考勤管理制度范本(1)O

1、職工考勤管理規(guī)定一、 目 的為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。二、 適用范圍公司之全體員工。三、 實(shí)施細(xì)則 1、工作時(shí)間 1.1本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：區(qū)分周一至周五（夏時(shí)制）周六、日上午8：3012：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時(shí)間上班）午休12：0013：00下午13：0017：30區(qū)分周一至周五（冬時(shí)制）周六、日上午9：0012：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時(shí)間上班）午休12：0013：00下午13：0018：00各單位如因特殊情況需更改作息時(shí)間，需報(bào)備行政管

2、理本部列入修正，并經(jīng)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。1.2 非制作部門的員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因工作需要加班，須填寫”加班登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加班。并可于加班日后1個(gè)月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時(shí)。如不能換休則按公司規(guī)定予以支付相應(yīng)津貼。1.3 制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長(zhǎng)確認(rèn)后，晚上上班超過11點(diǎn)，在不影響工作的前提下，第二天上班時(shí)間可順延。1.4 冬時(shí)制時(shí)間為每年11月01日-次年03月31日；夏時(shí)制時(shí)間為每年04月01日-次年10月31日；2、假別和假期 2.1國(guó)定節(jié)日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日），休假一天。 2.1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3婦女

3、節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。 2.1.4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日。 2.1.6其它由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。 以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的200%計(jì)發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2 職工人員之請(qǐng)假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)以0.5小時(shí)計(jì)； 事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。病假

4、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；年休假年資滿一年的員工可享受年休假。連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天；連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天；連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天；依次類推至多不超過七天；公假公司指派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其它活動(dòng)；參加重大社會(huì)活動(dòng)（例如：選舉等）具有證明文件者；其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的；公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家或XX市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧俾毠そY(jié)婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天；其余給予婚假7天；婚假不可分次申請(qǐng)。喪假親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天；祖父母、外

5、祖父母喪亡的，給予喪假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天；喪假可以分開申請(qǐng)，但不超過2次。生育假（產(chǎn)假）女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；其它事項(xiàng)除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假登記表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門管理本部專人保管。員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。連續(xù)曠職3天，或累計(jì)曠職6天，公司將按勸退處理。申請(qǐng)年休假須隨附年休假單HR-KQ-

6、01；申請(qǐng)工傷假、病假須隨附醫(yī)院證明； 申請(qǐng)婚假須隨附有效結(jié)婚證書； 申請(qǐng)喪假須隨附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附預(yù)產(chǎn)期證明等。以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。 3.6請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。 3.7職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請(qǐng)假人總經(jīng)理行政管理本部直線經(jīng)理/主管部門經(jīng)理/主管零天以上非制作部門員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。4考勤扣款 4.1全勤獎(jiǎng)部分；4

7、.1.1全勤獎(jiǎng)金；若領(lǐng)有全勤獎(jiǎng)金的單位，關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定 扣款部分或全額。 4.1.2遲到一次扣全勤獎(jiǎng)5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無全勤獎(jiǎng)。4.1.3事假之全勤獎(jiǎng)金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上則無全勤獎(jiǎng)金。4.1.4全勤獎(jiǎng)金扣完為止，不倒扣。 4.2固定工資部分： 4.2.1請(qǐng)假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。（不包括當(dāng)月休息日，包括法定假日） 4.2.2請(qǐng)假一次以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，事、病假扣法以固定工資（基本工資+職務(wù)加給+主管津貼+專業(yè)

8、津貼）除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 4.2.3病假持有市（縣）級(jí)以上（含）醫(yī)院開具之病假單者，固定工資按上述標(biāo)準(zhǔn)乘以40%扣款。超過五天之病假另案處理。4.3津貼部分； 4.3.1交通津貼以實(shí)際出勤日計(jì)算。請(qǐng)假一天者，當(dāng)日無交通、津貼；請(qǐng)假數(shù)小時(shí)仍有到班者交通津貼照發(fā)。4.4績(jī)效獎(jiǎng)金； 全月請(qǐng)假天數(shù)，事、病假超過三天以上，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。4.5曠職按事假標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。4.6以上詳見考勤扣款表?？记诳劭畋砑賱e全勤獎(jiǎng)固定工資績(jī)效獎(jiǎng)金午餐、交通津貼醫(yī)療津貼年休假不扣不扣不扣不扣不扣遲到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次無全勤獎(jiǎng)不扣不扣不扣工傷假不扣不扣

9、-病假不扣5天內(nèi)，扣（固定工資´病假天數(shù)´40%¸應(yīng)出勤天數(shù)）；5天以上，另案處理無病假單者按事假處理當(dāng)月病事假超過3天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)。交通津貼：當(dāng)天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上無扣（固定工資´事假天數(shù)¸應(yīng)出勤天數(shù)）公假不扣不扣不扣婚假喪假產(chǎn)假- *曠職照事假標(biāo)準(zhǔn)3倍扣款5.考勤對(duì)象及方式5.1在公司上班之全體員工。方式：· 公司采用“打卡鐘”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途請(qǐng)假等皆須打卡。· 公出、出差等皆須到前臺(tái)登記，否則按事假處理。（駕駛員除外）；· 請(qǐng)假還需本人在考勤卡上注明假別。· 忘打卡，三次按遲到一次計(jì)。· 員工遲