有關(guān)求職闖關(guān)：網(wǎng)申職場精--專家教你成功做“面霸”doc

1、求職闖關(guān)：網(wǎng)申職場專家教你成功做面霸”春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主任、編輯。

2、他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓

3、自己失去機會，過低也讓人感覺對自己不自信。面試中的禮儀主要二、面試禮儀別小看體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要 給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一 般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神 面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他

4、 們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時 在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。 離 職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這 個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善， 人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。

5、春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才 網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位:建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并

6、不理想，他想知道自己 為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職 業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建 議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也讓人感

7、覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一 般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神 面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他 們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問

8、題要重點突出，不要冗長無序。同時 在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這 個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善， 人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、

9、“跳蚤”。這部分人有一定的 工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了 做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要 的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年 目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主 任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己為什么闖不

10、過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職 業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建 議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置 一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在 簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也 讓人感覺對自己不自信。二、面試禮

11、儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要 給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他 們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長

12、無序。同時在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q 一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)

13、驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象

14、。英才網(wǎng)聯(lián)職 業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也 讓人感覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者

15、的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要 給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一 般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神 面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他 們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時 在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時

16、間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。 離 職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這 個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善， 人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的 工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更

17、好的發(fā)展和待遇。那么他們除了 做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要 的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主 任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己 為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職 業(yè)發(fā)展顧

18、問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建 議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置 一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在 簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也 讓人感覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試

19、過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時 在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三

20、、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這 個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善， 人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了

21、做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要 的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？看看下面這個例子，或許會對你有幫助人物：小劉所在行業(yè):建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位:建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試

22、者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也讓人感覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注意自身的整潔，不一定非要

23、西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)

24、常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？

25、英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要 的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年 目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主 任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己 為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議:、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給

26、人壓力感，工作職責(zé)過多建 議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置 一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在 簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也 讓人感覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定

27、要 給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一 般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神 面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他 們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時 在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不

28、利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這 個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善, 人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的 工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了 做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問

29、指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要 的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝 目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主 任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己 為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職 業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職

30、責(zé)過多建 議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置 一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在 簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也讓人感覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練

31、的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己

32、的職業(yè)發(fā)展。離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于 招聘人員理解。春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的 工作經(jīng)驗，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了英才做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢?網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了專業(yè)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很

33、必要 的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下完美印象，成功闖過求職關(guān)？ 看看下面這個例子，或許會對你有幫助。人物：小劉所在行業(yè)：建筑行業(yè)工作年限：五年目前職位：建筑設(shè)備安裝目標(biāo)職位:建筑施工管理、辦公室主任、編輯小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主 任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己 為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職 業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：一、簡歷宜簡不宜繁該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建 議分條理闡述，期望薪酬最好不要展示在

34、簡歷中。而簡歷上，照片的位置 一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在 簡歷的正中間位置。工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工 作經(jīng)歷中分模塊分條理進行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即 使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機會，過低也 讓人感覺對自己不自信。二、面試禮儀別小看面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注 意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要 給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮

35、的，一 般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神面貌。二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗的職場人而言，自信固然是好的。 但是切記一點，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自 信”變成了 “自負”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題 要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他 們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點突出，不要冗長無序。同時 在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。三、跳槽原因巧回答該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累， 也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這 個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善， 人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自 己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè) 接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛€人職業(yè)發(fā)展方向等，