公司實(shí)習(xí)生管理辦法(實(shí)用完整版)

1、公司實(shí)習(xí)生管理辦法（實(shí)用完整版）第一章總則第一條 為樹(shù)立XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）良好的企業(yè)形象, 為優(yōu)秀學(xué)生提供實(shí)踐學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才，保持團(tuán)隊(duì)活力, 促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)習(xí)生管理 辦法。第二條實(shí)習(xí)生是指到公司進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的尚未取得畢業(yè)證的全 日制在校本科生和研究生。第三條各部門(mén)可就臨時(shí)性、輔助性崗位或工作招聘、使用實(shí)習(xí) 生，但核心崗位和保密崗位不得招聘、使用實(shí)習(xí)生。第四條 本辦法適用于公司實(shí)習(xí)生的招聘、使用、薪酬、考核、 等各項(xiàng)實(shí)習(xí)生管理事項(xiàng)。第二章實(shí)習(xí)生的選聘第五條公司招聘的實(shí)習(xí)生應(yīng)符合以下條件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身

2、體健康、品行端正，無(wú)不良行為記錄；（三）個(gè)人能力滿足實(shí)習(xí)崗位的基本要求。第六條實(shí)習(xí)生招聘流程：（一）各部門(mén)根據(jù)需要提前1個(gè)月向人力資源部提出實(shí)習(xí)生招聘 需求；（二）人力資源部對(duì)招聘需求進(jìn)行初審，并將招聘實(shí)習(xí)生需求計(jì) 劃報(bào)實(shí)習(xí)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施招聘工作；（三）實(shí)習(xí)申請(qǐng)人經(jīng)人力資源部、用人部門(mén)招聘面試筆試通過(guò)后,報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（四）人力資源部與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議及保密協(xié)議,辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。第七條 實(shí)習(xí)生在公司平均每月出勤時(shí)間應(yīng)不少于15個(gè)工作日， 連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間原則上應(yīng)不多于六金月、第三章實(shí)習(xí)待遇第八條公司按月向?qū)嵙?xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)津貼。實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000 元-2000元/月，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)

3、放。第九條 實(shí)習(xí)期間公司為實(shí)習(xí)生提供早餐和午餐。第十條公司應(yīng)為到崗實(shí)習(xí)的人員購(gòu)買人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。第四章實(shí)習(xí)生管理第十一條實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議前，須向人力資源部提供個(gè)人身 份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件、學(xué)校實(shí)習(xí)推薦函、個(gè)人實(shí)名銀行卡復(fù)印 件。第十二條實(shí)習(xí)生上崗前人力資源部應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂保密協(xié)議， 明確實(shí)習(xí)生的保密責(zé)任和義務(wù)。第十三條實(shí)習(xí)生上崗前人力資源部應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供公司制度、 企業(yè)文化、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)I,便于實(shí)習(xí)生準(zhǔn)確理解和執(zhí)行公司 各項(xiàng)規(guī)定。第十四條實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī), 以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從崗位工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé), 執(zhí)行崗位工作流程。第十五條實(shí)

4、習(xí)生應(yīng)服從用人部門(mén)工作安排，按照工作要求，保 質(zhì)保量地完成分配的實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第十六條實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司管理要求著裝，并嚴(yán)格遵守公司的 考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。如需請(qǐng)假，則應(yīng)按公司考勤 制度，履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第十七條用人部門(mén)應(yīng)為實(shí)習(xí)生安排指導(dǎo)老師，制定實(shí)習(xí)期間的 培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在公司的實(shí)習(xí)。第十八條用人部門(mén)是管理實(shí)習(xí)生的第一責(zé)任人。用人部門(mén)應(yīng)加 強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，實(shí)施保密隔離制度，避免讓實(shí)習(xí)生接觸公司重要 保密資料和保密信息。如因管理不善導(dǎo)致實(shí)習(xí)生在工作中對(duì)公司財(cái) 產(chǎn)、名譽(yù)造成重大損失的，公司將對(duì)用人部門(mén)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。第十九條實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，實(shí)習(xí)生須將其保存的公司所有資料歸 還

5、公司，用人部門(mén)應(yīng)指定專人監(jiān)交，避免資料外泄。如果因?qū)嵙?xí)生泄 露公司信息資料造成公司損失的，公司將根據(jù)有關(guān)法律與公司規(guī)定追 究實(shí)習(xí)生責(zé)任。第二十條 對(duì)不符合公司要求、違反公司管理規(guī)定或有其他不良 表現(xiàn)的實(shí)習(xí)生，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)反饋人力資源部，公司有權(quán)取消實(shí)習(xí) 生的實(shí)習(xí)資格，解除實(shí)習(xí)協(xié)議；第二十一條實(shí)習(xí)生應(yīng)每月向人力資源部提交一份書(shū)面的實(shí)習(xí)心 得，匯報(bào)實(shí)習(xí)的情況。第二十二條實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿之前主動(dòng)提出離崗的，應(yīng)提前5 個(gè)工作日向用人部門(mén)提出結(jié)束實(shí)習(xí)的書(shū)面申請(qǐng)，注明擬結(jié)束實(shí)習(xí)的日 期，經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。 人力資源部參照公司員工離職的手續(xù)辦理實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)的離崗手

6、 續(xù)，做好工作和資料的交接，并及時(shí)將實(shí)習(xí)生離崗信息反饋給學(xué)校。第二十三條 實(shí)習(xí)生未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗連續(xù)達(dá)到3天及以上的, 公司有權(quán)取消實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)資格，并及時(shí)通知實(shí)習(xí)生所在學(xué)校。第五章管理分工第二十四條人力資源部與用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的管理工 作。第二十五條人力資源部在實(shí)習(xí)生管理中的主要職責(zé)為：（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及用人部門(mén)申請(qǐng)，組織實(shí)習(xí)生的招 聘、筆試、面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；（二）辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，建立實(shí)習(xí)生檔案，及時(shí)購(gòu) 買實(shí)習(xí)生人身意外商業(yè)保險(xiǎn)；（三）對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、保密要求等必要的上 崗培訓(xùn)；（四）跟進(jìn)用人部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)等管理情況，督促用人部門(mén) 落實(shí)

7、實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)了解實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作、生活情 況。對(duì)實(shí)習(xí)生管理松散、實(shí)習(xí)生培養(yǎng)不佳，對(duì)企業(yè)形象造成不良影響 的用人部門(mén)，人力資源部有權(quán)取消或終止該部門(mén)招用實(shí)習(xí)生；（五）組織實(shí)施對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期考核，出具實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)。第二十六條用人部門(mén)在實(shí)習(xí)生管理中的主要職責(zé)為：（一）協(xié)助人力資源部進(jìn)行招聘和實(shí)習(xí)生錄用工作，擬定實(shí)習(xí)生 的筆試題目；（二）組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的 培訓(xùn)指導(dǎo)，保證實(shí)習(xí)效果;（三）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求，制定并落實(shí)實(shí)習(xí)培養(yǎng) 計(jì)劃，并報(bào)人力資源部備案；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì) 量管理，落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃；（五）對(duì)實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí) 生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，每月以書(shū)面的形式反饋至人力資源 部；（六）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況, 及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況。第六章實(shí)習(xí)結(jié)束后的安排第二十七條實(shí)習(xí)期滿人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況出