公司殘疾人的用工制度

1、公司殘疾人的用工制度義烏市宏光針織有限公司關(guān)于殘疾人的用工制度 根據(jù)中華 人民共和國殘疾人保障法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，我公司 特制訂相關(guān)殘疾人用工制度。（一）員工權(quán)利1.殘疾人和正式員工一樣，有參加工會 的權(quán)利，對工會委員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2 .殘疾人對公司經(jīng)營.部門工作或工作安排.利益分配等問 題有意見或建議，可通過人事部門.董事長信箱或工會組織向上申 訴。3. 殘疾人若認為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動和辭 職申請，公司接到此類申請后，在天之內(nèi)要給予答復(fù)或解釋。4. 殘疾人若遇個人難以解決的生活問題，可向工會組織或 車間主任反應(yīng)，請求幫助，車間接到請求，應(yīng)及時給予答復(fù)。5. 殘疾人

2、和正常員工一樣，有權(quán)對明顯傷害公司利益的行 為和個人進行批評勸導(dǎo)，甚至可以強行制止，后上報公司。6. 員工有權(quán)依照國家法規(guī).公司章程，維護自身合法權(quán)益。（二）員工義務(wù)1 .全體殘疾人員工遵守國家法律.法令和 有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；2. 逍守公司所制定的各項同規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以 公司的名義獲得個人商業(yè)利益。3. 全體員工有義務(wù)為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社 會知名度和樹立公司良好的社會聲譽。4. 員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).生產(chǎn) 勞動和有關(guān)陶冶員工情操，增強公司凝聚力的企業(yè)文化活動。5. 公司員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作。6. 嚴格保守公司的一切機密。（

3、三）人員招聘.試用1.公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況及招 聘計劃.人員配比，向社會公開招聘殘疾人，由人事部門統(tǒng)一負責 招聘；2 .在職工的招用.聘用.轉(zhuǎn)正.晉級.職稱評定.勞動報酬.生 活福利.勞動保險等方面，殘疾人與正常人享有同等待遇；3 .對于國家分配的高等學(xué)校.中等專業(yè)學(xué)校.技工學(xué)校的殘 疾畢業(yè)生，本公司絕不因其殘疾而拒絕接收；4. 公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保 護；5. 公司安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當與殘疾職工依法簽訂一年以 上勞動合同，并辦理工傷.生育.養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)等社會保險；6. 公司依法訂立或解除勞動合同，必須報送經(jīng)辦的殘疾人 就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。（四）請假規(guī)定公司聘用的

4、殘疾人和正常職工一樣，均可 享受法定節(jié)假日探親假年休假婚喪假產(chǎn)假，具體規(guī)定如下： 法定節(jié)假日：1.元旦：1天2.春節(jié)：3天3.清明節(jié)：1天4 .“五一”國際勞動節(jié)：1天5 .端午節(jié)：1天6 .屮秋節(jié)：1天7.國慶節(jié)：3天探親假：1.在公司連續(xù)工作滿一年的 殘疾人員工，與配偶或父母不在一起分居異地，又不能在公休假 日團聚的，可享受探望配偶或父母的待遇；2. 外地未婚殘疾人員工探父母，每年享受一次性假期二 天；已婚的殘疾人職工探父母每四年享受一次性二天；已婚殘疾 人員工探配偶，每年給予一方一次性假期三天。探親假往返路途 時間，按實際需天數(shù)加給。休假：1.為了維護殘疾人職工休息休假權(quán)利，調(diào)動殘疾人

5、職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)法規(guī)。殘疾人職工累計工作已滿1年 不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日.休息日不計入 年休假的假期；2. 凡享受公司安排的旅游即視同為年休假。年休假的殘疾 人員工須由個人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo).車間辦公室.公司領(lǐng)導(dǎo)批 準后，辦好工作交接手續(xù)，方可離開崗位，期滿上班，應(yīng)及時向 相關(guān)部門銷假。3. 殘疾人職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該殘疾人 職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬婚喪假：1.殘疾 人員工結(jié)婚或直系親屬（包括本人贍養(yǎng)的親屬）死亡，給假三 天。晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），婚

6、假為五天。往外 地結(jié)婚或奔喪的，往返路途時間按實際所需天數(shù)加給。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：1.生一胎并領(lǐng)獨生子女證，產(chǎn)假為四個月 零五天，男員工給予七天陪產(chǎn)假。其余情況根據(jù)事由，酌情處 理。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。產(chǎn)假原則上應(yīng)連 續(xù)用完，產(chǎn)假滿后嬰兒一周歲內(nèi)女員工每日可享受1小時哺乳 假。（五）工資1.凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取 薪酬，發(fā)放模式為：銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放；2. 一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進行一次調(diào) 整，級別可升可降，有特殊貢獻者，級別可隨時調(diào)整；3. 公司按照國家規(guī)定，為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的 相應(yīng)的社會福利保險；4. 工資申訴制度：在領(lǐng)取工資時，殘疾人員工

7、發(fā)現(xiàn)漏發(fā).少 發(fā)工資時，應(yīng)在距發(fā)放工資三日內(nèi)及時反饋，由當事人提出申 請，報車間主任確認，然后上報財務(wù)科進行核實，再由財務(wù)給予 補發(fā)。從殘疾人員工反饋到確認發(fā)放時不得超過五個工作日。（六）工作時間周一至周五上班，周六.周日屬正常公休， 打卡時間如下：第一次：7： 4011： 20下班第三次：12： 1017： 50下班 歡迎辭 歡迎您加入義烏市宏光 針織有限公司：由于區(qū)域的地理環(huán)境，資源稟賦和歷史文化原因 形成了義烏城眾多的針織企業(yè)，作為一家襪業(yè)企業(yè)，本公司歡迎 您成為這個充滿活力與理想的團隊的一員。我們不僅要以質(zhì)取勝，為人們提供賞心悅目的產(chǎn)品，而且熱 愛社會.回報社會，積極發(fā)揚社會主義的人道主義精神，理解.尊 重.關(guān)心.幫助殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。更崇尚團隊合作的精神 及每一位殘疾人的熱忱參與，使每位殘疾人的潛力得到最充分的 發(fā)揮。公司追求事業(yè)的迅速發(fā)展，為此期望著每位有潛力的殘疾 人迅速成長，我們會根據(jù)公司的發(fā)展計劃.工作思路和經(jīng)營理念， 為殘疾人提供盡可能多的培訓(xùn)和發(fā)展機會，用以提高殘疾人開拓 創(chuàng)新的能力，為其在今后的工作屮能施展不凡的才能，發(fā)揮更大 的貢獻搭建堅實的平臺。為了讓您更快地融入我們的大家庭，這本殘疾人