談?wù)撔匠甑氖粭l戒律

1、談?wù)撔匠甑氖粭l戒律 面試接近尾聲，雙方感覺都還不錯(cuò)，但是，老板別有專心地遺忘了與你談那個(gè)最重要的問題你的薪水你該怎么辦？ 大大方方提出來！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上打算著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要當(dāng)面問個(gè)清晰。免得日后誤會(huì)深重。而且這已是現(xiàn)代人的理性共識(shí)。和老板開口談錢是你的正值權(quán)利，大可不必不好意思。 當(dāng)然這不是單純的討價(jià)還價(jià)，它是一個(gè)特殊的商業(yè)談判，有著若干通用的談判規(guī)則。概括為“面談薪酬十一誡”。 戒律一：無預(yù)備上陣 此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作假如你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該處的承受能力，而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際

2、狀況讓老板給你一個(gè)“例外”的理由，那么老板即使很觀賞你也只好對(duì)你說愧疚了。特殊是那種你原來很想得到這份工作，而且適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的狀況下。倉(cāng)促上陣，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。你的資料預(yù)備越充分，成功機(jī)會(huì)也就越大。 戒律二：不知道自己究竟需要什么 面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必需首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你究竟想要什么？假如工資低而擁有大量股份你是否滿足？你是否符合拿到獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)？假如收入每年浮動(dòng)很大，你是不是有能力應(yīng)付？工作的安全感對(duì)你重不重要？ 明確你自己的需要也能幫你打算去何種類型的公司工作（比如，家傳企業(yè)可能比新創(chuàng)立的公司能供應(yīng)更高的薪水，但后者能供應(yīng)前者不具備的股份或股權(quán)）。

3、不過，不管你考慮的是何種公司，或許老板開的價(jià)錢他都未必能實(shí)現(xiàn)。關(guān)于公司某一職位所能付的工資和它能供應(yīng)的福利，一般公司都有很多規(guī)章制度上的限制。 了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制，你就能開出最符合你利益的價(jià)錢，同時(shí)對(duì)那些無法供應(yīng)相應(yīng)條件的公司，你也不必再鋪張時(shí)間。 戒律三：獅子大開口 工作面談不同于一般“談判”，因?yàn)槊嬲劷Y(jié)束后，你可能會(huì)和你面談時(shí)的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點(diǎn)，它不是一次性交易，你不能像買車買房一樣一味就盯著money.更為重要的是，你的事業(yè)成功可能就建立在這次面談上。因此，盡管你想爭(zhēng)取最好的價(jià)錢，也是要小心謹(jǐn)慎，千萬不要因小失大，從今破壞了你在對(duì)方心目中

4、的形象。 同樣道理，對(duì)方也想讓你在打算是否加入他的公司時(shí)，感覺良好。當(dāng)他認(rèn)為你就是合適的人選時(shí)，他所考慮的也不僅僅是爭(zhēng)取一個(gè)最低的價(jià)錢，而是如何讓你接受這份工作。 戒律四：盲目樂/悲觀 有時(shí)候你或許具備公司特別需要的技能或經(jīng)驗(yàn)，是通過面試的惟一人選，而且公司正急于雇人。這時(shí)你若能適當(dāng)推遲談判的時(shí)間，直至公司最終打算你是最佳人選時(shí)，你討價(jià)還價(jià)的優(yōu)勢(shì)就特別明顯了。 或者你是公司正在考慮的幾個(gè)候選人之一，而且其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也都特別愿意被雇用。這種時(shí)候，你提出的價(jià)錢或許會(huì)起打算性的作用。認(rèn)清形勢(shì)，摸到其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底，你才能把握進(jìn)退的時(shí)機(jī)。 也就是說，你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂觀或悲觀。 戒律五：撒謊

5、/實(shí)話實(shí)說 誠(chéng)懇是重要的。假如你在面談過程中撒謊，遲早會(huì)被發(fā)覺，這會(huì)讓你信譽(yù)盡失，即使得到了工作，境況也將特別不利。 當(dāng)然，完全實(shí)話實(shí)說效果也未必好。假如情勢(shì)對(duì)你不利，可以不必直接回答問題。留意運(yùn)用對(duì)你有利的事實(shí)。你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問題的答案以備提問。 戒律六：強(qiáng)調(diào)特別性 與其強(qiáng)調(diào)你自己的特別性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準(zhǔn)之上分析你要求的合理性。公正在交易中是最重要的準(zhǔn)則之一。大部分老板在做打算時(shí)會(huì)考慮到公正性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到他們想要的人員，他們幾乎會(huì)同意全部公正合理的條件。論述公正性是面談過程中極重要的武器。有時(shí)甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或

6、調(diào)整整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)。 你應(yīng)當(dāng)說明每一要求的合理性。假如生活費(fèi)用在上漲，適當(dāng)提高工資以作補(bǔ)償?shù)囊蟊闶呛侠淼?；假如其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上打算于你對(duì)公正性的了解把握。 戒律七：泄底 假如老板不確定什么價(jià)錢能讓你接受，同時(shí)你自信他對(duì)你感覺還不錯(cuò)，他的最初報(bào)價(jià)往往接近他的最高報(bào)價(jià)。若是你泄露了太多信息，比如說你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他或許就不會(huì)開出最好的條件。 不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，示意對(duì)方你不過是想尋求更好的發(fā)展，說不定對(duì)方供應(yīng)的條件大大超出你的預(yù)期。 戒律

7、八：決不讓步 對(duì)方或許不能答應(yīng)你開的全部條件，但是你要保證爭(zhēng)取到所能爭(zhēng)取到的那部分條件。試著把重心放在總體價(jià)值上，尋求達(dá)到目的的其他途徑，要愿意為提高總體價(jià)值而做讓步，別限死你的“要求”。 假如你夠敏捷，完全可以把你的要求包裝成公司能夠接受的樣子。敏捷變通一些，撤回公司難以接受的條件，或許會(huì)以對(duì)方能接受的方式換取同等甚至更好的條件。 但最終，你必需讓公司同意對(duì)你至關(guān)重要的條件。假如做不到這一點(diǎn)，或者你必需放棄太多的利益以換取你所需的，那么這個(gè)職位是不適合你的。而當(dāng)你打算在某些條件上不做任何妥協(xié)時(shí)，必需確認(rèn)其必要性。盲目地決不讓步，可能會(huì)錯(cuò)失更有價(jià)值的東西，甚至可能會(huì)失去你正孜孜以求的工作機(jī)會(huì)。

8、 戒律九：好勝 在談判過程中，人們往往會(huì)去計(jì)較詳細(xì)問題上口舌之爭(zhēng)的輸贏，反而忘了他所要達(dá)到的最終目標(biāo)。這種態(tài)度尤其不適用于工作面談中。注意你的目標(biāo)當(dāng)然重要，但若惹得將來老板有挫敗感未免犯傻。記住，這個(gè)人會(huì)掌握你將來的職業(yè)生涯。假如你給他造成了壞印象，即使你爭(zhēng)取到好價(jià)錢，也是得不償失的。 戒律十：不知何時(shí)叫停 到面談的某一個(gè)點(diǎn)上，你全部能爭(zhēng)取到的差不多都爭(zhēng)取到了，在這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)感謝你將來的老板，并表示接受條件。假如你不知道何時(shí)該叫停，公司沒準(zhǔn)會(huì)認(rèn)為選擇你的打算錯(cuò)了。大部分公司都期望賜予你公正待遇并令你感覺開心，但誰(shuí)也不會(huì)喜歡不知進(jìn)退的人。給人一個(gè)貪欲或不講理的印象會(huì)使你前功盡棄。即便造不成惡性結(jié)果，對(duì)你將來的工作發(fā)展也是相當(dāng)不利的。 戒律十一：不知輕重 永久不要遺忘，面談是你和該企業(yè)關(guān)系的起點(diǎn)。這是最重要的戒律，怎么強(qiáng)調(diào)其重要性都不過分