驗(yàn)廠《員工手冊(cè)》

1、美創(chuàng)手袋制品有限公司文件編號(hào)制定日期版 本密 級(jí)hr-2012-0032012-02-15a1-00普通員工手冊(cè)核 準(zhǔn)審 核制 訂王進(jìn)/2012-02-15規(guī) 章 制 度目 錄前 言1公司簡(jiǎn)介2第一章 總 則3第二章 員工守則4第三章 員工薪酬制度5第四章 人事制度6第一節(jié) 員工的錄用7第二節(jié) 人員調(diào)動(dòng)8第三節(jié) 考勤打卡規(guī)則9第四節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則10第五節(jié) 辭工制度11第五章 公共生活區(qū)管理制度12第六章 員工住宿管理細(xì)則13第七章 解釋與修訂14前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種

2、規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理制度。第二條 凡屬本公司職員工都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的有關(guān)條款，同時(shí)享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。第三條 凡違犯本規(guī)章制度的職員工，由所屬部門依有關(guān)制度準(zhǔn)則，按程序公正處理。第四條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，并報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第五條 各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)規(guī)范所屬人員遵守本管理制度。第六條 對(duì)違犯本管理制度的人員，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力

3、。第七條 本管理制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第八條 本章程于二零一二年二月十五日正式頒布實(shí)施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員工在公司就職期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色的員工。第三條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第四條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第五條 工作期間不可以隨便離開(kāi)自己的工作崗位，不得隨意串崗、閑逛。第六條 工作時(shí)

4、間內(nèi)，員工嚴(yán)禁吃零食、看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，以免擾亂工作秩序。第七條 保質(zhì)、保量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第八條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，或?qū)懸庖?jiàn)書(shū)投到意見(jiàn)箱、行政部會(huì)在每周對(duì)意見(jiàn)箱里面的內(nèi)容進(jìn)行整理和處理。無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第九條 本廠員工與外人打架, 或在廠外偷竊等犯罪行為,若追究刑事責(zé)任, 公司不負(fù)任何責(zé)任。第十條 廠區(qū)范圍內(nèi)禁止抽煙、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行記過(guò)處理。如因?yàn)槌闊熃o工廠帶來(lái)的損失、公司將追究其法律責(zé)任。第十一條

5、獎(jiǎng) 懲 制 度目 的：為促進(jìn)和保持公司員工積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，更好的規(guī)范約束員工行為，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而制訂以下制度。定 義：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功。懲罰分為：警告、小過(guò)、 大過(guò)。 （記三次大過(guò)開(kāi)除出廠）獎(jiǎng)懲公正原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。同年度之功過(guò)得以互抵；嘉獎(jiǎng)一次抵銷警告一次，記小功一次抵銷記小過(guò)一次，記大功一次抵銷記大過(guò)一次。獎(jiǎng)懲評(píng)比方式：在員工正常工作中、有突出表現(xiàn)者、由部門組長(zhǎng)提名、部門經(jīng)理和人事部共同審核通過(guò)后、報(bào)給總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。違反工作廠規(guī)廠紀(jì)和員工手冊(cè)者、按情節(jié)輕重進(jìn)行處理。第十二條 嚴(yán)格遵守公司的各

6、項(xiàng)規(guī)章制度。第三章 員工薪酬及福利第一條 公司正常工作時(shí)間為22天 / 每天8h，星期六上班算加班。星期天放假。第一個(gè)班次：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班由19:00開(kāi)始。第二條 薪資構(gòu)成：a：日薪（底薪=1100+崗位津貼/22天*實(shí)際上班天數(shù)）+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng) 星期六星期天上班按平時(shí)兩倍工資計(jì)算。b：月薪制（底薪=1100+崗位津貼）+全勤獎(jiǎng) ； 第三條 薪資適用范圍：a:底薪+加班費(fèi)+崗位津貼+（全勤獎(jiǎng)）：1、生產(chǎn)部（組長(zhǎng)級(jí)管理以下）2、開(kāi)發(fā)部（組長(zhǎng)級(jí)管理以下）3、行政部：（保安、清潔工、電工）第四條 月薪制：指組長(zhǎng)以上管理人員（含組長(zhǎng)）技術(shù)人員及辦公室

7、文職人員，將根據(jù)個(gè)人能力、體能、學(xué)歷、職務(wù)、所產(chǎn)生的薪資。第五條 全勤獎(jiǎng)：公司所有人員在當(dāng)月不請(qǐng)假、遲到未超過(guò)十五分鐘、無(wú)早退、無(wú)曠工情況下可享有（員工60元 /月、管理100元/月）的獎(jiǎng)金。第六條 加班費(fèi)：除22天制8小時(shí)以外的上班時(shí)間視為加班時(shí)間，（平時(shí)加班費(fèi)：9.48元/小時(shí)、星期六/星期天12.64元/h）。版房及車間直接生產(chǎn)的人員可享有加班費(fèi)，其他職務(wù)（周一至周五）未完成工作的情況下自愿安排晚上加班；第七條 因個(gè)人原因?qū)驹斐蓳p失的，視其情節(jié)輕重程度，予以處罰或索取賠償。并從當(dāng)月工資中扣除。第八條 其他必要扣款（如：生產(chǎn)車間管理因自身原因造成的補(bǔ)數(shù)扣款）第九條 假期：1. 員工在法

8、定假期和有薪假期內(nèi)休假的，如果法律和公司制度沒(méi)有特殊規(guī)定的，不影響員工工資。2. 法定假期包括：元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），五一勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國(guó)慶節(jié)3天（10月1日，2日、3日）共計(jì)：11天。3. 公司所有人員可享有以上所有假期。其它假期按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。4 婚 假：4.1 按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 4.2 符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 4.3 婚假包括

9、公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。 4.4 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4.5 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。需提供結(jié)婚登記證復(fù)印件，無(wú)證件不享受帶薪假。5 產(chǎn)假：5.1 女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。 5.2 凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪假或產(chǎn)后護(hù)理假。 5.3 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 5.4 符合晚育年齡員工（女 24周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為

10、120天，難產(chǎn)者，再增加15天生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 5.5 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。 5.6 產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法按照當(dāng)?shù)刈畹仔劫Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6 陪產(chǎn)假：6.1 男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 6.2 符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育手續(xù)的，工資照常發(fā)放。7 喪假7.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。 7.2 喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)

11、益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。7.3 喪假期間工資照常發(fā)放。8 年 假 8.1 在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。 8.2 所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交行政部備案。 8.3 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的年假單兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。 第四章 人事制度第一節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘用的職員工須向行政部交驗(yàn)本人的身份證、

12、學(xué)歷證及其他資格證書(shū)。第二條 被聘用員工須身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好。需交身份證復(fù)印件（正反面）1張及1寸彩色照片兩張。第三條 被錄用的員工，由行政部統(tǒng)一安排住宿等。第四條 所有入職人員試用期均為兩個(gè)月。（個(gè)別崗位按所簽合同而定）第五條 辭職員工要求重新回廠工作的，必須辭職滿三個(gè)月以后方可入職并需要部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)重新辦理入廠手續(xù)。第六條 入職：詳情請(qǐng)參考新員工入職流程。第二節(jié) 人員調(diào)動(dòng)第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，并填寫(xiě)調(diào)職調(diào)薪表由相關(guān)部門主管或經(jīng)理簽名后交行政部辦理。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)人員或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必

13、須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。第三條 跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)調(diào)職申請(qǐng)表，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工上下班，加班必須打卡（指紋考勤）。第二條 上下班打卡時(shí)間必需在15分鐘以內(nèi)刷卡有效，超過(guò)或提前所規(guī)定的時(shí)間段將視為無(wú)效刷卡。第三條 打卡后不到崗或擅自離崗者以曠工論處，曠工1天不計(jì)薪。連續(xù)曠工三天者，或當(dāng)月曠工達(dá)到9個(gè)班次者按自離處理。第四條 因公事出差而影響不能打卡者、人事部會(huì)根據(jù)出差申請(qǐng)單或者人員放行條記錄進(jìn)行補(bǔ)卡。因個(gè)人原因漏刷卡需向部門主管以上人員簽署確認(rèn)，行政才給予補(bǔ)卡。第五條 凡請(qǐng)假員工，當(dāng)月請(qǐng)假七天以上（含七天），那么

14、當(dāng)月工資領(lǐng)取日期就按請(qǐng)假天數(shù)順延相同天數(shù)。例如：如當(dāng)月請(qǐng)假十天。那工資發(fā)放日期就延遲十天。第四節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則第一條 員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理放行手續(xù)；沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。第二條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。每三條 員工因特殊情況和緊急情況不能上班需要請(qǐng)假的，需及時(shí)反映給部門管理，在得到部門管理的允許下方可第二天補(bǔ)假。第五節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個(gè)月（30天）（試用期內(nèi)提前三天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），詳寫(xiě)辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人 事部備案

15、。第二條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第三條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除,嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。第四條 員工如違反公司制度被開(kāi)除或辭退的，由部門組長(zhǎng)上報(bào)部門主管/經(jīng)理審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。第五條 詳細(xì)情況請(qǐng)參考員工申請(qǐng)辭職流程第六節(jié) 反歧視和保護(hù)婦女政策 1、凡志愿來(lái)本廠工作或在廠工作之員工，應(yīng)受到鼓勵(lì)和支持，嚴(yán)禁在招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上，因種族、宗教、性別、身體能力、身高不同而受到歧視。2、員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利，不可采取限制和強(qiáng)化規(guī)范的手段，違背其本人意

16、愿。3、不因種族、宗教信仰或性別而采取紀(jì)律程序，以及因性別而制定雇用政策、條件和扣減工資。4、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，做好女工保護(hù)工作，嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險(xiǎn)以及危害生育健康和有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作。5、不強(qiáng)迫驗(yàn)孕、避孕作為雇用條件或因懷孕而被辭退。6、女工懷孕，部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào)行政部，行政部負(fù)責(zé)通知所屬部門組長(zhǎng)或主管，安排一些較輕便的工作給懷孕女工。第五章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護(hù)廠區(qū)、宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條 行政部應(yīng)按照公司實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條 按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧

17、鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第四條 愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第五條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。第六條 非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序的環(huán)境。第七條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。第八條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分。第六章 員工住宿管理規(guī)則第一條 凡入住宿舍的員工均需服從

18、管理員的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項(xiàng)安排。任何人員不得私自調(diào)換房間和床位，違者將處罰款，并責(zé)令限期搬出。第二條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止隨地吐痰、倒水、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，垃圾應(yīng)統(tǒng)一倒在走廊的垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將雜物從窗戶、陽(yáng)臺(tái)上往外拋扔，違者予以重處。第三條 禁止在宿舍區(qū)域大聲喧嘩及大音量開(kāi)放收、錄音機(jī)、vcd、電視機(jī)等音響設(shè)備。晚上01：00點(diǎn)后必須關(guān)燈休息。第四條 節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)。用水后要將水管及時(shí)關(guān)閉。第五條 嚴(yán)禁將廢棄物品丟置下水道，若是導(dǎo)致下水道堵塞，由個(gè)人賠償并處罰；無(wú)人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，則由該宿舍住宿人員分?jǐn)傎r償費(fèi)或維修費(fèi)。第六條 任何員工不得在宿舍私藏兇器和易燃易爆等危險(xiǎn)品，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、色情