改制工作總結(jié)工作總結(jié)

1、改制工作總結(jié)工作總結(jié) 本頁(yè)是.最新發(fā)布的改制工作總結(jié)的詳細(xì).參考文章，覺得應(yīng)該跟大家分享，看完如果覺得有幫助請(qǐng)記得收藏本頁(yè)。 篇一：某辦下屬企業(yè)改制工作總結(jié) 我辦下屬企業(yè)發(fā)展有限公司，在2021年全市非工口企業(yè)改制大形式下進(jìn)行改制，國(guó)有企業(yè)改革是一項(xiàng)復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都十分重要和復(fù)雜，處置好與否直接關(guān)系到改制工作的成效。我辦高度重視，嚴(yán)格按照吉辦202143號(hào)文件要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，緊緊圍繞改制的目標(biāo)任務(wù)，始終堅(jiān)持“以人為本，依法依規(guī)、一企一策”的原則，使國(guó)企改制工作積極穩(wěn)妥的推進(jìn)。 一是精制方案、明確責(zé)任，確保企業(yè)改制工作落到實(shí)處。8月26日，全縣非工口企業(yè)改

2、制動(dòng)員會(huì)后，我辦于27日召開了班子與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人員會(huì)議，會(huì)議傳達(dá)了縣非工口企業(yè)改革工作文件精神，并成立了以開發(fā)辦主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)的改制領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)了財(cái)務(wù)、辦公室等人員為改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立了公司主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的企業(yè)改制工作小組，建全了公司工會(huì)組織，并研究了具體工作目標(biāo)和措施，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了層層分解，具體分工，責(zé)任到人，將制定方案、籌措資金、政策宣講、清產(chǎn)核資、檔案調(diào)查、綜合協(xié)調(diào)、.TOP100維穩(wěn)保障等各項(xiàng)工作落到了實(shí)處。 二是精心組織、規(guī)范操作，確保企業(yè)改制工作深入推進(jìn)。及時(shí)調(diào)度、積極推進(jìn)。根據(jù)改制方案的安排，經(jīng)常召開改制領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組會(huì)，調(diào)度改制工作，掌握改制工

3、作動(dòng)態(tài)。匯報(bào)情況、找出問(wèn)題和差距、商量辦法。 三是籌措資金、爭(zhēng)取政策。我辦組織了專人與井崗山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聯(lián)系撥付原開發(fā)區(qū)辦公樓（公司招待所）拆遷補(bǔ)償款之事，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，于2021年10月8日拆遷補(bǔ)償款全部到位，在改制的關(guān)健時(shí)期資金得到了保證。因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，連年虧損，欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金62萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金13.38萬(wàn)元、欠繳經(jīng)營(yíng)期間歷年稅費(fèi)6.48萬(wàn)元，為了爭(zhēng)取縣政府的政策，我們多次向縣政府領(lǐng)導(dǎo)口頭和書面匯報(bào)，請(qǐng)求減免上述欠款合計(jì)81.82萬(wàn)元，并得到了縣政府的支持。 經(jīng)我辦精心組織安排，和公司全體職工的積極配合，于2021年11月19日順利召開了企業(yè)改制職工大會(huì)，并以99.5%的高

4、票通過(guò)了改制實(shí)施方案及職工安置方案，且在當(dāng)天企業(yè)就與全部職工簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，發(fā)放了補(bǔ)償金。提前了42天完成企業(yè)職工改制任務(wù)。 篇二：在企事業(yè)改革改制工作總結(jié)大會(huì)上的講話 在企事業(yè)單位改革工作總結(jié)大會(huì)上的講話 同志們： 今年，我縣的企事業(yè)單位改革改制工作按照市委、市政府的總體部署，在市企事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各改制單位、服務(wù)單位緊密配合和改制單位職工的大力支持下，.各項(xiàng)工作按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，已實(shí)現(xiàn)大頭落地，較圓滿地完成了全年的改革改制任務(wù)?，F(xiàn)就今年的改革改制工作，簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 一、工作成效 （一）事業(yè)單位分類改革 今年我縣參加改革改制的事業(yè)單

5、位749家，其中轉(zhuǎn)企改制11家、資源整合5家、整建制撤銷3家、組建職教集團(tuán)1家、實(shí)施內(nèi)部三項(xiàng)制度改革729家，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了任務(wù)。通過(guò)以上改革，共撤銷事業(yè)單位建制18個(gè)，注銷事業(yè)單位法人18個(gè)，收回事業(yè)編制394名，妥善安臵職工367名（其中辦理提前退休49人）。其中11家轉(zhuǎn)企改制單位共涉及職工343人，安臵294人，提前退休49人，3家整建制撤銷單位分流安臵職工24人；5家資源整合單位整合后全部實(shí)施了內(nèi)部三項(xiàng)制度改革；職教集團(tuán)已正式掛牌運(yùn)行；729家實(shí)施內(nèi)部三項(xiàng)制度改革單位已完成公開招聘制度的建立、 崗位設(shè)臵、崗位聘用認(rèn)定以及崗位工資的套改工作，全縣共核準(zhǔn)崗位10797個(gè)，其中管理崗位1

6、979個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位7414個(gè)，工勤崗位1404個(gè)。通過(guò)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，全縣事業(yè)單位的內(nèi)部活力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，事業(yè)單位改革的效果已得到初步顯現(xiàn)。 最全面的.參考寫作網(wǎng)站（二）國(guó)有（集體）企業(yè)改制 全縣參加改制國(guó)有（集體）企業(yè)23家，其中關(guān)閉3家、破產(chǎn)1家、改制19家，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了任務(wù)。共涉及人員667人，其中在職509人，離退休158人，解除勞動(dòng)合同317人。通過(guò)改制，使企業(yè)甩掉了包袱，輕裝上陣，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部活力。 保持大局穩(wěn)定做為改革改制的重點(diǎn)來(lái)抓，堅(jiān)持實(shí)行“一崗雙責(zé)”和“四包”責(zé)任制，即一手抓改革，一手抓穩(wěn)定；包改革，包發(fā)展，保穩(wěn)定，包安全。幫助參加改制的職工解決困難

7、，一心一意為職工謀取利益，解決突出問(wèn)題，化解矛盾糾紛，至今為止無(wú)發(fā)生一期因改革引起的重大集訪事件，為機(jī)制轉(zhuǎn)換工作順利推進(jìn)提供了良好的外部環(huán)境。 二、主要工作特點(diǎn) 我縣在企事業(yè)單位改革改制工作中，始終堅(jiān)持“分類施治、一企（事）一策”的原則，在保證職工合法利益最大化、改革改制單位發(fā)展活力最大化的前提下，針對(duì)單位的情況差異，采取不同措施，確保了改革改制工作的有序推進(jìn)和任務(wù) 的順利完成。在事業(yè)單位分類改革中，對(duì)實(shí)施轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位，把工作重點(diǎn)放在改革方案及職工安臵方案的制定和實(shí)施、資產(chǎn)處臵、職工身份臵換等方面；對(duì)整建制撤銷的單位，把工作重點(diǎn)放在撤銷建制、收回編制，特別是職工如何分流方面；對(duì)實(shí)施資源整

8、合的單位，把工作重點(diǎn)放在單位和人員實(shí)質(zhì)性融合方面，切實(shí)做到真正的整合；對(duì)實(shí)施內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的單位，把工作重點(diǎn)放在崗位設(shè)臵、人員聘用、崗位工資等方面。在國(guó)有企業(yè)改制中，對(duì)實(shí)施破產(chǎn)和關(guān)閉的企業(yè)，.寫作把工作重點(diǎn)放在破產(chǎn)程序終結(jié)、資產(chǎn)處臵和職工安臵等方面；對(duì)實(shí)施改制的企業(yè)，把工作重點(diǎn)放在改制方案及職工安臵方案的制定和實(shí)施、資產(chǎn)交易、新公司注冊(cè)、社保關(guān)系接續(xù)等方面。 總結(jié)今年的改革改制工作，主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)： （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視 1、成立企事業(yè)單位改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組?？h委、縣政府對(duì)改革工作高度重視，成立了以縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)、縣四大班子有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、縣直相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的嵩縣企事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小

9、組，按照分工實(shí)行分包責(zé)任制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣企事業(yè)單位改革工作。明確分管縣領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)分管系統(tǒng)的企事業(yè)單位改革工作。同時(shí)抽調(diào)紀(jì)委、發(fā)展和改革委員會(huì)、法院、工會(huì)、人力資源和.保障局、編辦、財(cái)政局、國(guó)土資源局、審計(jì)局、信訪局、工商局、法制辦、社保中心、物 價(jià)辦等14個(gè)成員單位共33人，成立了8個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，參與、協(xié)助各改革責(zé)任單位開展工作。 (來(lái)自:WW .:改制工作總結(jié))2、建立企事業(yè)單位改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。企事業(yè)單位改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣政府黨組成員謝玉蓮擔(dān)任辦公室主任，專職負(fù)責(zé)改制辦日常工作。從編辦、工業(yè)局、財(cái)政局、人社局、審計(jì)局、社保中心等部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成辦公室，設(shè)立綜合組、事

10、業(yè)單位改制組、思想?yún)R報(bào)專題國(guó)有企業(yè)改制組、政策咨詢組四個(gè)工作組。在縣國(guó)稅局五樓協(xié)調(diào)辦公室8間，撥付專項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)，為改制工作提供保證。 3、建立匯報(bào)制度。一是每周一政府常務(wù)會(huì)聽取主抓副縣長(zhǎng)對(duì)改制工作的匯報(bào)，研究解決改制工作中遇到的各種問(wèn)題；二是縣主要領(lǐng)導(dǎo)不定期聽取改制單位、改制辦等對(duì)改制工作的匯報(bào)，對(duì)工作中出現(xiàn)的難題，親自協(xié)調(diào)解決，強(qiáng)有力地保證了工作的進(jìn)度。 （二）加強(qiáng)輿論宣傳 1、制作了嵩縣企事業(yè)單位改革操作流程圖、嵩縣企事業(yè)單位改革費(fèi)用測(cè)算流程圖等宣傳指導(dǎo)資料，分發(fā)到每一個(gè)改革單位，指導(dǎo)改革工作。 2、確定了簡(jiǎn)報(bào)、飛信制度。一是定期下發(fā)簡(jiǎn)報(bào)，通報(bào)我縣改制進(jìn)展情況，報(bào)送到縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，分發(fā)到

11、每個(gè)改制單位，截至目前已下發(fā)簡(jiǎn)報(bào)10期;二是利用現(xiàn)代化的信息手段，不定時(shí)將改制工作進(jìn)展情況和改制工作通知等，以短信的形式發(fā)給縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)和改制單位一把手，以便領(lǐng)導(dǎo) 隨時(shí)了解改制情況，督促工作進(jìn)度。 3、堅(jiān)持動(dòng)員、再動(dòng)員制度。年初召開了由改制單位、服務(wù)單位、改制辦等參加的動(dòng)員會(huì)，正式啟動(dòng)今年的改革改制工作。在例會(huì)、工作總結(jié)會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持對(duì)改革工作動(dòng)員，要求相關(guān)單位和個(gè)人對(duì)改制工作不能有絲毫的放松、絲毫的懈怠。 （三）單位配合密切 1、各改制單位態(tài)度積極，工作主動(dòng)，能與縣政府、改制辦和服務(wù)單位及時(shí)溝通協(xié)商，不等不靠，各顯神通，采取不同辦法解決工作中遇到的難題，大大提高了推進(jìn)速度。縣審計(jì)局通正會(huì)計(jì)

12、事務(wù)所和縣發(fā)改委建筑設(shè)計(jì)室分別于1999年和2021年已改制為企業(yè)，但事業(yè)單位建制未撤銷、國(guó)有資產(chǎn)處臵不到位、職工身份未臵換、管理體制不明確、單位效益差、職工意見大，多次發(fā)生赴省、赴京上訪，單位下大力氣主動(dòng)與相關(guān)單位聯(lián)系，通過(guò)調(diào)研分析，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，以職工合法利益最大化為原則，耐心細(xì)致地做好職工的思想工作，在多次召開全體職工大會(huì)和職代會(huì)的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行逐一座談，聽取職工意見建議，最終通過(guò)了資產(chǎn)處臵和職工安臵辦法，使職工得以妥善安臵，達(dá)到了主管單位和職工雙滿意，也使企業(yè)甩掉包袱，健康發(fā)展，激發(fā)了活力，煥發(fā)了生機(jī)。糧食局下屬的19家糧食企業(yè)，任務(wù)量大、涉及的人員多，召開職工大會(huì)，深入討論研究，反

13、復(fù)醞釀改制方案，妥善安臵職工，保證了改革進(jìn)程。 篇三：企業(yè)改制工作總結(jié) 深化企業(yè)改制 做好穩(wěn)定工作 我公司現(xiàn)有職工5316人，車輛1702部，總資產(chǎn)2.51億元,年?duì)I運(yùn)收入1.4億元?？偣鞠略O(shè)6個(gè)營(yíng)運(yùn)公司，1個(gè)保修公司，9個(gè)直屬單位。近年來(lái)，總公司黨委在上級(jí)黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的.精神，努力實(shí)踐.重要思想，在企業(yè)改制工作中，堅(jiān)持抓好職工隊(duì)伍和職工思想的穩(wěn)定工作，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，確保企業(yè)改制工作的順利完成。一、大力宣傳改制政策，努力統(tǒng)一職工思想 國(guó)企改制是全國(guó)公交企業(yè)都在面臨的重大課題，作為省會(huì)城市，同時(shí)又改制為非國(guó)有控股的企業(yè)難度就更大。國(guó)企改制首要的是要解決觀念問(wèn)題

14、，即解放思想。而實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)就是要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)企改制，特別是公交改制的重要性和必要性。要把職工思想統(tǒng)一到公交只有深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制，才能有大發(fā)展上來(lái)。最初，當(dāng)企業(yè)改制方案出臺(tái)時(shí)很多職工不理解，不明白，不清楚，不支持。因而產(chǎn)生抵觸情緒。面對(duì)這種情況，總公司黨委感到要取得廣大職工對(duì)企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，這是企業(yè)改制順利進(jìn)行的前提，否則企業(yè)改制工作就無(wú)法順利進(jìn)行。在這方面我們首先向廣大職工宣傳黨和國(guó)家對(duì)國(guó)企改制的具體政策規(guī)定，讓職工明白企業(yè)改制工作的意義、目的。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運(yùn)營(yíng)方式。十六屆三中全會(huì)提出要大力發(fā)展國(guó)有資本、集體資本和非公有資

15、本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。為了使職工了解有關(guān)改制情況，我們從2021年7月就在公交報(bào)上開始刊登轉(zhuǎn)載國(guó)家四部委及河北省關(guān)于國(guó)企改制的文件精神。同時(shí)，圍繞我市改制工作具體要求擬寫出企業(yè)改制工作宣傳提綱，用問(wèn)答的形式，重點(diǎn)解決職工不清楚的17個(gè)方面具體問(wèn)題。其次抓好相關(guān)人員的教育培訓(xùn)。為了統(tǒng)一職工思想，總公司先后對(duì)副科以上干部、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表進(jìn)行專題培訓(xùn)。三是請(qǐng)市勞動(dòng)局等有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)就國(guó)企改制的政策規(guī)定，涉及的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行專題講課培訓(xùn)。使各類人員和職工的思想認(rèn)識(shí)逐步清晰和統(tǒng)一，使廣大職工了解黨和國(guó)家的改制政策，了解省市在國(guó)企改制工作

16、上的具體規(guī)定，了解企業(yè)改制的計(jì)劃進(jìn)度和工作目標(biāo)，廣大職工的思想逐步統(tǒng)一到改制政策上來(lái)，步調(diào)逐步統(tǒng)一到企業(yè)改制目標(biāo)上來(lái)，行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改制的進(jìn)程中來(lái)。二、著力解決主要矛盾，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改制 我公司改制工作，主要問(wèn)題是企業(yè)歷史欠賬較多，很多關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題不解決，職工就不會(huì)支持改制，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問(wèn)題是改制工作順利進(jìn)行的前提。2021年11月7日，總公司召開六屆十一次職工代表大會(huì)，就企業(yè)改制方案進(jìn)行表決。由于歷史的原因，企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等問(wèn)題還沒有明確的說(shuō)法，企業(yè)改制方案未獲取得職工代表的表決通過(guò)。對(duì)此，總公司通過(guò)分析認(rèn)為，職工的“三險(xiǎn)一金”問(wèn)題未能解決是此次企

17、業(yè)改制方案未獲通過(guò)的主要原因。企業(yè)改制涉及到每個(gè)職工的切身利益，歷史上遺留的問(wèn)題很多，哪些要解決，怎么解決，哪些不能解決，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚，這個(gè)障礙不解除，改制安置方案就通不過(guò)，企業(yè)改制也就無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行。為此，總公司首先調(diào)整工作方針，提出“積極、穩(wěn)妥、徹底”的六字方針，不趕進(jìn)度，時(shí)間服從質(zhì)量，抓住主要矛盾，解決突出問(wèn)題。其次健全了企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修改了改制工作日程安排，明確了各自的任務(wù)和目標(biāo)。第三，對(duì)公司5902名在冊(cè)及離退休人員的檔案逐人查閱，核對(duì)年齡及工齡，用工形式和本企業(yè)工齡，逐人統(tǒng)計(jì)造表，同職工本人見面，簽字認(rèn)可，為企業(yè)改制兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)做好準(zhǔn)備

18、工作。第四，對(duì)5902名在冊(cè)及離退休人員93年到2021年的工資底賬進(jìn)行清理核對(duì)；對(duì)歷年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納情況進(jìn)行清理核對(duì)；明確企業(yè)已繳金額和欠繳金額，使職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶情況一清二楚，確實(shí)做到公開透明，最后由職工簽字認(rèn)可。第五，組織專人對(duì)職工每人歷年住房公積金賬戶情況進(jìn)行清理核對(duì)，依 據(jù)每月工資底賬逐一檢查計(jì)算并分別造冊(cè)，堅(jiān)決不給改制后的企業(yè)留尾巴，不給職工留后顧之憂。與此同時(shí)，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險(xiǎn)并從2021年2月開始加入職工醫(yī)療保 險(xiǎn)統(tǒng)籌，從3月份開始為職工辦理了.醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。以上對(duì)“三險(xiǎn)一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂，為企業(yè)改制方案和職工安置方

19、案的最終通過(guò)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、切實(shí)維護(hù)職工利益，做好職工安置方案 國(guó)企改制，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能確保改制工作的順利進(jìn)行，這是企業(yè)做好改制工作的關(guān)鍵。職工安置是國(guó)企改制的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是企業(yè)改制能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在國(guó)企改制過(guò)程中，職工最關(guān)心的就是今后出路問(wèn)題，要做好此項(xiàng)工作必須慎之又慎，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的切身利益。我們的做法就是穩(wěn)員增效，把政策交給職工，充分利用文件內(nèi)容，把政策用好用足，最大限度地維護(hù)好職工的利益。首先黨委部門在廣大職工中開展問(wèn)卷調(diào)查，了解掌握不同層次職工的不同想法。針對(duì)改制過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，黨委宣傳部利用三個(gè)半天的時(shí)間，到基層公司參加職工代表座談會(huì)，認(rèn)真聽取職工

20、的意見和建議，并寫出企業(yè)改制工作職工代表座談的情況反映報(bào)總公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)。其次，工會(huì)組織注意發(fā)揮維權(quán)作用，他們深入基層和職工交流談心，及時(shí)收集基層工會(huì)組織的意見建議，并及時(shí)歸納整理上報(bào)總公司。第三，總公司認(rèn)真分析職工意見建議，抓住問(wèn)題的癥結(jié)所在，先下大力解決好歷史遺留問(wèn)題，再由改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員和總公司班子一起研究省市改制政策規(guī)定，通過(guò)充分利用政策，逐字逐句逐條地梳理，做到職工目前的利益確實(shí)兌現(xiàn)到位，也不給職工和企業(yè)留下新的欠賬。第四，總公司制定的職工安置方案（草案）逐級(jí)逐層下放進(jìn)行討論修改，充分照顧到方方面面的想法和利益。2021年5月10日，在總公司六屆十四次職工代表大會(huì)上，職工代表表決通過(guò)了企業(yè)改制方案和職工安置方案，清除了企業(yè)改制工作中的最大難題，使企業(yè)改制工作開始步入具體實(shí)施階段。四、確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定，發(fā)揮政治保障作用 國(guó)企改制，只有通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，才能從根本上解決思想問(wèn)題，這是改制順利進(jìn)行的根本保證。企業(yè)改制中職工思想不穩(wěn)定出現(xiàn)一些問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何化解矛盾，變消極因素為積極因素。此時(shí)，我們深刻感到了思想政治工作的強(qiáng)大作用。越是改制越要加強(qiáng)思想政治工作，任何時(shí)候都不能放松思想政治工作。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，也是企業(yè)改制的生命線。是企業(yè)改制取得