項目技術(shù)負(fù)責(zé)人合同

1、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人合同工程技術(shù)負(fù)責(zé)人聘用合同聘請方：下稱甲方受聘方：下稱乙方經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著相互信任、公平、自愿、互利的原那么，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達(dá)成如下聘用協(xié)議：一、聘用期限聘用期為：二、聘用職務(wù)甲方聘乙方為施工現(xiàn)場總技術(shù)負(fù)責(zé)人，工作期間行使技術(shù)負(fù)責(zé)人權(quán)利，履行技術(shù)負(fù)責(zé)人義務(wù)。三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)1、乙方在擔(dān)當(dāng)技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)期間，每年的年薪萬元人民幣。2、甲方可依據(jù)乙方工作力量及為公司制造的效益情況，在年底考核后做出年度綜合評估，成果突出賜予嘉獎。四、雙方義務(wù)及職責(zé)一、甲方義務(wù)及職責(zé)1、負(fù)責(zé)給乙方供應(yīng)必要的辦公場所。2、按商定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時支付給乙方。二、乙方義務(wù)及職責(zé)1、必需保

2、證為甲方要求，為工程供應(yīng)準(zhǔn)時、必要、有效的技術(shù)效勞。2、負(fù)責(zé)工程工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體掌握，確保工程質(zhì)量到達(dá)優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外供應(yīng)任何擔(dān)保。3、負(fù)責(zé)審核工程單位工程施工組織設(shè)計、審批工程專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參加會審和重點工程、重點施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)視、檢查工程工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況。4、負(fù)責(zé)組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審簽工作，組織開工圖、開工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。5、負(fù)責(zé)解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。6、負(fù)責(zé)工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備選購合同中，關(guān)于技術(shù)局部的審

3、核、鑒定。7、在降低工程造價、進步工效、縮短工期、保障平安等方面，提出合理化建議。8、完成甲方支配的有關(guān)工程工程臨時、重要性工作。9、工作時間可依據(jù)工程需要敏捷支配，但不能影響工程施工過程中的重大事項確實認(rèn)。10、乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司進展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為；甲方人員不得以任何借口賜予干預(yù)乙方執(zhí)行工作。11、乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對公司有顯著奉獻(xiàn)的狀況下，公司依據(jù)其表現(xiàn)，賜予肯定的嘉獎；乙方在完不成甲方公司整體目的 60%的狀況下，甲方有權(quán)辭退乙方。12、乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定

4、適宜人選接替后，方能辭職，但要交接清晰，因乙方個人緣由未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提早申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資及獎金等公司不予發(fā)放；如自動離任，對未結(jié)的工資及獎金等不予發(fā)放。五、合同期滿，甲方需連續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不全都，勞動關(guān)系隨即解除。六、保守商業(yè)隱秘乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)隱秘，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。七、勞動合同的變更、解除、和終止。1、甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更和解除本合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)峻瀆職

5、、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、由于乙方的工作失誤或職責(zé)不到位，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；造成甲方經(jīng)濟損失嚴(yán)峻的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞的，乙方可以隨時解除合同。八、勞動爭議的處理1、本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。2、本合同一式四份，甲、乙雙方各持二份，本合同一經(jīng)