上海勞動合同范本2020

1、上海勞動合同范本2020上海勞動合同范本20202019上海勞動合同范本甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)絡方式：聯(lián)絡方式：用法說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/。四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確商定。變更

2、的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內容。六、商定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。八、雙方經(jīng)協(xié)商全都后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在

3、參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商全都另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工用法。依據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_。期限為：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任務為期限的合同。詳細為：_。二、試用期其次條本合同的試用期自_年_月_日至_

4、年_月_日。第三條錄用條件為：_。用法提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、勞動法其次十一條規(guī)定：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、上海市勞動合同條例第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以商定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。3、勞動合同法勞

5、動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：_ 。第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠信合理的原那么，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。用法提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關狀況及調動的詳細理由。四、工作時間和勞動

6、條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為：_ 。用法提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三

7、十六小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。2、勞動法第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動者供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查。3、勞動法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓并獲得特種作業(yè)資格。4、

8、勞動法第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。5、勞動合同法第三十二條【勞動者回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批判、檢舉和控告。第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應依據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安

9、衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。五、勞動酬勞第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_。用法提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從以下方式中任選一種：(一)計時形式。乙方的月工資為_元(其中試用期間工資為_元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。用法提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內可以完成的。法規(guī)示要：1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。?用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、依據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，

10、以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。3、勞動合同法其次十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。用法提示：甲方要建立健全工資管理制度，用法標準的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按

11、月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。法規(guī)示要：勞動法第四十六條規(guī)定：工資安排應當遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟進展的根底上逐步進步。勞動法第四十七條規(guī)定：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資程度。勞動合同法第三十條【勞動酬勞】用人單位應當根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定

12、休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。法規(guī)示要：1、勞動法第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。2、勞動法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。3、勞動合同法第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

13、用人單位支配加班的，應當根據(jù)國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。用法提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權理解甲方參與社會保險的狀況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇：_ 。用法提示：甲方為乙方供應特別待遇的，可在合同中另行商定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進展公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應準時告知乙方。法規(guī)示要：勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲