市場銷售行業(yè)勞動合同

1、市場銷售行業(yè)勞作合同 甲方(用人單位)名稱： 地址： 乙方(勞作者)姓名： 居民身份證號碼： 聯系方式(固定 )： (移動 )： 緊急狀態(tài)聯系人： 聯系方式： 甲乙雙方依據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞作合同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 2、乙方保證如實告知了甲方自身的各種狀況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當任何違約責任。 3、雙方約定的 及 為(用于通知及信息的送達)： 乙方： 甲方：

2、雙方假設有送達地址(或聯系方式、緊急狀態(tài)聯系人)發(fā)生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承當責任。 二、合同期限 本合同期限：從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月_日至_年_月_日。 三、工作內容和工作地點 1、依據甲方工作必需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。 2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。 3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。 4、因工作必需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。 四、勞作報酬 1、雙方

3、約定乙方月合同工資標準(稅前)為。 2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。 3、甲方執(zhí)行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行。 五、社會保險 甲方委托母公司XX公司按國家和市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承當相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承當。 六、勞作紀律及考核 1、乙方必需遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法治訂的規(guī)定(章)制度和員工手冊(含甲方母公司集團公布的與甲方有關的規(guī)章

4、制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。 2、甲方依據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴看法者，視同為確認該考核或處置決定。 七、工作時間及休假 1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時。 A、標準工時制;B、不按時工作制。 2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓管理辦法及其它相關制度執(zhí)行。 3、甲方因工作必需要，有權對乙方的工作班次

5、和休息日進行合理調整和安排。 4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。 八、保密要求 1、乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。 2、乙方因工作必需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。 3、乙方違反保

6、密義務的，即構成嚴重違反勞作紀律及勞作合同，甲方有權解除勞作合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 九、勞作合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 1、在試用期間被證實不符合選用條件的。 乙方如出現以下情形的，將被視為不符合選用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的; B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證實、學歷證實、個人簡歷、離職證實等)是虛假或偽造的; C、乙方應聘前患

7、有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞作教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的; D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特別原因，未能向甲方提供辦理選用手續(xù)必必需的有效材料(包括離職證實、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。 2、乙方嚴重違反甲方勞作紀律和規(guī)章制度的。 3、乙方嚴重失職，營私作弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。 4、乙方同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

8、5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的。 十、勞作合同的變更、續(xù)簽、終止 1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞作合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。 2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后_日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。 3、具有以下情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2)經過考核確認，乙方不能勝任勞作合同約定的工作崗位的; 3)本合同訂立

9、時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 上述客觀狀況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀行為，必需對乙方進行崗位調整的。 十一、其他約定 1、乙方依法享有辭職權，但應提前_日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。 2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。 3、乙方假設未能在報到時交齊第九條

10、D項所必需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞作合同義務的(如延誤辦理選用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承當(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承當)。 4、乙方必需在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停。 5、結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 6、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證實、或使甲方無法將離職證實及時送達乙方等狀況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承當。 7、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞作關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。 8、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞作合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為