西安市勞動合同范本 (2)

1、2020年西安市勞動合同范本編號：_ 2020年西安市勞動合同范本甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日第1 頁共8 頁2020年西安市勞動合同范本甲方公司：法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：身份證號：地址：聯(lián)絡(luò)方式：依據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限的勞動合同。本合同生效日期：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期從自_年_月_日起至_年_月_日止。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制第2 頁共8 頁依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1. 勞動合同期限三個月以上

2、不滿一年的，試用期不得超過一個月；2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內(nèi)容和義務(wù)其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_崗位工作。工作地點在_。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。三、工作時間甲方和乙方

3、協(xié)商，采納第_條工時制度。第四條執(zhí)行標(biāo)準的公示制度甲方支配乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。第五條執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準工作時間。第六條執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。四、勞動酬勞第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資為_元，其中試用期間工資為_元。第八條甲方支配乙方加班或延長工作

4、時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。五、保險福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_執(zhí)行。第十條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_。六、勞動合同的

5、變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十五條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴峻違背勞動紀律或甲

6、方利益造成重大損害的；4、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；9、勞動合同訂立時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十七條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商

7、定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十九條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)制止協(xié)議的五類崗位，以愛護公司商業(yè)隱秘：1、高層管理者把握企業(yè)大量商業(yè)隱秘；2、技術(shù)研發(fā)人員把握企業(yè)技術(shù)隱秘；3、高級營銷人員挺直把握著大量的客戶資源；4、重要信息員把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，很多公司關(guān)鍵資料都在他們那；留意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)制止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)假設(shè)有需要，請交給專業(yè)律師定制。其次十條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。七、勞動爭議處理其次十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會