2018年干部選拔任用工作情況匯報.doc

1、-范文最新推薦 -2018 年干部選拔任用工作情況匯報進一步嚴肅換屆紀律、凝聚換屆工作合力，做到換屆期間干部思想不亂、工作不軟、力度不減，切實營造風清氣正的換屆環(huán)境，同時推動形成干部隊伍同心同向譜寫石塘富民強鄉(xiāng)、輝煌燦爛新篇章的良好局面。下面是小編整理的2018 年干部選拔任用工作情況匯報，歡迎大家閱讀!【2018 年干部選拔任用工作情況匯報1】按照市委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，2018 年以來，我局在選人用人工作中， 認真貫徹落實 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領(lǐng)導干部用權(quán)行為，努力把政治上靠

2、得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領(lǐng)導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)， 激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。一、基本情況2018 年以來的干部選拔任用工作情況2018 年 1 月以來，我局按照干部管理權(quán)限和條例主要對局機關(guān)處室和部分基層單位空缺領(lǐng)導崗位進行了任免，共推薦和任免12 名科級干部，其中正科級領(lǐng)導干部4 名、副科級領(lǐng)導干部6 名、正科級組織員 1 名、副主任科員 1 名( 具體情況見 2018 年 1 月以來黨組提1/24拔任用干部情況統(tǒng)計表 ) 。這 12 名科級干部經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、 任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領(lǐng)

3、導職務和非領(lǐng)導職務。2018 年以來開展整治用人上不正之風工作的情況2018 年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風， 努力提高選人用人公信度。1 、認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。 一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學習，突出新進領(lǐng)導班子成員、主要領(lǐng)導和組織人事干部這個重點， 重點學習黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 ( 以下簡稱條例 ) 、干部選拔任用四項監(jiān)督制度、中紀委中組部關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見和全市 貫徹關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見的實

4、施意見等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領(lǐng)導和分管人事工作的領(lǐng)導及人事處負責人認真學習條例 ，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領(lǐng)導班子貫徹廉政準則和干部四項監(jiān)督制度專題民主生活會，領(lǐng)導干部正確對待個人進退留轉(zhuǎn)， 遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率， 達到領(lǐng)導班子成員掌握條例、人事干部精通條例、廣大干部群眾了解 條例的目的。 2 、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。 局黨組堅持以職位的基本-范文最新推薦 -條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選

5、拔任用干部過程中， 嚴格按照程序，嚴把基本條件關(guān)，在反復征求意見的基礎(chǔ)上， 制定符合機關(guān)和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。 另一方面嚴格把握任職資格， 根據(jù)條例的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導崗位上來。3 、認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關(guān)處室和基層領(lǐng)導干部隊伍。 在干部選拔任用工作上， 我局嚴格按照條例的程序進行。局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導小組。組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定 60%人員談話推薦?？己诵〗M匯總民主

6、推薦情況，并向主管領(lǐng)導匯報民主推薦結(jié)果。召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象。確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導干部和部分職工。 考察，通過考察預告、 考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。4 、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備3/24案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話

7、記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。5 、加強配套制度建設。 為加強局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導干部的管理工作，結(jié)合工作實際，研究制定了黨組工作制度、決策責任追究制度、中層干部競爭上崗制度 、干部日常監(jiān)督管理制度、一般干部末尾淘汰制度 、干部輪崗交流制度、干部退休制度、局屬各單位和機關(guān)各處室負責同志請假制度 、機關(guān)干部考勤制度等 9 項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例實施細則、 XX市水利局黨組選拔任用工作程序圖和局黨組關(guān)于加強和改進干部管理工

8、作的意見 ，從源頭上加強預防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理， 不斷規(guī)范領(lǐng)導干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。6 、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止跑官要官、買官賣官等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部帶病上崗、帶病提職，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質(zhì)量，我們認真貫徹落實中組部11 條措施、關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見和市委組織部關(guān)于組工干部十嚴禁的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官-范文最新推薦 -賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。 二是規(guī)范操作

9、， 加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。 局紀檢組、監(jiān)察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴格杜絕違規(guī)操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。 建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道， 及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和 帶病提拔，防止搞不正之風的人進入領(lǐng)導干部隊伍。7 、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。局領(lǐng)導班子堅持在選拔黨政領(lǐng)導干部之前集中組織學習一次條例和有關(guān)規(guī)定, 進一步掌握選拔任用干部的原則、標準、程序 , 明確工作紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定?？疾旄刹靠陀^公正 , 全面了解干

10、部的真實情況 ; 提交黨組會議討論任用的干部人選 , 必須經(jīng)過組織考察 , 嚴禁臨時動議決定干部任免 ; 干部的任免, 由黨組集體討論決定 ; 干部的進退留轉(zhuǎn) , 堅持個人服從組織 ; 領(lǐng)導干部個人推薦干部人選，堅持出以公心 ; 領(lǐng)導干部和組織人事干部堅持正確運用權(quán)力 , 廉潔自律 , 嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利 , 收受或索取賄賂 ; 配備干部嚴格遵守領(lǐng)導干部職數(shù) , 嚴禁突破職數(shù)、濫設職位提拔干部 ; 嚴格保守組織人事機密 , 嚴禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。8 、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調(diào)查處理工

11、作。我局5/24在選拔任用黨政領(lǐng)導干部前，向各單位廣大干部職工承諾， 對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部違反條例和干部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監(jiān)察室和人事處進行調(diào)查處理，做好群眾舉報的受理工作。 通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質(zhì)量。2018 年以來對基層單位貫徹落實干部任用條例檢查情況2018 年以來，為進一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認真貫徹落實中共XX市水利局黨組關(guān)于加強和改進干部管理工作的意見，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各

12、單位工作實際，作出了明確規(guī)定。1 、局黨組直接管理的干部范圍。局機關(guān)科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。2 、干部管理的辦法和程序。 局機關(guān)和局屬各單位科級以上領(lǐng)導干部的日常管理，由局黨組負責，其他干部的日常管理由各單位負責 ; 聘任制干部的日常管理， 以本單位管理為主， 并根據(jù)干部管理對象進行分類管理。在干部提拔使用管理中， 蘭州灌溉試驗示范中心的科級干部由本單位領(lǐng)導班子提名， 征求主管局長意見， 由局人事處按照干部選拔任用工作程序進行考察， 提交局黨組會研究任命。 市水電勘測設計院科級干部聘用期 1-2 年的，由本單位領(lǐng)導班子按干部聘用有關(guān)規(guī)定進行考察并

13、研究聘用，報局人事處備案 ; 聘用期 3 年以上 ( 含 3 年)的科級干部，由本單位領(lǐng)導班子提名，征求主管局長意見，與人事處-范文最新推薦 -共同考核后，由局黨組研究任命。 市大砂溝電力提灌工程管理處科級干部，按照XX市水利工程管理體制改革實施意見( 蘭政發(fā)200880 號) 規(guī)定，由本單位領(lǐng)導班子提出科級干部競爭上崗方案，征求主管局長意見后，報局黨組研究同意，由局黨組任命。局機關(guān)中層科級干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗站、市水電物資公司、 市水電安裝隊領(lǐng)導干部的任免， 由局黨組研究任命或聘用。2018 年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領(lǐng)導班子進行了

14、調(diào)整配備， 對蘭州灌溉試驗示范中心 6 名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會 ; 對上級管理的干部的任用， 不符合規(guī)定的不上報 ; 對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批， 進一步理順了干部管理體制， 加強了干部選任管理。二、存在的問題機關(guān)干部年齡偏大、職務偏低的問題比較突出。針對機關(guān)干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自 2018 年以來，加強了機關(guān)科級干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級干部走上了相應工作崗位， 初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。三、下一步打算在市委組織部的正確領(lǐng)導下，以建設高素質(zhì)干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的

15、貫徹落實， 不斷加大干部監(jiān)督管理工作7/24力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。加強干部的管理教育。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導干部的管理，培養(yǎng)機關(guān)后備干部，協(xié)助上級配好基層領(lǐng)導班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學習教育。 抓好市紀委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設有序、健康發(fā)展。繼續(xù)加強制度建設。 在規(guī)范選人用人行為方面， 為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制 ; 在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度 ; 在干部隊伍建設方面， 按照條例的

16、規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等 ; 在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確干部選拔任用責任， 規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為 ; 在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學習和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學、公正 ; 在不準利用職權(quán)便利謀取私利方面， 要求全體干部從思想上提高認識， 樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。抓好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領(lǐng)導干部定期考核和不定期考核制度 ; 突出對領(lǐng)導干部的群眾監(jiān)督機制。 依靠群眾加強對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督，做好

17、干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟-范文最新推薦 -等方面的問題認真調(diào)查核實， 特別是對擬提拔公示干部的舉報， 由局紀檢組牽頭，查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實建立健全教育、 制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要 ，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強處室和各單位領(lǐng)導干部工作責任感，

18、規(guī)定在組織考察、 民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、 生活中出現(xiàn)苗頭性、 傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)確實有問題的干部，將采取相應的處理措施。按照條例的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴重后果的必須給予責任追究。【2018 年干部選拔任用工作情況匯報2】根據(jù)市委組織部關(guān)于開展 2018 年度一報告兩評議工作的通知 (

19、筑組通 2018201 號) 精神和相關(guān)工作要求，現(xiàn)在我代表委黨委向大家9/24報告 2018 年度市生態(tài)文明建設委員會干部選拔任用工作情況，請大家評議。一、基本情況2018 年，市生態(tài)文明委始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松， 積極探索為發(fā)展配備干部的導向機制、靠制度選任干部的選拔機制和讓群眾評價干部的監(jiān)督機制，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi)， 且嚴格按照干部任免的任職條件進行的，沒有超編超職或違規(guī)配備干部。一年來，根據(jù)工作需要共提拔干部12 人名，其中：機關(guān)中層干部6 名、委屬事業(yè)單位4 名、企業(yè) 2 名; 交

20、流干部16 名，其中科級領(lǐng)導干部6 名、10 一般干部名 ; 跨部門競爭上崗2 名;面向社會公開招考公務員3 名、事業(yè)單位工作人員38 名; 選派掛職鍛煉干部 12 名( 掛幫干部、政務中心服務窗口、群工中心服務窗口各4名); 推薦委屬單位領(lǐng)導班子后備干部 30 名。二、主要做法( 一) 以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行條例的自覺性學習宣傳條例是貫徹執(zhí)行條例的前提和基礎(chǔ)。委黨委始終把學習宣傳條例作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部職工對條例的認識，增強對條例精神實質(zhì)的把握和理解; 堅持把條例納中心組學習的重要內(nèi)容、 納入干部教育培訓的重要內(nèi)容、

21、納入干部推薦考察前的必學內(nèi)容、 納入委屬單位年度黨建目標考核的重要內(nèi)容、納入-范文最新推薦 -領(lǐng)導干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，從而形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行條例的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。( 二) 以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風嚴密的程序是選準人用好人的基本保證。在貫徹執(zhí)行條例上，委黨委始終牢固樹立細節(jié)意識、 程序意識和規(guī)范意識， 嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān) ; 堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程

22、序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象， 多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會， 全面推行了考察預告、 任前公示制、考察結(jié)果集體通報，實行黨委會票決制 ; 在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。 通過以上措施， 規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。( 三) 以堅持群眾公認為準則，不斷擴大干部工作的民主堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的四權(quán)的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用

23、好干部的重要前提。在實際工作中， 委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主， 積極構(gòu)建開放11/24的工作體系，打破神秘感， 增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、 干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。( 四) 以深化干部人事制度改革為重點，有效激發(fā)干部隊伍活力始終堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動

24、各方面干部積極性有機結(jié)合起來， 大力選拔那些堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，事業(yè)心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事、不出事，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向; 始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的用人標準。( 五) 以健全機制為保障，切實加強干部的監(jiān)督管理沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。委黨委堅持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工

25、作制度建設，切實加強對干部的日常監(jiān)督管理。 認真執(zhí)行述職述廉、 亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負責人任期經(jīng)濟責任審計等一系列制度，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施。-范文最新推薦 -三、存在的不足一年來，市生態(tài)文明委干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下三個方面：( 一) 條例的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題( 二) 體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立， 調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大( 三) 對貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠四、下步工作打算根據(jù)以上存在的問題

26、，委黨委作了認真分析和深刻反思，并將努力從以下三個方面加以研究和改進：( 一) 繼續(xù)深入學習條例，進一步抓好條例的貫徹落實，重點抓好基層單位一把手、新走上領(lǐng)導崗位干部和組工干部對條例的學習、理解和執(zhí)行( 二) 積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支能夠擔當改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、 善于應對矛盾糾紛的干部隊伍( 三) 切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上突出對干部的監(jiān)13/24督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為兒童是祖國的花朵，是國家的未來。下面是小編整理的 2018 六一兒童

27、節(jié)班級活動計劃，歡迎大家閱讀!【2018 六一兒童節(jié)班級活動計劃1】一年一度的 兒童節(jié)是學生最隆重的一個節(jié)日， 為了讓同學們過一個歡樂愉快的兒童節(jié)，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛校園的豐富情感，充分展示學生才華。根據(jù)學校安排，制定慶祝六一活動方案。活動目的：通過一系列簡單而隆重的活動，激勵學生積極進取、奮發(fā)向上。讓學生度過一個健康、快樂、 有意義的六一國際兒童節(jié)。通過開展慶祝六一 系列活動，使學生在積極的參與中體驗合作與交往的快樂，從而度過一個幸福、難忘的六一兒童節(jié)?；顒又黝}：展示風采歡度六一活動安排：一、 班級文化布置：班干部負責，民主布置班級教室。二、表彰會1 、表揚開學以來本班熱愛學習，積極向上

28、的學生。2 、表揚本學期有進步的學生。-范文最新推薦 -3 、表揚為班級榮譽所做過努力的學生。三、感恩會1 、今天美好的生活離不開家長的努力，我們的出生日也就是媽媽的受難日。請學生表揚自己的媽媽。 把自己對家長的心意寫在心意卡上。2 、我們是一個團結(jié)互助的集體，在這個集體里大家和睦相處。在這個集體里，你最感謝誰，請你把心里感謝的話對對方說。四、文藝活動1 、節(jié)目表演：唱歌，詩歌朗誦、小品等( 由學生自己報名參加，老師適當指導 )2 、活動過程穿插游戲青娃王子吹球過杯游戲規(guī)則：青娃王子吹乒乓球，用 10 個紙杯裝滿水，然后緊挨著放成一列，有幾人參加游戲就放幾列， 然后在第一個紙杯上放一個乒乓球，

29、參加游戲比賽的幾人雙手撐地，做成像青蛙的樣子，用嘴吹乒乓球，第一個將乒乓球吹到最后一個紙杯中的人獲勝。游戲期間如果乒乓球掉地或吹到更遠的杯子 ( 計時不停 ) ，則重頭開始， 水杯中的水太少則可以要求將水加滿。時間： 1 分鐘道具：一次性紙杯乒乓球獎品：棒棒糖 30 個 小薯片 10 個 糖塊若干15/24、正話反說選幾個口齒伶俐的人參加游戲，主持人要事先準備好一些詞語。主持人說一個詞語，要參加游戲的人反著說一遍，比如六一好，游戲者要立刻說出好一六，說錯或者猛住的人即被淘汰。 從三個字開始說起，第二輪四個字，第三輪五個字，以此類推，估計到五個字以上的時候游戲者就所剩無幾了。、智慧果園游戲規(guī)則：

30、每人進入果園，摘取自己喜歡的果子，根據(jù)里面的題目要求答題，回答正確即可獲獎。 ( 有背誦古詩，歇后語，猜謎語等題目)五、互贈禮品：以抽簽形式，每人在紙上寫自己的學號，放進箱子里，按順序抽簽。自己也可以私下與好友交換禮物。六、安全注意事項提前做好學生的安全教育工作要向?qū)W生講清楚需注意的事項，特別要講明易出現(xiàn)的安全問題和注意事項。 班主任老師要教育學生在活動中聽從指揮，不違章操作。活動時間： 5 月 30 日主要負責人：班主任和班干部【2018 六一兒童節(jié)班級活動計劃2】活動意義：一年一度的六一兒童節(jié)是學生最隆重的節(jié)日，通過開展慶祝六一活-范文最新推薦 -動，使學生在積極的參與中體驗集體合作的快樂

31、，體現(xiàn)一種積極向上、樂觀進取的精神，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛學習、熱愛校園的情感，歡度一個有意義、能回味的六一兒童節(jié)。為了使慶?；顒禹樌M行，特制定此方案?；顒又黝}：文明、健康、活潑、向上?；顒影才牛? 、裝飾教室：由卜小冉同學負責。2 、節(jié)目安排：由安果同學負責。3 、主持人：曹詩敏、蘇訊、秦潤秋、李佩瑤4 、安全責任人：徐源、范祥宇具體活動內(nèi)容：一、主持人致辭：a ：彈去五月的風塵，迎來六月的時光，b ：聽，悠揚的歌聲、笑聲，蕩起一片歡樂的海洋。a ：六月，是童年的太陽 ;b ：六月，是我們大家的節(jié)日，我們?yōu)樗鎏砉獠?。合：新營小學五 (3) 班慶祝六一國際兒童節(jié)，六一兒童節(jié)現(xiàn)在開始。二、繽

32、紛舞臺，風采展示節(jié)目：1. 唱歌好苦的香椿樹 劉姝汛2. 唱歌日照海天 朱義凱17/243. 魔術(shù)剪不斷的繩子、紙杯魔術(shù)范振宇、董浩林4. 朗誦我驕傲，我叫中國人 韓靜5. 搞笑小品地主的傻孩子 陳欣怡等6. 大提琴、古箏合奏愛的供養(yǎng) 李佩瑤、劉怡舟7. 課本劇將相和 卜小冉等8. 魔術(shù) 苗雨9. 小提琴、魔術(shù) 焦崳銘 .10. 唱歌 遲浩樸、徐義博11. 二胡 劉俊航12. 唱歌 李佩瑤13 魔術(shù) 馮炳然14 爵士鼓秦瑞15. 合唱 遲浩樸、傅俊航、宋依林、安果三、每人說一句與六一節(jié)有關(guān)的祝福語，增進友誼，共享節(jié)日的氣氛和快樂四、主持人致結(jié)束詞?；顒泳唧w要求1 、講安全：按要求活動，服從安排

33、。2 、講文明：在整個的節(jié)目展演過程中，有禮、有序。3 、講衛(wèi)生：搞好個人衛(wèi)生，不亂丟果殼、紙屑、包裝袋等廢棄物，并能主動收拾身邊垃圾。每人準備一個垃圾袋，活動結(jié)束后，打掃干凈教室。-范文最新推薦 -4 、講紀律：著裝整齊，戴紅領(lǐng)巾，遵守各項規(guī)定，有事向班主任請假。堅持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。下面是小編整理的2018 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況匯報，歡迎大家閱讀!【2018 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況匯報1】根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展 2018 年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知要求，中心對2018 年度干部選拔任用工作進行總結(jié)，現(xiàn)將情況報告如下：一、基本情況

34、2018 年，中心根據(jù)工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。二、日常干部選拔任用主要做法在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例( 以下簡稱干部任用條例 ) 精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。( 一) 領(lǐng)導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質(zhì)的干部隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實、抓好; 并且積極組織領(lǐng)導19/24班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習干部任用條例精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，堅持全

35、面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。( 二) 建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制， 加強對領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生， 從而進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督工作， 真正做到用科學的制度、 民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。( 三) 堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上， 中心嚴格按照干部任用條例 的要求，堅持民

36、主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。 截至目前，已任命 3 名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務。( 四) 加強對干部隊伍的教育管理。中心領(lǐng)導不僅對科級干部進行任-范文最新推薦 -免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防

37、微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。三、存在問題及改進措施中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度， 努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面

38、，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平， 全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善?！?018 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況匯報2】根據(jù)市委組織部關(guān)于對干部選拔任用工作進行專項檢查的通知要求，我局對照干部任用條例和四項監(jiān)督制度，對2018 年以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行干部任用條21/24例和四項監(jiān)督制度等相關(guān)政策法規(guī)的情況匯報如下：一、基本情況2018年以來，市糧食局公開選拔科級干部4 人，其中：市糧食局綜合科科長1 名，市糧食稽查支隊副支隊長1 名，副主任科員1 名，市糧食局機關(guān)黨總支專職副書記1 名，在選拔的干部中本科學歷3 人，大專 1 人，平均年齡 36 歲，黨員 3 人，非黨人士 1 名。二、主要作法和成效( 一) 高度重視，增強依照相關(guān)政策法規(guī)，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學習，利用領(lǐng)導班子民主生活會，黨組中心組學習等機會集中學習干部任用條例和甘肅省黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法 ( 試行 ) 以及四項監(jiān)督制度等一系列干部選拔任用工作的法規(guī)文件，使領(lǐng)導干部熟悉干部選拔任用工作