2025年小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本下載2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同生效的時間1.3合同生效的地點2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度5.工資與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.勞動合同期限6.1勞動合同期限類型6.2勞動合同期限的約定7.試用期7.1試用期的規(guī)定7.2試用期的工資待遇7.3試用期解除合同的條件8.勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1其他條款11.2其他約定12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工入職登記表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效與備案14.1合同生效14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件a)用人單位與員工雙方自愿b)符合國家法律法規(guī)及政策要求c)員工具備完全民事行為能力1.2合同生效的時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效的地點合同生效地點為用人單位所在地。2.雙方基本信息2.1用人單位信息a)名稱：________________b)地址：________________c)法定代表人：____________2.2員工信息a)姓名：________________b)性別：_______c)出生日期：____年__月__日d)身份證號碼：________________e)聯(lián)系電話：________________f)家庭住址：________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位擔任____崗位，主要工作內(nèi)容包括：____________________。3.2崗位職責3.3工作地點員工工作地點為：________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定a)標準工作時間：每日工作____小時，每周工作____天。b)工作時間安排：____________________。4.2休息時間規(guī)定a)休息日：每周安排____天休息日。b)法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度a)事假：員工因私事需要請假，須提前____天向用人單位提出申請。b)年假：員工每年享有____天年假。5.工資與福利5.1基本工資a)基本工資數(shù)額：每月____元。b)發(fā)放時間：每月____日。5.2績效工資a)績效工資構(gòu)成：____________________。b)發(fā)放時間：____________________。5.3福利待遇a)社會保險：用人單位依法為員工繳納社會保險。b)住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。c)其他福利：____________________。6.勞動合同期限6.1勞動合同期限類型合同期限為____年。6.2勞動合同期限的約定a)合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。b)任何一方在合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.試用期7.1試用期的規(guī)定a)試用期期限：____個月。b)試用期內(nèi)工資：按基本工資的____%發(fā)放。7.2試用期的工資待遇試用期內(nèi)工資為：每月____元。7.3試用期解除合同的條件a)用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可解除合同。b)員工在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除的條件a)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。b)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。c)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。d)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。e)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。f)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.2合同終止的條件a)合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的。b)用人單位依法終止勞動合同的。c)員工死亡或者被宣告失蹤的。8.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償a)用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。b)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊磫T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容a)用人單位的商業(yè)秘密。b)用人單位的客戶信息。c)用人單位的財務(wù)信息。9.2保密期限保密期限為合同期限屆滿后____年。9.3違約責任a)員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。b)用人單位違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式a)雙方協(xié)商解決。b)爭議解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c)對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：____勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1其他條款a)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。b)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2其他約定a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。b)本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工入職登記表13.合同簽署13.1簽署時間本合同于____年__月__日簽署。13.2簽署地點本合同簽署地點為：________________。13.3簽署人a)用人單位代表：________________b)員工代表：________________14.合同生效與備案14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同需報送____勞動保障部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍a)人力資源招聘與配置服務(wù)。b)技術(shù)支持與咨詢服務(wù)。c)財務(wù)審計與稅務(wù)籌劃服務(wù)。d)法律咨詢與糾紛調(diào)解服務(wù)。e)其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方介入的約定2.1第三方的選擇a)甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。b)第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2第三方的職責a)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c)第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。3.第三方責任限額3.1責任限額的確定a)第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容確定。b)如無特殊約定，第三方責任限額為服務(wù)費用的____倍。3.2責任限額的承擔a)第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。b)第三方責任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔；超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自責任比例分擔。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。b)甲方與第三方的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。4.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。b)乙方與第三方的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任a)如第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。b)甲乙雙方應(yīng)共同承擔因第三方原因?qū)е碌膿p失，按照各自責任比例分擔。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更的提出a)如甲乙雙方需要變更第三方介入的條款，應(yīng)提前____天書面通知對方。b)第三方介入條款的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。5.2合同變更的生效a)合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。b)合同變更不影響原合同中其他條款的效力。6.第三方介入的合同終止6.1合同終止的條件a)第三方服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。b)第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。c)甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)協(xié)議。6.2合同終止的程序a)第三方服務(wù)協(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)進行結(jié)算。b)第三方服務(wù)協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事宜進行妥善處理。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式a)第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。b)第三方介入引起的爭議，應(yīng)優(yōu)先由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)a)第三方介入爭議的解決機構(gòu)，可根據(jù)爭議的性質(zhì)和雙方意愿確定。b)如無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為____仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責和工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：員工入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動合同詳細要求：包括合同訂立條件、生效時間、雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資福利、合同期限、試用期、解除與終止條件、保密條款、爭議解決等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。5.附件五：員工培訓記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師、員工反饋等。說明：員工培訓記錄是反映員工培訓情況的記錄文件。6.附件六：績效考核表詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進措施等。說明：績效考核表是評估員工工作表現(xiàn)的重要工具。7.附件七：員工獎懲記錄詳細要求：包括獎懲事由、獎懲措施、執(zhí)行日期等。說明：員工獎懲記錄是記錄員工獎懲情況的重要文件。8.附件八：離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明是員工離職時證明其離職事實的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未按照合同約定履行工作職責。b)用人單位未按照合同約定支付工資或福利。c)用人單位未按照合同約定提供勞動保護。d)員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。e)用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息。2.責任認定標準：a)員工未履行工作職責，導致工作失誤或損失，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔相應(yīng)責任。b)用人單位未支付工資或福利，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。c)用人單位未提供勞動保護，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。d)員工泄露商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露的嚴重程度和損失情況承擔賠償責任。e)用人單位泄露個人信息，應(yīng)根據(jù)泄露的嚴重程度和損失情況承擔賠償責任。3.違約責任示例：a)員工因工作失誤導致項目延誤，造成用人單位損失____元，員工應(yīng)承擔____%的責任，賠償____元。b)用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付員工____元賠償金。c)用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，應(yīng)承擔____元賠償金。d)員工泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成____元損失，員工應(yīng)承擔____%的責任，賠償____元。e)用人單位泄露員工個人信息，給員工造成____元損失，用人單位應(yīng)承擔____元賠償金。全文完。2024年小微企業(yè)勞動合同編制規(guī)范與樣本1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國小微企業(yè)的發(fā)展，為規(guī)范小微企業(yè)勞動合同的編制，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，促進小微企業(yè)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（2）勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關(guān)系，為實現(xiàn)勞動目的而建立的經(jīng)濟關(guān)系。（2）勞動合同期限：指勞動合同雙方約定的勞動合同的有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。（2）按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。（3）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（4）依法為乙方繳納社會保險費。（5）對乙方進行勞動保護和勞動衛(wèi)生教育。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。（2）按照甲方要求，完成工作任務(wù)。（3）保守甲方商業(yè)秘密。（4）愛護甲方財產(chǎn)，合理使用甲方提供的勞動工具。（5）接受甲方依法進行的勞動保護和勞動衛(wèi)生教育。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿，雙方同意終止勞動合同。（2）乙方因法定事由提出解除勞動合同。（3）甲方因法定事由提出解除勞動合同。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿前，雙方應(yīng)提前30日通知對方。（2）乙方提出解除勞動合同，應(yīng)書面通知甲方。（3）甲方提出解除勞動合同，應(yīng)書面通知乙方。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)相互履行合同約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限和甲方規(guī)定的工資標準確定。（2）加班費：根據(jù)乙方加班時長和甲方規(guī)定的加班費標準計算。（3）獎金：根據(jù)甲方的績效考核制度和乙方的績效考核結(jié)果確定。（4）津貼：根據(jù)甲方規(guī)定的津貼標準，如交通津貼、通訊津貼等。（5）社會保險費：按照國家規(guī)定，甲方應(yīng)繳納的社會保險費部分。（6）住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方應(yīng)繳納的住房公積金部分。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及其他費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月一個工作日支付當月工資。（2）加班費：每月一個工作日支付當月加班費。（3）獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，在考核周期結(jié)束后支付。（4）津貼：根據(jù)甲方規(guī)定的津貼發(fā)放時間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，將工資及各項費用支付到乙方指定的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到工資及各項費用后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的____%計算。（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或違反勞動紀律的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。（2）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金按乙方一個月工資的____%計算。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約造成的損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償。（2）乙方違約造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方不得利用保密信息進行不正當競爭。（3）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方不承擔違約責任。10.4不可抗力實例如地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府封鎖等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同。（2）雙方另有約定的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度調(diào)整合同內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作時間的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方健康檢查證明3.乙方身份證復印件4.乙方學歷、資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方稅務(wù)登記證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.甲方住房公積金登記證復印件10.甲方財務(wù)報表11.甲方規(guī)章制度12.甲方績效考核制度13.甲方保密協(xié)議14.甲方不可抗力事件清單15.甲方爭議解決流程二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定違約，應(yīng)支付違約金。未為乙方繳納社會保險費：認定違約，承擔相應(yīng)法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)或違反勞動紀律：認定違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)甲方同意擅自離職：認定違約，支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關(guān)系，為實現(xiàn)勞動目的而建立的經(jīng)濟關(guān)系。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指合同當事人因違約行為而應(yīng)支付給對方的賠償金。5.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新核實工資支付情況，如有異議，可通過協(xié)商或申請勞動仲裁解決。2.問題：甲方因不可抗力無法履行合同。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，協(xié)商解決合同履行問題，