經(jīng)濟補償協(xié)議書通用版

1、經(jīng)濟補償協(xié)議書通用版協(xié)議編號：yto-fs-pd568經(jīng)濟補償協(xié)議書通用版in order t o protect their own legal rights, the cooperative parties negotiate and reach an agreement, and sign into documents, so as to solve disputes and achieve the effect of common interests.標準/ 權(quán)威/ 標準/ 有用authoritative and practical standards經(jīng)濟補償協(xié)議書通用版用法提示：本協(xié)

2、議文件可用于合作多方為了保障各自的合法權(quán)利，經(jīng)共同協(xié)商并達成協(xié)議，簽署成為文件資料，實現(xiàn)糾紛解決和到達共同利益效果。文件下載后可定制修改，請依據(jù)實際需要進展調(diào)整和用法。經(jīng)濟補償協(xié)議書甲方：身份證號：乙方：有限公司鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動合同，建立了勞動關(guān)系，甲方在職期間乙方依法為甲方購置了社會保險?，F(xiàn)因各種緣由，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，就解除雙方勞動關(guān)系達成以下條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。1、甲乙雙方全都確認雙方勞動關(guān)系自xx年xx月xx 日起解除。2、乙方自愿于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)一次性支付甲方各項補償元，該款項包含但不限于乙方可能向支付甲方的經(jīng)濟補償金、工資、加班費、社會

3、保險費用等一切費用。3、甲方確認完全知悉其可能存在的可以向有限公司主見的全部權(quán)利，自乙方支付上述費用后，雙方全部權(quán)利義務(wù)關(guān)系已處理完畢，不再有任何糾紛。4、甲方承諾不得將本協(xié)議內(nèi)容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發(fā)表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。5、甲方確認完全知悉理解并自愿履行本協(xié)議。6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽字)：乙方(蓋章)：簽訂日期：xx年xx月xx日【相關(guān)閱讀】案例：劉某從20xx年10月開頭在某國企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續(xù)的正式員工，而屬于臨時招用的“臨時工。20xx年11月某公司下達一份通

4、知，但凡在該公司連續(xù)工作滿8年的臨時工，20xx年12月31日前一律辦理解除勞動合同的手續(xù)，自20xx年1月起，勞動合同轉(zhuǎn)由與當?shù)厝瞬胖薪楹炗啞⒛潮涣腥肫渲?。之后公司與劉某協(xié)商全都達成經(jīng)濟補償協(xié)議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償，并要求劉某承諾領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，放棄追究公司其他權(quán)益的權(quán)利。急于拿到補償金的劉某在公司出具的不公平條約上簽字并順當領(lǐng)取了補償金。事后劉某詢問別人得知，對于已在公司工作八年多的他，可以得到8個月工資標準的經(jīng)濟補償金，劉某感覺很“吃虧，于是20xx年1月20日向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟補償金的差額16800元。公司

5、辯稱向劉某支付20000元補償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原那么，劉某既然已經(jīng)領(lǐng)取補償金并明確放棄了他的其他權(quán)利，再要求公司補發(fā)經(jīng)濟補償金就是不誠信的行為，司法機關(guān)不能姑息縱容對員工不誠信的行為，應(yīng)當駁回劉某的仲裁懇求。提示：勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中商定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原那么上應(yīng)認定無效。用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時，常常會通過協(xié)商的方式對經(jīng)濟補償達成協(xié)議，補償?shù)慕痤~一般會比法定經(jīng)濟補償金低，有些勞動者得到商定的補償金后就心生悔意，要求用人單位補足經(jīng)濟補償金，由此產(chǎn)生爭議并引起訴爭的案件不在少數(shù)，而此時，雙方達成的補償協(xié)議

6、就成了認定事實的重要根據(jù)。協(xié)議商定補償標準明顯低于法定標準，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在勞動爭議仲裁時效內(nèi)有權(quán)通過申請仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的。勞動者明知協(xié)議所商定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，假如補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，勞動者無權(quán)再要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的差額。用人單位在與勞動者協(xié)商和簽訂補償協(xié)議時，應(yīng)當著重表達公平自愿的原那么。在此根底上，還應(yīng)當將雙方協(xié)商的過程簡要列入?yún)f(xié)議，這將對補償協(xié)議法律效力的認定

7、起到相當重要的作用。本案中，公司與劉某以協(xié)商的方式解除勞動合同，并協(xié)議商定經(jīng)濟補償金的標準并不違背法律規(guī)定。假如公司在與劉某簽訂的補償協(xié)議中確認了雙方協(xié)商的方式和過程，明確告知根據(jù)國家相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)，在這樣的前提下與劉某所商定的補償協(xié)議，就應(yīng)當被視為劉某對自己權(quán)利的自行處分，其在領(lǐng)取補償金后又反悔，將不會被司法機關(guān)所支持。操作：對解除勞動合同達成協(xié)議放棄明確用人單位常常會就“安家費、“離任補助等達成的協(xié)議，協(xié)議的方式與經(jīng)濟補償金協(xié)議相類似。勞資雙方在協(xié)商解決此類問題時，應(yīng)當盡量將其明確化、標準化，從而防止糾紛的發(fā)生。根據(jù)：北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要30、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如商定的給付標準低于法定標準，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時效內(nèi)主見權(quán)利，要求用人單位補足差額局部，應(yīng)予以支持。但假如用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主見那么不應(yīng)予以支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的說明(三)第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資酬勞、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違背法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的