外企電話常見面試問題

1、外企電話常見面試問題導(dǎo)語：外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求 職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，下面是小編整理的外企電話 常見面試問題，歡迎來參考！這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常， 只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有， 其實(shí)，然后外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包 括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極 的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以 和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和 做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一 個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都 說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育” 之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表 求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完 成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職 者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正 因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí) 對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興 趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，然后所以各門課的成績(jī)較 為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很 感興趣的求職者。這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回 答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、 非常懶、脾氣大

3、、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外 企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最 后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰 明的求職者。外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問 題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很 好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好 學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，然后 其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力 也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是 一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說: “我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí) 成績(jī)還可以，在其他方面我的表

4、現(xiàn)也很突出，比如我去很 多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué) 生會(huì)組織過xx活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能 力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職 者。外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解 家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也 在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我 很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母 親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每 天工作特別勤勞，然后他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé) 的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別 樂于

5、助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在 教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人 的成長有潛移默化的影響。外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部 門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為 最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公 司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到 所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接 回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì), 然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可 以勝

6、任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司 以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可 以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能 夠巧妙地躲過難題的求職者。外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。 外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希 望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè) 職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的 描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職 者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng) 再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，然后我可以 做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率 和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的 能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大 量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā) 老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取Ｍ馄蟮倪@個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企 不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和 創(chuàng)新能力。然后外企不喜歡求職者