紹興勞動合同合同樣本

1、紹興勞動合同合同樣本紹興勞動合同合同樣本sample of shaoxing labor contract甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日合同編號：xx-2020-01紹興勞動合同合同樣本前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務。本文檔依據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點綻開說明，具有理論指導意義，便于學習和用法，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。簽約須知一、雙方應當認真閱讀合同條款,以明確雙方的

2、權利和義務.本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效,并各執(zhí)一份,雙方必需嚴格履行合同的內(nèi)容.二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準.本地區(qū)最低工資標準為元/月.從年月起調(diào)整四、勞動合同期限不滿三個月的,不得商定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅商定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%,并不得

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準.五、國家實行平均每日不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時制.用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,單位支配加班,須與勞動者或工會協(xié)商全都,延長工作時間一般每日不得超過1小時,因特別緣由,在保障勞動者身體安康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時.用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的,需經(jīng)單位工會或所涉及職工推選職工代表或職工代表大會同意,經(jīng)勞動保障行政部門批準后施行.六、用人單位依法支配勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;支配勞動者在休息日工作又不能支配補休的,支付不低于工資的200%的工資酬勞;支配勞動者在法定節(jié)假日工作

4、的,支付不低于工資的300%的工資酬勞.七、用人單位應當根據(jù)有關法律,法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與各項社會保險.八、除以下情形,用人單位不得與勞動者商定勞動者擔當違約金:1,因勞動者負有保密義務,雙方訂立了競業(yè)限制商定的;2,用人單位為勞動者供應專項培訓費用,對其進展專業(yè)技術培訓,商定效勞期的.九、本合同的未盡事宜,請在"雙方需要商定的其他事項"中列明,或另行簽訂補充協(xié)議.另行簽訂的補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.十、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必需填寫清晰,不需填寫的空欄請打上"/".十一、雙方簽訂勞動合同后,用人單位應準時進展

5、勞動用工備案.十二、當用人單位存在違背勞動保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵害職工合法權益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴,市舉報投訴電話:12333.甲方用人單位: 乙方勞動者:所在地址: 性別:全部制性質: 身份證號碼:法定代表人: 現(xiàn)居住地址:甲方招用乙方,與乙方建立勞動關系.雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法,中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法等勞動保障法律,法規(guī),規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)雙方公平協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行.第一條勞動合同期限勞動合同期限按以下第項確定.1、本合同為固定期限的勞動合同,合同期從年月日起至年月日止.在本勞動合

6、同期限內(nèi),試用期為個月,即從年月日起至年月日止.2、本合同為無固定期限的勞動合同,合同期從年月日起,無確定終止時間.3、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同,合同期從年月日起至工作任務完成時止.其次條工作內(nèi)容和工作地點甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要,支配乙方在崗位工種工作,乙方工作地點在 .乙方應完成崗位工種所擔當?shù)纳a(chǎn)工作內(nèi)容,詳細要求是:第三條工作時間與休息休假甲,乙雙方商定實行以下第項工時制度:1、標準工時工作制;2、不定時工作制;3、綜合計算工時工作制.甲,乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定.對經(jīng)批準實行綜合計算工時和不定時工作制的,甲方應當在保障乙方身體安康根底上,采納集中工作,集

7、中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時間等適當方式,在完成工作任務的同時,確保乙方的休息休假權利.對實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內(nèi),平均日,周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣,總實際工作時間應不超過總法定工作時間,超過局部視為延長工作時間.乙方依法享受國家法律,法規(guī),規(guī)章,政策規(guī)定的和雙方商定的各項休假權利.第四條勞動酬勞1、甲方應依法制訂有關工資安排和調(diào)整,獎金發(fā)放,津貼補貼標準等勞動酬勞安排規(guī)定,雙方協(xié)商確定乙方勞動酬勞.每月甲方支付乙方勞動酬勞為元,并依據(jù)內(nèi)部相應規(guī)定調(diào)整.在試用期內(nèi)乙方每月的勞動酬勞為元.2、實行年薪制的,年薪為元.實行計件工資制的,根據(jù)合理制定的計件單價計算工資

8、;在法定工作時間以外支配工作的,依據(jù)有關規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%,200%,300%支付工資.實行其他工資制的,根據(jù)規(guī)定或商定方式支付工資.3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動酬勞,至少每月支付一次.甲方應制發(fā)勞動酬勞支付表,并向乙方供應個人勞動酬勞清單.4、非因乙方緣由造成甲方停工,停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資.超過一個工資支付周期的,假設乙方供應了正常勞動,甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準;假設乙方?jīng)]有供應正常勞動,那么按國家有關規(guī)定辦理.第五條社會保險1、甲,乙雙方必需依法參與社會保險,按時足額繳納根本養(yǎng)老

9、,根本醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育等五項社會保險費用.乙方個人繳納局部,由甲方在其工資中代為扣繳.2、甲,乙雙方依法享受各項社會保險待遇.第六條勞動愛護,勞動條件和職業(yè)危害防護甲,乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產(chǎn),勞動愛護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施,設備和勞動防護用品及其它勞動愛護條件.甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,并照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果,職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位工種,甲方必需實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施,防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害如接觸粉塵,放射性物質和其它有毒有害的物質崗位工種的,甲方定期

10、為乙方進展安康檢查,照實告知其職業(yè)病狀況,并建立職業(yè)安康監(jiān)護檔案.乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度.第七條勞動合同的履行,變更,解除,終止1、甲,乙雙方根據(jù)本勞動合同商定全面履行各自義務.2、本勞動合同在履行過程中即有效期限內(nèi),甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更勞動合同商定的內(nèi)容.變更勞動合同采納書面形式,變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份.3、甲,乙雙方解除和終止勞動合同,均應執(zhí)行勞動合同法第四章的有關規(guī)定.4、符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償.第八條法律責任甲,乙雙方存在勞動合同法第七章規(guī)定情形的,雙方分別擔當相應的法律責任.第九條雙方需要商定的其他事項甲,乙雙方可以就培訓,保密,補充保險和福利待遇等事項進展商定第十條勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭