責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)

1、精品文檔責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)1所謂責(zé)任心，就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)， 是對(duì)他人、對(duì)集體、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對(duì)于企業(yè)來講，具有責(zé)任心的員工， 會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性， 把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)， 這是我們應(yīng)該具備的，不可缺少的態(tài)度。所謂執(zhí)行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。那么如何增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力呢 ?就個(gè)人而言我認(rèn)為：責(zé)任心，旨在責(zé)任重在心 ; 執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。比如在工作責(zé)任心上，有的同志會(huì)存在敷衍了事，得過且過的心態(tài) ; 在執(zhí)行力方面，有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動(dòng)一下的

2、情況。 這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)， 增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強(qiáng)責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的， 是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提， 沒有責(zé)任心，執(zhí)行力根本無從談起， 執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、 奉獻(xiàn)于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。增強(qiáng)責(zé)任心：就是要培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的熱愛，對(duì)工作的熱情。要把個(gè)人融入企業(yè)，以企為家，企業(yè)越發(fā)展，越要多出成績(jī)、多做貢獻(xiàn) ; 要保持對(duì)事業(yè)的激情、對(duì)工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真地干好本職工作 ; 保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。1精品文檔在提高執(zhí)行

3、力方面： 執(zhí)行力是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保障。 職工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素 - 個(gè)人能力和工作態(tài)度， 能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以， 提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。有這樣一道數(shù)學(xué)題： 90%×90%×90%×90%×90%=?結(jié)果是59%，它所闡釋的一個(gè)理念是：對(duì)待工作，很多人認(rèn)為：“把工作做到 60%太危險(xiǎn)，會(huì)被公司炒魷魚 ; 做到 100%太辛苦，也不太現(xiàn)實(shí) ; 把工作做到 90% 就很不錯(cuò)了”。簡(jiǎn)單一想，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個(gè)一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個(gè)環(huán)節(jié)都以上一環(huán)

4、節(jié)為基礎(chǔ)。各個(gè)環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準(zhǔn)最終產(chǎn)生的結(jié)果， 而不是百分比的簡(jiǎn)單疊加。 環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束之后， 起初“很不錯(cuò)”的 90 分最終帶來的結(jié)果可能是 59 分一個(gè)不及格的分?jǐn)?shù)， 這就是流程控制效應(yīng)。 如果不能在每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真對(duì)待， 對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)及時(shí)反饋和修正，不致力于每一個(gè)環(huán)節(jié)的完美， 而是認(rèn)為“結(jié)果不會(huì)有太大問題”，其最終的結(jié)局可能就是這個(gè)環(huán)節(jié)你做到了 90%，下一個(gè)環(huán)節(jié)還是 90%，在 5 個(gè)環(huán)節(jié)之后，你工作的成績(jī)就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下很可能還會(huì)低于這個(gè)分?jǐn)?shù)，甚至變成負(fù)數(shù)。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”，意味著時(shí)間、資源的浪費(fèi)，意味著效率

5、低下和錯(cuò)失時(shí)機(jī)，意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90 %=59%，這個(gè)簡(jiǎn)單的等式數(shù)學(xué)之外的涵義就是執(zhí)行過程不能打折。如果我們對(duì)工作落實(shí)得不快、不堅(jiān)決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違，在執(zhí)行的2精品文檔過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實(shí)， 甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險(xiǎn)的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機(jī)。責(zé)任其實(shí)是做人的職業(yè)道德的核心。講責(zé)任從我做起，從小事做起，注重細(xì)節(jié)，不應(yīng)妄自菲薄。 企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，眾多人的責(zé)任鑄就了團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，企業(yè)的責(zé)任。 如果我們?cè)诟髯缘膷徫簧虾芎玫芈男凶约旱摹靶∝?zé)任”，那么眾多人的成就，就把握

6、了創(chuàng)新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎(chǔ)。“沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人”。我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責(zé)任心，沒有用心去做，沒有落實(shí)好，自然談不上執(zhí)行力了。一個(gè)優(yōu)秀的員工，一定會(huì)不斷地給自己增值 ; 一個(gè)優(yōu)秀的組織，一定會(huì)不斷地提升品牌價(jià)值， 責(zé)任是一個(gè)人自我增值的最大砝碼， 也是一個(gè)組織自我升值的關(guān)鍵因素。 一個(gè)企業(yè)能有長(zhǎng)久的發(fā)展， 成為百年老店，就必須對(duì)公司的制度貫徹執(zhí)行下去 ! 企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責(zé)任，責(zé)任心提高了，才會(huì)凡事嚴(yán)格要求，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實(shí)施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會(huì)真正提高企業(yè)執(zhí)行力。責(zé)任是使命，責(zé)任是目標(biāo)，責(zé)任就是勇

7、氣，責(zé)任就是智慧，責(zé)任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責(zé)任放在心中，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起 ! 在其位，謀其事，擔(dān)其責(zé)，人人都能成為負(fù)責(zé)的人， 成為具有高度責(zé)任心的人， 也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功。3精品文檔責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)2通過本次集中學(xué)習(xí)中， 在羅主任和各位科室負(fù)責(zé)人工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了出了許多寶貴的關(guān)于在工作中的責(zé)任心和執(zhí)行力， 使我認(rèn)識(shí)到我自己還有很多東西需要學(xué)習(xí)， 在以后的工作中， 我一定加強(qiáng)自己的責(zé)任心與執(zhí)行力，為部門添磚加瓦，盡自己最大的努力。責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、 對(duì)家庭和集體、 對(duì)國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)

8、任的 認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對(duì)于我們部門來講，具有責(zé)任心的同志，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性， 把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)，這也是我們應(yīng)該具備的，不可或缺的態(tài)度。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力對(duì)單位而言就是經(jīng)營(yíng)能力。在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標(biāo)是衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。從責(zé)任心與執(zhí)行力的定義， 我們不難看出責(zé)任心與執(zhí)行力的關(guān)系。 如果一個(gè)員工在工作中沒有責(zé)任心， 就會(huì)出現(xiàn)“機(jī)械”執(zhí)行、 “拖拉”執(zhí)行、“

9、應(yīng)付”執(zhí)行、 “折扣”執(zhí)行、 “變通”執(zhí)行、 “隨意”執(zhí)行、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題， 使執(zhí)行大打折扣。 只有培養(yǎng)員工的責(zé)任心，重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行反饋、執(zhí)行效果等，培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng)，執(zhí)行力才可能達(dá)到落地效果。那么如何加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力呢。結(jié)合實(shí)際工作情況，就個(gè)人而言我認(rèn)為，其關(guān)鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗4精品文檔位職責(zé)，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執(zhí)行合力。責(zé)任心，旨在責(zé)任重在心 ; 執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。在大部分單位中，員工的整體素質(zhì)、工作責(zé)任心和執(zhí)行力的體現(xiàn)， 總體情況是好的，但或多或少地總是會(huì)出現(xiàn)一些不和諧的音

10、符。比如在工作責(zé)任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態(tài) ; 在執(zhí)行力方面，還有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動(dòng)一下的情況。 這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)， 增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、 相輔相成的統(tǒng)一體。加強(qiáng)責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的， 是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提， 沒有責(zé)任心，執(zhí)行力根本無從談起， 執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、 奉獻(xiàn)于單位的重要素質(zhì)和能力。增強(qiáng)責(zé)任心，就是要培養(yǎng)職工對(duì)單位的熱愛，對(duì)工作的熱情。要把個(gè)人融入單位，以企為家，單位越發(fā)展，越要多出成績(jī)、多做貢獻(xiàn) ; 要保持對(duì)事業(yè)的激情、對(duì)工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真地干好本職工作 ;

11、 保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。在提高執(zhí)行力方面。 執(zhí)行力是單位實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保障。 職工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素 - 個(gè)人能力和工作態(tài)度， 能力是基礎(chǔ)， 態(tài)度是關(guān)鍵。所以， 提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。最后，以后的工作中，我會(huì)更加注重責(zé)任心與執(zhí)行力，只有這兩點(diǎn)做到位，工作才會(huì)越做越好，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的辛苦教導(dǎo)。5精品文檔責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)3何謂執(zhí)行力 ?這是我們廣大黨員干部需要弄清楚的問題，這關(guān)系著我們是否能干好群眾工作， 切實(shí)為老百姓解決實(shí)困難， 簡(jiǎn)而言之執(zhí)行力“就是保質(zhì)

12、按量地完成工作任務(wù)”的能力。 個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素個(gè)人能力和工作態(tài)度， 能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個(gè)人執(zhí)行力， 一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度 ?關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、 實(shí)、快、新”四字要求。執(zhí)行力對(duì)于基層工作而言， 就是指貫徹落實(shí)上級(jí)戰(zhàn)略意圖、 執(zhí)行和完成預(yù)定工作目標(biāo)的具體操作能力， 是把工作部署轉(zhuǎn)化為保障穩(wěn)定和諧的落實(shí)能力。執(zhí)行力的高低，直接影響著黨委政府決策的實(shí)施，左右著當(dāng)?shù)厣鐣?huì)政治穩(wěn)定的好壞， 關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，再好的政策和思路也等于一紙空文， 再完善的

13、制度和正確的決策也不會(huì)發(fā)揮作用，再美好的藍(lán)圖也不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。因此，執(zhí)行力是我們工作賴以生存并持續(xù)發(fā)展不可或缺的基石， 是基層工作的生命力，是基層工作克敵制勝的法寶。要著眼于“嚴(yán)”， 積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小 ; 進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷6精品文檔衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。要著眼于

14、“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談。真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。要著眼于“快”，只爭(zhēng)朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅(jiān)決克服工作懶散、 辦事拖

15、拉的惡習(xí)。 每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭(zhēng)分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有創(chuàng)新，才有發(fā)展才有活力。面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)工作發(fā)展和上臺(tái)階的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和能力，堅(jiān)決克服無所用心、 生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行上級(jí)指示。在日常工作中， 我們要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛， 不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大

16、、速度更快、效果更好。養(yǎng)成7精品文檔勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣?？傊?，提升個(gè)人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但確實(shí)要按“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求用心去做。責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì) 4古人云：“不患無策，只怕無心?！蔽蚁肫鹆税研潘徒o加西亞一書。故事中的羅文就是具有高度的責(zé)任心，強(qiáng)烈的執(zhí)行力。才完成了自己的使命。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻(xiàn)精神，就是百折不撓、堅(jiān)持不懈的執(zhí)著精神。與把信送給加西亞相反的故事就是一個(gè)小數(shù)點(diǎn)引發(fā)的悲劇的故事。這兩個(gè)故事深刻說明了：“成也責(zé)任心，敗也責(zé)任心”。責(zé)任心決定執(zhí)行力。責(zé)任心強(qiáng)，就能排除艱難，百折不撓，千方百計(jì)的完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù) ; 責(zé)任心差，就會(huì)找借口

17、，講條件，推責(zé)任，裝糊涂，不盡責(zé)，進(jìn)而導(dǎo)致工作陷入困境，甚至釀成悲劇。由此可見，沒有責(zé)任心，何談執(zhí)行力 ?事實(shí)表明：責(zé)任心決定執(zhí)行力。“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè) ; 人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任無處不在，存在于生命的每一個(gè)崗位。 聯(lián)想到安全生產(chǎn)，我認(rèn)為：再好的管理理念，再好的管理決策，再好的管理制度，再好的管理舉措，如果沒有高度的責(zé)任心，就難以得到有效執(zhí)行落實(shí)，即使勉強(qiáng)執(zhí)行也必然因過多的強(qiáng)調(diào)困難而大打“折扣”。 管理的根本就是促使每個(gè)人提高自己的責(zé)任心。責(zé)任心強(qiáng)，就會(huì)在其位、謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)，精力就會(huì)集中在發(fā)展上，積極主動(dòng)地想辦法、出主意、拿措施，執(zhí)行起來就會(huì)真正做到?jīng)]有任何

18、借口、不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價(jià)、不8精品文檔計(jì)任何得失。相反，責(zé)任心不強(qiáng)，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會(huì)困難越來越大，問題越積越多，發(fā)展越來越慢。那么，究竟該怎樣增強(qiáng)我們的責(zé)任心、 切實(shí)提高我們的執(zhí)行力呢?一、責(zé)任從我做起， 不應(yīng)妄自菲薄。 責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人，對(duì)集體、對(duì)單位、對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。二、講責(zé)任從小事做起，細(xì)節(jié)是提高執(zhí)行力的重中之重。老子說“天下大事，必作于細(xì); 天下難事，必成于易。”天下的

19、難事都是從易處做的， 天下的大事都是從小事開始的，同樣宏偉的戰(zhàn)略的執(zhí)行也是從小事開始的， 所以在執(zhí)行過程中要特別注重從小事做起。細(xì)微之處，反映了一個(gè)人責(zé)任心的強(qiáng)弱，執(zhí)行力的高低。三、講責(zé)任從不找借口開始，執(zhí)行不需要任何理由。無論做什么事情，都應(yīng)記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位， 都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。責(zé)任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。責(zé)任心是前提、是基礎(chǔ); 執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵， 執(zhí)行有效才意味著責(zé)任到位。有了責(zé)任心才會(huì)更好地執(zhí)行。清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任，勇于把責(zé)任扛在肩上，自覺把局部放在全局之中。 我們每個(gè)人都應(yīng)該做一個(gè)積極主動(dòng)的執(zhí)行者，立足自身職責(zé)，形成

20、自覺的去工作， 高效完成工作。強(qiáng)化執(zhí)行，從我做起。提高自己的責(zé)任心 , 強(qiáng)化自己的執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)59精品文檔責(zé)任心不強(qiáng)往小的說是個(gè)人品德問題， 往大的說就是影響人民生命財(cái)產(chǎn)安全的大事。 特別國家機(jī)關(guān)工作人員， 代表著黨和政府在人民群眾的想象，直接影響著人民對(duì)黨和國家的認(rèn)識(shí)和認(rèn)知。 國家機(jī)關(guān)工作人員如果沒有責(zé)任心， 就沒有強(qiáng)執(zhí)行力， 就有可能因?yàn)楣ぷ髦蟹N種的疏忽，給國家和人民的生命財(cái)產(chǎn)按照造成嚴(yán)重的損害， 就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。 2008 年造成 262 人死亡的山西 _潰壩事故、2011 年造成 35 人死亡 210 受傷的高鐵追尾事故等等國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

21、分析原因后指出， 大多數(shù)事故發(fā)生的背后， 都存在著部分工作人員責(zé)任心不強(qiáng)， 工作疏忽大意、 責(zé)任落實(shí)不到位等主觀因素。一個(gè)個(gè)災(zāi)難， 造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘：工作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任，不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)。應(yīng)該說，我們的干部隊(duì)伍總體上是好的，能夠適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，但也存在不少問題。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng)，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長(zhǎng) ; 有的工作能力不適應(yīng)需要， 庸碌無為，怕事避事 ; 有的缺乏精神動(dòng)力， 小績(jī)則安、不思進(jìn)取 ; 有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務(wù)工作的正常開展， 損害干部隊(duì)伍的形象， 助

22、長(zhǎng)不良風(fēng)氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期， 傳統(tǒng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局被打破，在人民內(nèi)部不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種具體利益矛盾。 如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學(xué)決策， 也需要各級(jí)各部門執(zhí)行貫徹國家的科學(xué)決策。如何提高執(zhí)行力 ?明確答案是：要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任10精品文檔心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。加強(qiáng)干部責(zé)任心、提高執(zhí)行力，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的突出問題，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)政務(wù)能力建設(shè)的重大舉措， 是新形勢(shì)下機(jī)關(guān)部門承擔(dān)新使命、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求， 是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)保證。一個(gè)單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。 工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。作為機(jī)關(guān)干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢