重新解讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例完整版

1、二：試用期的新規(guī)定二：試用期的新規(guī)定三：違約金的約定三：違約金的約定勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法四：勞動(dòng)合同的解除與終止四：勞動(dòng)合同的解除與終止五：用人單位支付補(bǔ)償金的情形五：用人單位支付補(bǔ)償金的情形六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理一：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)十九萬(wàn)多條，十三易其稿，向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)十九萬(wàn)多條，十三易其稿，引起廣泛爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)四次審議，引起廣泛爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)四次審議，0707年年6 6月月2929日通過(guò)日通過(guò)20082008年年1 1月月1 1日正式生效日正式生效中華人民共和國(guó)第十一屆中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員全

2、國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于會(huì)第三十次會(huì)議于20122012年年1212月月2828日通過(guò)，日通過(guò)，自自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例簡(jiǎn)介中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例20082008年年9 9月月3 3日國(guó)務(wù)院第日國(guó)務(wù)院第2525次常務(wù)會(huì)議通過(guò)次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 20082008年年9 9月月1818日由溫家寶總理簽發(fā)公布。日由溫家寶總理簽發(fā)公布。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理用工不簽勞動(dòng)合同將成歷史用工不簽勞動(dòng)合同將成歷史案例案例n 小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半

3、個(gè)月小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，加上性格然后再考慮簽合同。但由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿(mǎn)意，還沒(méi)有到內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿(mǎn)意，還沒(méi)有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱(chēng)小陳完全不符合當(dāng)初求遭到了公司的拒絕，聲稱(chēng)小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有必要付給招聘的條件，辭退他是有理由的，沒(méi)有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同他雙倍工資。

4、但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。案例案例n 2007 2007年年9 9月，四川人李某某進(jìn)入永康市月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門(mén)業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計(jì)件，某門(mén)業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計(jì)件，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。春節(jié)李某某回老家雙方未簽訂勞動(dòng)合同。春節(jié)李某某回老家過(guò)年后，于過(guò)年后，于0808年年2 2月月1414日回單位繼續(xù)工作，日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動(dòng)合同。雙方亦未簽訂勞動(dòng)合同。5 5月月2727日，李某某日，李某某離開(kāi)該公司，并要求公司支付二倍工資。離開(kāi)該公司，并要求公司支付二倍工資。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5、處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：1 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。月支付二倍的工資。 2 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 n第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面

6、勞動(dòng)合同的，通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 n 實(shí)施條例實(shí)施條例新規(guī)定新規(guī)定n第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂

7、書(shū)面勞動(dòng)合同；兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；n勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 n n前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。合同的前一日。 n第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)第七條用人單

8、位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、試用期的新規(guī)定二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史試用期隨便約定將成歷史 問(wèn)：程工程師問(wèn)：程工程師0808年年8

9、 8月，與一企業(yè)簽訂了一年月，與一企業(yè)簽訂了一年的用工合同。合同規(guī)定前三個(gè)月為試用期，每月的用工合同。合同規(guī)定前三個(gè)月為試用期，每月12001200元，期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后每月元，期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后每月22002200元，并繳納了社會(huì)元，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。試用期到期后，人事部門(mén)告訴程工保險(xiǎn)。試用期到期后，人事部門(mén)告訴程工“與同與同事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強(qiáng)事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強(qiáng)”，要延長(zhǎng)一個(gè)月試，要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期再觀察一下，這樣做法合法嗎？用期再觀察一下，這樣做法合法嗎？ 兩法對(duì)試用期的不同規(guī)定兩法對(duì)試用期的不同規(guī)定原原勞動(dòng)法勞動(dòng)法新新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法起點(diǎn)起點(diǎn)合同期六個(gè)月以上合同期六個(gè)月以上合同期三個(gè)月以

10、上合同期三個(gè)月以上長(zhǎng)短長(zhǎng)短六月至一年六月至一年一個(gè)月一個(gè)月一年至三年一年至三年三個(gè)月三個(gè)月三年以上三年以上六個(gè)月六個(gè)月三個(gè)月至一年三個(gè)月至一年一個(gè)月一個(gè)月一年至三年一年至三年兩個(gè)月兩個(gè)月三年以上或無(wú)固定期三年以上或無(wú)固定期六個(gè)月六個(gè)月再次約定再次約定不同崗位可再次約定不同崗位可再次約定同一勞動(dòng)者在同一單位只同一勞動(dòng)者在同一單位只能一次能一次辭職辭職隨時(shí)隨時(shí)提前三天提前三天工資工資不低于最低工資不低于最低工資不低于同崗位最低檔工資不低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的或勞動(dòng)合同約定工資的80%80%及最低工資及最低工資 三、違約金的約定三、違約金的約定提供房車(chē)設(shè)服務(wù)期成歷史提供房車(chē)設(shè)服務(wù)期成

11、歷史（一）可以約定違約金的情形（一）可以約定違約金的情形原則上限原則上限制約定制約定NO.22NO.22培訓(xùn)服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)期NO.23NO.23競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制 用人單位為勞動(dòng)者提供用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。務(wù)期。（二）員工培訓(xùn)與服務(wù)期（二）員工培訓(xùn)與服務(wù)期實(shí)施條例實(shí)施條例的草案的草案（草案）（草案） 用人單位一次性或者用人單位一次性或者1212個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)累計(jì)為累計(jì)為1 1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資度平均工資3030的費(fèi)用

12、進(jìn)行培訓(xùn)的，視的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。50% 30% .勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。接費(fèi)用。 實(shí)施條例實(shí)施條例新規(guī)定新規(guī)定違約金的數(shù)額 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

13、約定向用人單位支付應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同同續(xù)延續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的，從其約至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的，從其約定。定。上海模式：續(xù)訂；另有約定的從其約定上海模式：續(xù)訂；另有約定的從其約定江蘇模式：變更；未變更的，由用人單位終止江蘇模式：變更；未變更的，

14、由用人單位終止的，不得追索，用人單位要求繼續(xù)履行的，應(yīng)的，不得追索，用人單位要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。當(dāng)繼續(xù)履行。實(shí)施條例實(shí)施條例的新規(guī)定的新規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限 最長(zhǎng)不超過(guò)二年最長(zhǎng)不超過(guò)二年在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, ,補(bǔ)多少？補(bǔ)多少？雙方協(xié)商約定雙方協(xié)商約定 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制的人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 （三）競(jìng)業(yè)限制（三）競(jìng)業(yè)限制

15、四、勞動(dòng)合同的終止與解除四、勞動(dòng)合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史隨意辭退員工將成歷史（一）勞動(dòng)合同終止的情形：（一）勞動(dòng)合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者（五）用人單

16、位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。動(dòng)合同終止。 實(shí)施條例實(shí)施條例新規(guī)定新規(guī)定（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：1 1、絕對(duì)的、絕對(duì)的“無(wú)因解約權(quán)無(wú)因解約權(quán)” No.37 No.37 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提

17、前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同。 2 2、“有因解約權(quán)有因解約權(quán)”A A 隨時(shí)通知辭職：隨時(shí)通知辭職：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b 未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1 1年不滿(mǎn)年

18、不滿(mǎn)1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿(mǎn)天；已滿(mǎn)1010年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿(mǎn)天；已滿(mǎn)2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累

19、計(jì)工作滿(mǎn)（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1 1年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)1010年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 2個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn)（四）累計(jì)工作滿(mǎn)1010年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)2020年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿(mǎn)（五）累計(jì)工作滿(mǎn)2020年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨要不能安排職

20、工年休假或者跨1 1個(gè)年度安排年休假的，個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征應(yīng)征得職工本人同意。得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%300%支付支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。作期間的工資收入。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 用人單位安排職

21、工休年休假，但是職工因本人原因用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.7521.75天）進(jìn)行折算。天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前休假工資報(bào)酬前1212個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資

22、。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)1212個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月平均工資。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定節(jié)天（法定節(jié)假日）假日）250250天天季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小時(shí)。小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的

23、折算二、日工資、小時(shí)工資的折算按照按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的不剔除國(guó)家規(guī)定的1111天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8 8小時(shí)）。小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天nB B 隨時(shí)辭職：

24、隨時(shí)辭職：n立即解除勞動(dòng)合同，不需要立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位事先告知用人單位n 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者n 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：n1 1、有因解除勞動(dòng)合同、有因解除勞動(dòng)合同n 勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除：勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除：n （1 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）在試用期間被證明不符合錄用條件的；n （2 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的；）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的；n （3 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞

25、弊，給用人單位造成）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；重大損害的； n （4 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n （5 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（欺詐、脅迫、乘人形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的）之危訂立或變更合同的）n （6 6）被依法追究刑事責(zé)任的。）被依法追究刑事責(zé)任的。2 2、非過(guò)錯(cuò)性解除合同、非過(guò)錯(cuò)

26、性解除合同nA A 解除程序：解除程序：n 提前提前3030日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。個(gè)月工資。n 須符合第四十條三項(xiàng)條件之一：須符合第四十條三項(xiàng)條件之一：n 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；n 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；n 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.nB B 解除限制：解除限制：n以下情形不適用非過(guò)錯(cuò)性解除（以下情形不適用非過(guò)錯(cuò)性

27、解除（No.42No.42）：）：na 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；nb 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；nc 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；nd 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；ne 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距n法定退休年齡不足五年的；nf 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該除勞動(dòng)合同的，其額外支

28、付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 實(shí)施條例實(shí)施條例新規(guī)定新規(guī)定n3 3、違法解雇的法律后果、違法解雇的法律后果nA A繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者nB B支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（No.87No.87之賠償金）之賠償金）條件是：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)條件是：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。 第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八

29、十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 實(shí)施條例實(shí)施條例新規(guī)定新規(guī)定五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算終止勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將成歷史終止勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將成歷史（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限本單位工作的年限, ,每滿(mǎn)一年每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。以六個(gè)月作為分動(dòng)者支付。以六個(gè)月作為分界線(xiàn)作出不同的規(guī)定，六個(gè)界線(xiàn)作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的

30、，按一年月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工作年限（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工作年限 勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。 如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。 如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞但先后簽

31、訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)明確月工資明確月工資“是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。前十二個(gè)月的平均工資。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)

32、月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹途べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)個(gè)月的，按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 實(shí)施條例實(shí)施條例新規(guī)定新規(guī)定封頂標(biāo)準(zhǔn)封頂標(biāo)準(zhǔn) 每滿(mǎn)一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)每滿(mǎn)一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上限三倍，十二個(gè)償金，上限三倍，十二個(gè)月封頂（最高月封頂（最高3636倍）倍）不封頂標(biāo)準(zhǔn)不封頂標(biāo)準(zhǔn)每滿(mǎn)一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)每滿(mǎn)一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上不封頂。償金，上不封頂。 雙標(biāo)準(zhǔn)雙標(biāo)準(zhǔn)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另支除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就付工傷醫(yī)

33、療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷）業(yè)補(bǔ)助金（工傷）（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種類(lèi)型（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種類(lèi)型2007年度上海市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元 江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給五級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給 1.41.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給六級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1.21.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY個(gè)

34、月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給七級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1 1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%40%。 八級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給八級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.80.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄€(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY資九級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給九級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.40.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄€(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY資十級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給十級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.20.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄€(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY資不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 年齡年齡等級(jí)等級(jí)不滿(mǎn)不滿(mǎn)20周歲周歲2030 3040 405050555560五級(jí)五級(jí)36302418126六級(jí)六級(jí)30252015105七級(jí)七級(jí)2420161284八級(jí)八級(jí)181512963九級(jí)九級(jí)12108642十級(jí)十級(jí)654321（五）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間（五）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第5050條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)條第二款規(guī)定：勞