招聘專員崗位工作職責(zé)范本

1、招聘專員崗位工作職責(zé)范本崗位說明書系列聘請專員崗位工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、完好、有用、可修改編號：fs-qg-78675聘請專員崗位工作職責(zé)recruiter job responsibilities說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)展崗位管理，使崗位管理人員有章可循，進(jìn)步工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。篇一:聘請專員崗位職責(zé)1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，幫助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工聘請制度及政策，并依據(jù)需要進(jìn)展準(zhǔn)時(shí)調(diào)整、修改;2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求方案，幫助部門經(jīng)理制訂員工聘請方案;3.定期或不定期的進(jìn)展人力資源內(nèi)外部情況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)展員工需求分析;4.利用公司各種有利資源

2、，組織開拓和完善各種人力資源聘請渠道，發(fā)布聘請信息;5.幫助部門經(jīng)理，組織開展聘請工作;6.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗情況，進(jìn)展工作分析，編制并準(zhǔn)時(shí)更新職位說明書;7.完成挺直上級交辦的其他工作。篇二:聘請專員崗位職責(zé)聘請專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理聘請信息、聘前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟識人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，將來進(jìn)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或聘請經(jīng)理?？稍敿?xì)細(xì)化為以下幾點(diǎn):1.進(jìn)展聘前測試和簡歷甄別工作;2.組織和執(zhí)行聘請方案，包

3、括通知和支配面試等;3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;4.員工檔案管理并準(zhǔn)時(shí)更新;5.維護(hù)和聘請渠道的關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息。篇三:聘請專員崗位職責(zé)一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改良看法。三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。四、幫助聘請主管(番禺聘請主管)進(jìn)展員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤

4、月報(bào)表，處理考勤異樣狀況。八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報(bào)表和資料。十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。十二、負(fù)責(zé)草擬，說明公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。十三、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。篇四:聘請專員崗位職責(zé)1、執(zhí)行聘請方案，進(jìn)展工作分析，完成職位說明書;2、維護(hù)拓展聘請渠道;3、發(fā)布職位信息，搜集簡歷，聘前測試和簡歷的初步挑選，支配面試;4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離任等調(diào)配事務(wù);5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);6、跟蹤評估各類人才的用法狀況，更新和