當前煤炭企業(yè)思想政治工作探析

1、當前煤炭企業(yè)思想政治工作探析社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，煤炭企業(yè)面臨新的利益關(guān)系沖突， 必然導(dǎo)致人們思想觀念的多元化，這就要求我們企業(yè)的思想政治工作必須 適應(yīng)不斷變化的形勢，以創(chuàng)新改革為動力，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局 面。煤炭企業(yè) 思想政治工作煤炭企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是我國現(xiàn) 代化建設(shè)的主力軍。搞好煤炭企業(yè)的改革和經(jīng)營，對保持國民經(jīng)濟持續(xù)快 速健康發(fā)展、全向建設(shè)小康社會有著舉足輕重的作用。企業(yè)思想政治工作 是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，加強和改進企業(yè)思想政治工作，對“十二五”期 間深化國企改革和發(fā)展具有十分重要的意義。如何在堅持傳統(tǒng)思想政治工 作優(yōu)勢和特色的同時引進現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)理念，處理好思想

2、政治工作和其他 各項工作的關(guān)系，成為擺在企業(yè)經(jīng)營者和思想政治工作者面前的一項課 題。一、煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題1、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展 中的作用弱化新時期煤炭企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn) 象。雖然從表面看，煤炭企業(yè)思想政治工作冇了正確方針的指導(dǎo)，形成了 較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機 構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部成長出一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作 用在企業(yè)有所下降卻是一個事實。煤炭企業(yè)思想政治工作弱化具體表現(xiàn) 在：思想政治工作隊伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作 的內(nèi)容陳舊等方面。2、思想政治工作的目標指向復(fù)雜化新時期就煤炭

3、企 業(yè)思想政治工作的冃標對象而言，發(fā)生了深刻的變化。市場經(jīng)濟條件下， 企業(yè)的員工構(gòu)成發(fā)生了深刻的變化，計劃經(jīng)濟時代的員工可能因為企業(yè)破 產(chǎn)而下崗分流，一些改制企業(yè)為了增強經(jīng)營活力、提高經(jīng)濟效益，招聘大 批體制外的但是卻有經(jīng)營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編 制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業(yè)改革發(fā)展的中 堅力量。煤炭企業(yè)思想政治工作的對象范i韋i就這樣擴大化和復(fù)雜化了，如 果仍用傳統(tǒng)的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。3、思想 政治工作方式方法陳舊改革開放以來，煤炭企業(yè)思想政治工作采取了多 種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增

4、強了思想政治工作的活力。但歸結(jié)起來，它的基本方法只有兩種：教育的 方法與管理的方法。在市場經(jīng)濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調(diào) 整自己的經(jīng)濟行為，所以，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、 多媒體的。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法 己經(jīng)暴露出較多的弱點，山政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得 過時、失靈。二、創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的建議世界形勢在變化，煤炭企業(yè) 思想政治工作的環(huán)境也在不停地改變，用創(chuàng)新的辦法解決前進屮的問題是 形勢發(fā)展的客觀需要，煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)在實踐中不斷地創(chuàng)新。1、 煤炭企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的理念，應(yīng)服

5、從和服務(wù)于企業(yè)理念，在遵循企業(yè)經(jīng)營理念的前提下，積極進行自身理念 的探索和創(chuàng)新。煤炭企業(yè)思想政治工作理念創(chuàng)新在于必須堅持以人為木， 耍始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大職工的根木利益作為企業(yè)思想政 治工作的岀發(fā)點和落腳點。煤炭企業(yè)思想政治工作堅持以人為本理念，就 是把人放在思想政治工作的首位，弄清經(jīng)濟、社會變化與人們思想行為波 動之間的關(guān)系，細心體察人的觀念、心理的變化以及人的復(fù)雜的內(nèi)心世界, 高度重視人的精神和物質(zhì)需求，進而在思想政治一工作的內(nèi)容、方法、機制 上進行創(chuàng)新，推動思想政治工作深入有效地開展。2、煤炭企業(yè)思想政治 工作的機制創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。 但是

6、，要使思想政治工作更冇成效，應(yīng)與時俱進地創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治 工作的機制。一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會、青年團、婦聯(lián)分工負 責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和i辦調(diào)機制。 二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干 隊伍。通過選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊? 并在屮層業(yè)務(wù)骨干屮，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想 政治工作，兩手抓，兩手碩，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企 業(yè)思想政治工作隊伍。三是建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的 責(zé)任量化、細化，納人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標責(zé)任管理體系，做為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和 成員的政

7、績依據(jù)，定期進行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實把企業(yè)思想政治 工作落到實處。3、煤炭企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新隨著企業(yè)的生產(chǎn) 經(jīng)營和各項業(yè)務(wù)活動的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和 對象也發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和 改進。一是教育疏導(dǎo)法。即利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育, 通過耐心說服和積極疏導(dǎo)使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。 耍帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工 家中，熱忱幫助職工解決好生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增 強凝聚力。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的 思想政治工作。四是談心交心法。在干部與職工中通過謙虛、誠懇、耐心 的談心交心活動，溝通干部與職工的思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。五是典型激勵法。要在企業(yè)中培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先 進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工。六是活動推進