員工考勤制度(10篇)精選范文

1、員工考勤制度(10篇)溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。員工考勤制度 第1篇：1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理, 維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2、考勤范圍:2、1公司在冊(cè)員工。2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、考勤方法:3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé), 門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作, 同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情景的記錄、上報(bào)等工作。4、考勤打卡時(shí)間:4、1冬季:白班上午7:50至11:30, 午時(shí)13:00至17:00晚班1

2、7:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30, 午時(shí)13:30至17:30晚班18:00至24:005、有關(guān)規(guī)定:5、1考勤規(guī)定5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào), 每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡, 每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí), 均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者, 次日必須填寫出門單說明原因, 部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5、1、3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律, 不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元, 1小時(shí)內(nèi)扣10元, 以此類推；遲到、早退又

3、不打卡雙重罰款。上午下班早退、午時(shí)上班遲到、中途離崗, 視同遲到、早退處理。5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天, 給予除名處理；5、1、5曠工半天以上者, 取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的員工必須保管好自我的考勤卡, 如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失, 應(yīng)立刻向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡, 并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng), 空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí), 及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題, 對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。5、

4、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食, 廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外, 其他地方一律嚴(yán)禁吸煙, 違者一次罰款10元, (休息時(shí)間食堂可吸煙)。5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情景口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天, 由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的, 車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批, 連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批, 其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核, 總經(jīng)理審批。5、2、3請(qǐng)假同意后請(qǐng)假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司, 請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨

5、時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5、2、4上班時(shí)間內(nèi), 若員工需外出辦事, 必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門, 中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門, 按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄, 報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象, 予以50–200元的罰款處理；5、2、5因工作需經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等), 可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入, 不必另行簽具出門單。5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住

6、外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱), 每年可享受15天探親假(包括星期天), 可分2次休假, 路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā), 獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行, 不影響效益工資。5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假, 假期工資照扣, 獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親, 可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷憑合法的票據(jù), 路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限

7、, 不包括市內(nèi)交通費(fèi), 超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記, 報(bào)總經(jīng)理審批。5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲, 女滿20周歲)員工, 憑合法結(jié)婚證, 婚假3天, 晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā), 獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行, 不影響效益工資。5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世, 可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā), 獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行, 不影響效益工資。5、6產(chǎn)假:女員工貼合計(jì)劃生育條例, 產(chǎn)假為90天。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不

8、作補(bǔ)休, 但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休, 補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù), 先打補(bǔ)休單, 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 累計(jì)補(bǔ)休超過12天的, 由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā), 但超出時(shí)間一律照扣工資, 擅自超假作曠工論處；5、7、3具體考勤辦法由部門考核, 門衛(wèi)監(jiān)督, 公司辦公室執(zhí)行。5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差, 逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。5、9本制度2006年2月9日修訂, 2006年2月13日開始執(zhí)行。員工考勤制度 第2篇：總則根據(jù)一九八年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的發(fā)電廠考勤管理試行辦法、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)

9、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例、云南省關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例實(shí)施細(xì)則和企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定, 結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。職工的基本職責(zé)全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令, 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度, 按時(shí)上下班, 堅(jiān)守工作崗位, 聽從指揮, 服從分配, 努力做好本職工作, 按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。工作時(shí)間上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時(shí)間, 其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間, 不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

10、上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的, 視為遲到, 提前離開工作崗位的視為早退。工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作, 該上班不上班的按曠工處理, 該休息不休息的按休息對(duì)待。為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康, 一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位, 如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工, 在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯長(zhǎng)期病休職工, 病假連續(xù)在三個(gè)月以上, 病愈求上班者, 必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明, 經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi), 舊病復(fù)發(fā), 前后病假合并連續(xù)計(jì)算。長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后, 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷, 提議半日休息時(shí), 在半休期間兩天按一天病假計(jì)算, 其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)

11、算。病假的工資待遇婚、喪假具體規(guī)定職工本人結(jié)婚, 婚假三天, 晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡, 不享受喪假?；椤始僭趪?guó)家規(guī)定的期限內(nèi), 享受原崗位待遇, 月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣產(chǎn)假、哺育假按照計(jì)劃生育政策, 執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù), 哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位, 由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假, 哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。工資待遇哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼, 不足元按元計(jì)發(fā)。探親假：具體規(guī)定貼合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工, 必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng),

12、 各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需, 提前做好安排, 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后, 交辦公室辦理手續(xù), 交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受, 如確因工作需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者, 可按加班處理。工傷假凡職工因工負(fù)傷, 醫(yī)生證明需休息者算為工傷假,工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。因搶險(xiǎn), 舍己救人而發(fā)生的工傷, 事跡突出的給予異常獎(jiǎng)。非工傷按病假對(duì)待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車, 在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。團(tuán)體乘車開會(huì), 聽報(bào)告, 上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩, 在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。補(bǔ)

13、充規(guī)定學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假, 如有特殊情景, 必須請(qǐng)假者, 由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 但最多不得超過十_大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上, 6天以下者, 扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金, 第二個(gè)月起留用察看, 發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天), 予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的, 按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的, 按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng), 如有事請(qǐng)假的, 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的, 按照

14、本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的, 視為曠工, 按照本制度第七條規(guī)定處理。十_大損失的, 由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明, 無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天, 超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年

15、假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假, 可逐年遞增, 但最多不得超過7天, 特殊情景根據(jù)工作本事決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā), 準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批, 并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單, 并按規(guī)定程序履行簽字

16、手續(xù)后方為有效假別；特殊情景必須來電、函請(qǐng)示, 并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度, 員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的, 回到公司時(shí)必須進(jìn)行登記, 并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的, 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的, 視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作, 提高工作效率, 按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù), 不提倡加班。特殊情景非加班不可的, 必須

17、填寫加班審批表, 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn), 公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班, 公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假, 有一天抵沖一天, 剩余部分由公司發(fā)給加班工資, 不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì), 統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差, 應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表, 由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室, 以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。十_大, 現(xiàn)仍與其堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工, 經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明, 可享受探親假待遇；1114領(lǐng)

18、取結(jié)婚證書的員工, 可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者, 每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：1121各種學(xué)校畢業(yè)生, 在試用期間不享受探親待遇。試用期滿, 方可享受探親待遇。1122員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇, 培訓(xùn)期滿后, 方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工, 當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣, 已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工, 不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月, 未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者, 不享受探親待遇。113員工探親假期1131

19、員工探望配偶, 每年給予一方探親假一次, 假期1個(gè)月。1132未婚員工探望父母, 每年給假一次, 假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次, 假期為日。1133已婚員工探望父母者每4年給假一次, 假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間, 員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情景給予路程假。探親假期包括公休日, 但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。1136探親假原則一次性使用。如有特殊情景, 員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假, 但只給一次路程假, 報(bào)銷一次往返路費(fèi)。114探親假管理1141員工探親, 須事前填寫探親申請(qǐng)表, 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核, 財(cái)務(wù)部憑

20、人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情景, 有計(jì)劃地安排員工探親, 員工本人應(yīng)服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時(shí)間, 提高工作效率, 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn), 確因工作需而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。122主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休, 不足小時(shí)的加班加點(diǎn), 不累計(jì)加班存休。123員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休, 確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十_大廈內(nèi)辦公, 并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開機(jī)每一天上午上班, 午時(shí)下班各刷卡一次。

21、刷卡時(shí)間：上午800900午時(shí)420600三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé), 每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情景。（二）幾不能按求刷卡時(shí), 必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間, 經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條, 又不刷卡的工作日, 均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1凡無刷卡記錄的工作日, 一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班, 照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3遇有上午刷卡午時(shí)公出, 照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的, 扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金, 并通報(bào)批評(píng)。（六）刷卡的結(jié)果與

22、公司制定的考勤制度結(jié)合, 每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果, 按缺勤情景扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料, 由辦公室存檔備查。員工考勤制度 第10篇：一、為加強(qiáng)考勤管理, 維護(hù)工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律, 按時(shí)上下班, 不遲到, 不早退, 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位, 外出辦理業(yè)務(wù)前, 須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日, 周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排, 市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排, 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需周日或夜間加班的, 由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表, 報(bào)分

23、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天), 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天), 由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的, 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者, 按遲到論處;超過30分鐘以上者, 按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者, 按早退論處;超過30分鐘者, 按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者, 扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者, 扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者, 扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者, 扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者, 扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;