1994年利益共同體集體協(xié)議

1、1 9 9 4年利益共同體集體協(xié)議一、總則第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步 發(fā)展和完善我廠“人計共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān)：效益共創(chuàng)、利益 同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新 型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè) 制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)， 特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。二、雙文明目標(biāo)第二條94年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：1. 產(chǎn)量：鋼：134萬噸；商品材“100萬噸；2. 產(chǎn)值：22億元；3.

2、銷售額：44億元；4. 利稅：3. 6億兀；5. 利潤：1. 25億元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步:(1) 年內(nèi)完成大電爐、1 f爐、v d爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備 清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大 電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。(2) 年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。(3) 帶鋼廠引進(jìn)小四轆冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)h一季度基本完成。第四條安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事 故；年千人重傷率w0. 25；月千人負(fù)傷率w0. 75；粉塵合格率260%。并完成 以下勞動保護(hù)措施項(xiàng)目：(1) 新上機(jī)動處化鐵爐除塵

3、設(shè)備。(2) 耐材廠250m3石灰窯除塵及c o 2回收項(xiàng)目上馬。(3) 廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。(4) 完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建設(shè)：加強(qiáng)''四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程， 辦好第六屆職工運(yùn)動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。三、權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)企業(yè)法及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例，廠長對企業(yè)負(fù)有全面 責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)屮處于主人翁地位。工會是職工利益的代 表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照工會法代表和組織職工參 政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會

4、職能。第八條根據(jù)工廠全員勞動合同制實(shí)施細(xì)則，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞 動合同。職工經(jīng)考核合格獲得'上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂上崗合同。工會有 權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按廠勞動爭議調(diào)解實(shí)施辦 法處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng) 廠職代會審查通過的廠勞動作息制度。第十一條根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā) 放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行辦法。94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率 提高的前提下有明顯增長。退休職工一次性補(bǔ)貼人均

5、不低于80元。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等 群眾性生產(chǎn)活動，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng) 營目標(biāo)：(1) 確保電爐鋼全年完成58萬噸。其屮，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。 精煉鋼不少于20萬噸。(2) 力爭帶鋼熱送比達(dá)到70%以上。(3) 一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2% (煉廠為554. 15 k wh / t；二煉廠為561. 95 k w h / t ) 0動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。 煤氣廠煤耗要降到290. 815 k g / km3)。(4) 工廠質(zhì)量體

6、系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全 廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實(shí)建房資金，全年新建住房10000m2,力爭12000m2；分房 10000m2 (300 戶)力爭 12000m2o第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：(1) 冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。(2) 老托兒所改造9月份竣工。(3) 年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。(4) 年底完成1 #門新建綜合樓的40%工作量。(5) 年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的50%工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施方案，實(shí)行養(yǎng) 老保險制度。并根

7、據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，逐 步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完 善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年 進(jìn)行一次。第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整 職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安 全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)

8、現(xiàn)明顯重大 隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向 企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操 作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和 職工安全的行為的懲處。第二十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培 訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷 提高企業(yè)的凝聚力。四、協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職t代表的審議咨 詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢

9、查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共 商制度予以保證：1. 共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以 及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商。共研、 共決，相互溝通。2. 職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就 協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時針 對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3. 工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會 議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)行決策。4. 工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議, 就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5. 雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何 一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議 不能履行，或經(jīng)