考勤管理工作心得體會(huì)_考勤管理工作個(gè)人總結(jié)范文

1、精品文檔考勤管理工作心得體會(huì)_考勤管理工作個(gè)人總結(jié)范文-WORD文檔，下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本， 歡迎您借鑒參考閱讀和下載， 侵刪。您的努力學(xué)習(xí)是為了更美好的未來(lái)！考勤管理工作心得體會(huì)篇 1 20xx 年 5 月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了“一推雙聘”人事制度改革， 與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。 從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、 一月一報(bào)的歷史， 步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難 ?如何才能攻堅(jiān)克

2、難 ?一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的， 如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低， 只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù) ; 上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有：( 一) 認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩、 不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機(jī)關(guān)工作人員， 遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎“三觀”的樹(shù)立， 無(wú)關(guān)乎在和 - 諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)

3、收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩， 自己人令自己人不自在。( 二) 表率作用未能整體發(fā)揮。 中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看， 但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。( 三) 督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干警之間“友愛(ài)互助”，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。 而要顯“廬山真面目”， 必須要?jiǎng)诱娓瘛?考勤管

4、理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真1精品文檔正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。( 四) 科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、 共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中， 雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分， 基本是憑個(gè)人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。二、加強(qiáng)機(jī)

5、關(guān)考勤管理的對(duì)策目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。( 一) 提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一， 全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。 抓考勤管理， 即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害， 只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則， 從嚴(yán)要求自

6、己，自覺(jué)做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象， 才有可能使廣大干警自覺(jué)做到“六不讓”， 即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤， 不讓正在辦理的案件在我手里積壓， 不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落， 不讓小道消息從我這里傳播， 不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。( 二) 強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向， 將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制

7、、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)， 使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。2精品文檔( 三) 目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。 并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。( 四) 文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是

8、每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性， 而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。 因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿， 統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的魔力。 只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人， 以豐富活動(dòng)陶冶人， 才能達(dá)成“人人是扇窗、 個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí)， 才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、 努力工作的熱情和信念。 當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和 - 諧、高效統(tǒng)一的明天。考勤管理工作心得體會(huì)篇 2 一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度 , 不遲到、

9、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到、早退、曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視公司制度，但工資照拿。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平， 使老實(shí)人吃虧， 讓滑頭人占便宜， 嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢， 真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性， 進(jìn)而提高工作效率， 提高公司的經(jīng)濟(jì)效益， 為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使

10、所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。罰款扣款不是目的， 只是一種手段， 更重要的是激勵(lì)， 讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高?！皼](méi)有規(guī)矩， 不成方圓”。 對(duì)于一個(gè)企業(yè)， 只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理3精品文檔的制度，才有成功的保障。 而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度， 從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子。所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗?？记诠芾砉ぷ餍牡皿w會(huì)篇 3 通過(guò)本次的學(xué)習(xí)， 是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性， 以及對(duì)待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)， 什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過(guò)本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：一、重新給自己

11、的工作范圍及工作角色定位。 兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫， 但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的， 以前一直認(rèn)為， 考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)， 但通過(guò)本次的學(xué)習(xí)， 我改變了這種不正確的看法， 并對(duì)考勤員的工作有了全新的， 更深層次的認(rèn)識(shí)與理解。 考勤員不僅僅是監(jiān)督他人， 服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部， 更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。 因此，作為一名考勤員， 我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感， 并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對(duì)待。 同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。 很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)

12、們之間的矛盾。 的確，倘若考勤員沒(méi)有一顆公正公平的心，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心， 要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力， 這一點(diǎn)是非常重要的。 如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理， 導(dǎo)致自己的工作無(wú)法正常的進(jìn)行， 甚至還會(huì)造成同學(xué)與老師對(duì)自己的不信任的心理， 是自己陷入兩難的境地， 這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。 所以作為考勤員， 就必須要嚴(yán)格要求自己， 只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。三、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。 作為考勤員要做到防微杜漸， 不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)， 要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)， 因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。 其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心， 提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度， 而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，4精品文檔使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理。作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作， 嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求， 做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，