業(yè)道德、社會公德以及依法行政、轉(zhuǎn)變工作作風、提高服 務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量列入考核的重點內(nèi)容。（二）考核等次1. 事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員年度考 核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經(jīng) 人社局核定，共核定優(yōu)秀等次 5 人，其中管理崗位和工勤人 員核定優(yōu)秀等次 1 人，專業(yè)技術(shù)人員核定優(yōu)秀等次 4 人?？?核綜合評定得分從高到低排序，報黨組會議研究確定。32. 工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等 次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責 任心一般

4、，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職 工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作 中有較大失誤； 能基本做到廉潔自律， 但某些方面存在不足。3. 工作人員具有下列情形之一的， 應(yīng)確定為不合格等次： 思想政治素質(zhì)較差； 業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； 工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中 因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不 廉潔問題， 且情形較為嚴重； 無正當理由拒絕參加年度考核、 經(jīng)批評教育仍拒絕參加的。五、考核方法步驟 大會述職與民主測評，平時與年終結(jié)合，百分制量化打 分，統(tǒng)一綜合匯總?？己顺绦蛉缦拢?. 成立考核小組。成立由總站站長

5、王勇為組長，總站支 部書記史國權(quán)為副組長，付建華、李曉勇、陳婕、劉榮、陳 蜀虹為組員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責組織對全站干部職工 的考核工作。2. 市建設(shè)局考核組對總站副科級以上干部進行考核，局 考核組聽取述職評議、組織測評和個別談話，重點掌握領(lǐng)導(dǎo) 班子和科級干部履職情況，測評情況計入總站干部職工考核 分值。3. 準備述職報告。 全體干部職工撰寫述職報告， 填寫年 度考核表。述職報告要圍繞全年重點計劃指標和重要業(yè)務(wù)工 作目標的完成情況，實事求是，簡明扼要，突出新思路、新 辦法和工作創(chuàng)新，既不擴大成績，也不隱瞞缺點或不足。4. 召開考核會議。實施干部職工共同考核述職，統(tǒng)一量 化打分，分類排序定等的

6、考核方式，參會人員對全體干部職 工德、能、勤、績、廉、學等方面情況進行測評打分，形成 考核評價意見?？傉究己诵〗M按照 2017 年總站干部職工年 度考核評分標準進行量化打分，會后將個人書面總結(jié)交辦 公室備存。5. 考核結(jié)果評定。年度考核結(jié)果由干部職工測評和業(yè)績 考核兩部分構(gòu)成，年度考核得分=干部職工測評得分 +業(yè)績考核得分。（ 1）干部職工測評總分100 分，所占年度考核權(quán)重為40%干部職工測評得分 二測評總分+參加測評人數(shù)X40%（ 2）業(yè)績考核由總站考核小組量化評分情況、年度工作績效考核得分、日常工作紀律情況構(gòu)成，總分 100 分，所占 年度考核權(quán)重為 60%。其中：量化評分為局分管領(lǐng)導(dǎo)對

7、總站 負責人， 總站領(lǐng)導(dǎo)班子對其他干部職工履職能力、 工作作風、 工作成效進行量化評分，量化評分情況占業(yè)績考核權(quán)重為 10%。年度工作績效考核得分占業(yè)績考核權(quán)重為80%，年度工作績效考核得分 =各站室工作人員月、 季度工作績效考核總得分+考核次數(shù)-未完成2017年度目標責任清單工作任務(wù)相應(yīng) 扣分，未完成一項工作任務(wù)對其站室負責人和承辦人各扣 1 分（工作任務(wù)承辦人與負責人為同一人的不疊加扣分） 。日常 工作紀律情況得分占業(yè)績考核權(quán)重為10%，由總站支部、辦公室按照全年工作考勤、政治思想學習、工作通報、約談情 況綜合進行打分，全年工作考勤打分依據(jù)辦公室統(tǒng)計的干部 職工全年工作考勤獎扣得分的正負值

8、進行量化計分（個人全 年工作考勤獎扣得分 =全年未休假天數(shù) +加班天數(shù) - 全年病事 假天數(shù)），個人全年工作考勤獎扣得分為負值時， 每負一天扣 0.5 分，被舉報投訴，經(jīng)查證屬實，被總站通報一次扣 0.5 分，被市局或市上有關(guān)部門通報或約談一次扣 1 分。業(yè)績考 核得分 =（領(lǐng)導(dǎo)量化評分 +年度工作績效考核得分 +日常工作紀 律情況得分）X 60%6. 實行加減分和一票否決制度。對獲市級以上表彰獎勵 的個人，由考核小組根據(jù)其受表彰獎勵的規(guī)格層次給予加分， 其中，獲國家級榮譽獎勵加 3 分，省部級加 2 分，市廳級加1 分，重復(fù)獎項只計最高榮譽，累計最高加 3 分。受到黨紀、 政紀處分的按規(guī)定確

9、定等次。年內(nèi)受到誡勉、告誡約談及不 參加干部在線學習或未完成規(guī)定學分的干部職工不評定為優(yōu) 秀等次，不推薦為擬表彰的先進。7. 確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)束后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核 評定結(jié)果提交站長辦公會集體討論決定， 經(jīng)報局辦公室初審， 之后報請局黨組會議研究確定考核結(jié)果，并上報人社部門。六、考核結(jié)果使用進一步加大年度考核結(jié)果的使用力度，把年度考核作為推薦提拔使用、職稱評聘、交流輪崗的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次人員推薦在全局進行通報表彰；對確定為“優(yōu)秀”等次的人員，優(yōu)先提供培訓(xùn)、學習、深造機會，使之進一步得到鍛煉和提高。其他事宜按照市委組織部、市人社局有關(guān)考核要 求辦理。七、考核要求1. 參加考核人員應(yīng)填寫并提交甘肅省事業(yè)單位工作人 員年度考核登記表一式兩份。2. 請各站室于 1 月 10 日前將各自工作人員十九大學習筆 記、普法學習筆記收集齊全后，交到支部委員陳婕備查。3. 考核結(jié)束后，由辦公室及時將考核結(jié)果分別報