HRD崗位說明書及能力進階標(biāo)準

1、<HRD崗位說明書及能力進階標(biāo)準6HRD：1. 人力資源規(guī)劃2. 人員招聘與配巻部門職能3. 員工培訓(xùn)4. 績效考核5. 薪酬福利管理6. 勞動關(guān)系管理門組織結(jié)構(gòu)位名 稱崗位主要職責(zé)權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標(biāo)準發(fā)展方向特殊 說明1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資1.參與公1.專業(yè)知識/技能：管理經(jīng)理1 可相互轉(zhuǎn)換無源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃：司決策及部門間1) 對現(xiàn)代企業(yè)HRM1級*具有策劃部門備項丄作流程及制定部門的崗位：其它部門2.負責(zé)編制年度人力資源需求計劃表經(jīng)公司領(lǐng)評議的權(quán)力有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積各項管理規(guī)定的能力：有組織協(xié)涮整個部門完成部門經(jīng)理導(dǎo)批準后.組織實施：2.對公

2、司累.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、部f】職責(zé)的能力,能夠帶動和幫助部門員E提高3.負責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)汁.評級及或其它部門空白人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬設(shè)技能，發(fā)揮特長及潛能。2 可向上發(fā)展完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編：點建設(shè)的建議權(quán)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、的崗位:逐級發(fā)展.4.建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需3.部門規(guī)福利待遇、公司制度建設(shè).2級：能夠全而貫徹公司的發(fā)展意圖.制定和達到管理經(jīng)理3級求，擬定公司年度招聘計劃：草/標(biāo)準的制定權(quán)組織與人員調(diào)整、員工這也實施部門的目標(biāo)汁劃.積極參與公司的幹項建設(shè).以上可向主管總經(jīng)5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編4.部門內(nèi)

3、生涯設(shè)計等具有豐富的實踐對部門員匸能有效激勵.部門發(fā)展?jié)M足公司整體理崗位發(fā)展：制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道：部資源(人.物)經(jīng)驗:發(fā)展要求。3 可發(fā)展至此的崗位：人力資源6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)査，編制公司年度培訓(xùn)計劃.的組織調(diào)度權(quán)2) 對HRM爭務(wù)性的3級：能夠創(chuàng)造性參與公司建設(shè)，人才培養(yǎng)成制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到丿度培訓(xùn)計5.部門資匚作有嫻熟的處理技巧，熟績突出.主動推動公司其它部門的發(fā)展?jié)M足公司部各部門主管/劃：源(人、物)增添悉人事工作流程：發(fā)展的需要.木部門工作效率商、質(zhì)址優(yōu)具有行政管理部的經(jīng)理7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方配宜的建議權(quán)3) 熟悉國家.地區(qū)及帶動作用。

4、級人員案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行：6.部門副企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制8.負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善丄作，規(guī)范績經(jīng)理任免的建議度.用人機制、保險福利待4級以上：在部門經(jīng)理崗位上能力全浙表現(xiàn)效管理各項流程：權(quán)遇和培訓(xùn)方針：突出，成績卓越。門經(jīng)理9根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部7.部門員4) 較好的英語聽、門制定部門的績效描標(biāo)，并分解到崗位績效抬標(biāo)：工的任免權(quán)說、讀.寫能力。10.負責(zé)績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會8.部門員2.工作經(jīng)驗：具有HRM處理被考核者的投訴.復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作：匸的考核分配權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗，有木部門工作11.做好績效考評丄作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果.9.部門員

5、的全面經(jīng)驗及管理知識：熟悉做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及工待遇建議權(quán)公司管理體系榮譽稱號授予等相關(guān)工作：部門內(nèi)部培3.基本能力：組織能力、12.制定和修訂公司薪酬福利管理制度設(shè)計公司訓(xùn)組織權(quán)，及外部溝通協(xié)調(diào)能力.學(xué)習(xí)能力。薪酬體系，編制員工薪資方案及福利汁劃.報公司領(lǐng)培訓(xùn)的建議權(quán)4.綜合素質(zhì)：具有符合公導(dǎo)審批：司發(fā)展的管理理念：執(zhí)行力強：13.編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同符合公司C類人員標(biāo)準。名冊：5.其它條件：對人及組織14.負責(zé)主持部門管理，制定部門匸作計劃并分派變化敬感，具有很強的溝通、落實.監(jiān)督部門管理體系的有效運行：協(xié)調(diào)和推進能力6善于與各類15.組織

6、員工手冊的編寫.評審、修訂等工作,組性格的人交往，待人公平：li織建立和完善公司的HRM體系,呈報審批并監(jiān)督實施：度的敬業(yè)精神和積極樂觀的工16.擬定木部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求.開作態(tài)度?？荚u標(biāo)準:位名 稱崗位主要職責(zé)權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標(biāo)準發(fā)展方向特殊 說明劃 與 分 析1. 參與公司人 力資源訃劃的制定，儲 備人才：2. 了解員工對 目前工作職位的融合 狀況，提出合理的員匸 調(diào)配計劃,執(zhí)行調(diào)配 并定期跟蹤：3. 員工戶籍以 及檔案管理：4. 參與公司組 織結(jié)構(gòu)設(shè)訃、崗位設(shè) 計、評價以及完善工 作，組織各崗位工作分 析和人員定崗定編；5. 編寫崗位說 明書，完善崗位管理體

7、系；1.根據(jù)合理配豊公 司人力資源的原則，以及 公司體系要求，對于木崗 位的職責(zé)范闌的問題根 據(jù)崗位能力的授權(quán)及時 處理或上報的權(quán)力。2 對干公司建設(shè)提 出合理化建議的權(quán)力。3 及時向上級反映 問題或在上級無法確定 時越級反映問題的權(quán)力。1.專業(yè)知識/技能：1) 人力資源方面 的基礎(chǔ)專業(yè)知識：國家相 關(guān)法律法規(guī)的基木知識：2) 英語和計算機 文件處理能力。2工作經(jīng)驗：熟悉人力 資源管理各項實務(wù)的操作 流程，具備先進的人力資源 管理觀念和方法，了解木崗 位相關(guān)工作流程。3基本能力：分析決策 能力.較強的人際溝通.協(xié) 調(diào).組織能力：良好的語言 表達能力，較強的親和力：4綜合素質(zhì)：符合公司 錄用的基

8、木素質(zhì)要求(誠實 守信、心態(tài)積極.敬業(yè)負責(zé)、 團隊精神、自我開發(fā)、認同 明科文化其它暫無要求。5.其它條件：大專以上 學(xué)歷管理師1級：具有木崗位基木任職資格.能在抬導(dǎo)下較好地完成木崗位職責(zé)匸 作.2級：熟練掌握木崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成木崗位職責(zé)。3級：木崗位相關(guān)知識技能全面，能商質(zhì)商效地完成木崗位職責(zé)工作。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的丄作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導(dǎo)下獨立完成公司 人力資源的規(guī)劃與分析：2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力能獨立完成公司人力資源的 規(guī)劃與分析工作：3級:在木崗位職責(zé)范鬧內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力能推動木崗位工作的 發(fā)展。4級以上高級銷俗經(jīng)理：在本崗位職責(zé)范曲1內(nèi)具

9、有全而系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新 能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。1可相互轉(zhuǎn)換的 崗位:人力資源部 其它崗位：行政管 理2.可向上發(fā) 展的崗位：達到專 業(yè)經(jīng)理1級以上 可向主管及部門 經(jīng)理崗位發(fā)展：1每項考 核標(biāo)準的滿 分均為100 分.考評標(biāo)準：(1 每項考核標(biāo)準的滿分均為IOO分J骨理師1級'具有木崗位基木任職資格，能在抬導(dǎo)下較好地完成木崗位職責(zé)工作考評標(biāo)準：基木掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識70%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知 識70%,專業(yè)英語60%,計算機能力70%,木崗位相關(guān)工作流程80%達到上述標(biāo)準并能準確的理解有關(guān)抬導(dǎo)要求并根據(jù)抬導(dǎo)要求完成各項任務(wù)。

10、2級：熟練掌握木崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成木崗位職責(zé)并保證質(zhì)雖和效率?？荚u標(biāo)準:熟練堂握備項的崗位知識和技能.考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識80%,國家相關(guān)法律法 規(guī)的基木知識80%,專業(yè)英語70%, W 機能力80%,木崗位相關(guān)工作流程90%達到上述標(biāo)準并能準確的理解有關(guān)指導(dǎo)耍求并獨立地按時完成各項任務(wù),匸作失誤率低獨立完成2個以上的銷售任務(wù)并協(xié) 助完成1個綜合項目的銷售任務(wù)。3級：木崗位相關(guān)知識技能全面，能質(zhì)高效地完成本崗位職責(zé)匸作.能在抬導(dǎo)下較好地完成綜合項目的銷售協(xié)助1：作?？荚u標(biāo)準:崗位知識和技能全面，考評分值設(shè)卮 人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識 90%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本

11、知識90%,專業(yè)英語80%,計算機能力85%,木崗位相關(guān)工作流程100%,并能很好完成抬定產(chǎn)品的銷售任務(wù)在抬導(dǎo)下獨立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務(wù)并無嚴重 工作失誤,具有較強客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導(dǎo)下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析?？荚u標(biāo)準:在指導(dǎo)下獨立完成務(wù)類規(guī)劃與分析任務(wù)并無工作失誤。2級：具有全面發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析工作?？荚u標(biāo)準：獨立完成各類規(guī)劃與分析任務(wù)并無工作失誤.3級：在本崗位職責(zé)范困內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力，能推動木崗位工作的發(fā)展。考評標(biāo)準:獨立完成

12、各類規(guī)劃與分析任務(wù)并無丄作失諜對公司人力資源的規(guī)劃和分析具有一定的創(chuàng)新的見解.4級以上高級銷售經(jīng)理：考評標(biāo)準:在木崗位職責(zé)范鬧內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力成績卓越、符合公司發(fā)展婆求。位名 稱崗位主要職責(zé)權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標(biāo)準發(fā)展方向特殊 說明招聘與培訓(xùn)1. 了解人爭需 求.招聘計劃和招 聘預(yù)算：2 組織招聘初 試和面試工作發(fā) 布入職通知：3.辦理新員工 入職：4 了解公司培 訓(xùn)需求，制定培訓(xùn) 計劃以及專項培訓(xùn) 計劃.制定培訓(xùn)預(yù) 算：5 執(zhí)行公司各 項培訓(xùn)計劃,組織 外部培訓(xùn)：6 培訓(xùn)工作總 結(jié)以及效果評估：7 部門經(jīng)理分 配的其他任務(wù)。1. 根據(jù)以 提升公司整體員工 素質(zhì)和技能的

13、原 則.以及公司體系 要求，對于木崗位 的職賁范囤的問題 根據(jù)崗位能力的授 權(quán)及時處理或上報 的權(quán)力。2. 對于公 司建設(shè)提出合理化 建議的權(quán)力。3. 及時向 上級反映問趣或在 上級無法確定時越 級反映問題的權(quán) 力。1. 專業(yè)知識/技能：1）人力資源方面的基 礎(chǔ)專業(yè)知識：國家相關(guān)法律 法規(guī)的基木知識：2）英語和計算機文件 處理能力。2. 工作經(jīng)驗：熟悉人 力資源管理各項實務(wù)的操作 流程.具備先進的人力資源 管理觀念和方法，r解木崗 位相關(guān)工作流程。3基本能力：分析決 策能力，較強的人際溝通、 協(xié)調(diào)、組織能力：良好的語 言表達能力,較強的親和力：4綜合素質(zhì)：符合公 司錄用的基木素質(zhì)要求（誠 實守

14、信、心態(tài)枳極、敬業(yè)負 責(zé).團隊精神、自我開發(fā)、 認同明科文化）,其它暫無要 求。5.其它條件：大專以 上學(xué)歷管理師1級：具有木崗位基木任職資格，能在指導(dǎo)下較好地完成木崗位職責(zé) 工作.2級：熟練掌握木崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成木崗位職責(zé)。3級：木崗位相關(guān)知識技能全面，能r質(zhì)商效地完成木崗位職責(zé)匸作。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全而獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在抬導(dǎo)下獨立完成公 司人力資源的招聘與培訓(xùn)：2級：具有全血發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力能獨立完成公司人力資源 的招聘與培訓(xùn)工作：3級：在木崗位職責(zé)范用內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力能推動木崗位匸作 的發(fā)展。4級以上高級銷售經(jīng)理：在本崗位職責(zé)范用內(nèi)具有全而系統(tǒng)的開拓

15、創(chuàng) 新能力成績卓越.符合公司發(fā)展要求。1可相互轉(zhuǎn)換的 崗位：人力資源 部其它崗位：行 政管理2.可向上發(fā) 展的崗位：達到 專業(yè)經(jīng)理1級以 上可向主管及部 門經(jīng)理崗位發(fā) 展：1每項考核標(biāo)準的 滿分均為100 分.考評標(biāo)準：（1 每項考核標(biāo)準的滿分均為IOO分2綜合項目抬幾種公司產(chǎn)品組合銷售項目3工程項目指大型的綜合項目J管理師1級：具有木崗位基木任職資格，能在抬導(dǎo)下較好地完成木崗位職責(zé)工作考評標(biāo)準：基木掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識70%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識70%,專業(yè)英語60%,計算機能力70%,木崗位相關(guān)工作流程80%達到上述標(biāo)準并能準確的理解有關(guān)指

16、導(dǎo)要求并根據(jù)指導(dǎo)要求完成各項任務(wù)。2級：熟練掌握木崗位相關(guān)知識與技能，能獨立完成木崗位職責(zé).并保證質(zhì)雖和效率?？荚u標(biāo)準:熟練堂握項的崗位知識和技能考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識80%,國家相關(guān)法律法 規(guī)的基木知識80%,專業(yè)英語70%, W 機能力80%,木崗位相關(guān)工作流程90%達到上述標(biāo)準并能準確的理解有關(guān)指導(dǎo)耍求并獨立地按時完成各項任務(wù),匸作失誤率低獨立完成2個以上的銷售任務(wù)并協(xié) 助完成1個綜合項目的銷售任務(wù)。3級：木崗位相關(guān)知識技能全面，能商質(zhì)高效地完成本崗位職責(zé)匸作能在抬導(dǎo)下較好地完成綜合項目的銷售協(xié)助工作?？荚u標(biāo)準:崗位知識和技能全面，考評分值設(shè)定：人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識

17、90%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基本知識90%,專業(yè)英語80%,汁算機能力85%,木崗位相關(guān)工作流程100%,并能很好完成描定產(chǎn)品的銷售任務(wù)在抬導(dǎo)下獨立完成2個以上的指定綜合項目的銷售任務(wù)并無嚴重 工作失誤,具有較強客戶溝通協(xié)調(diào)能力和銷售方案的制定能力可以上升為銷售經(jīng)理。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的工作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導(dǎo)下獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析?？荚u標(biāo)準：在抬導(dǎo)下獨立完成各類與招聘和培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)并無工作失誤.2級：具有全而發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力能獨立完成公司人力資源的規(guī)劃與分析工作?？荚u標(biāo)準：獨立完成各類與招聘和培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)并無工作失誤.3級：在本崗位職責(zé)范Ffil內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能

18、力，能推動木崗位工作的發(fā)展?？荚u標(biāo)準：獨立完成各類與招聘和培訓(xùn)相關(guān)任務(wù)并無工作失誤,對公司人力資源的招聘和培訓(xùn)具有一定的創(chuàng)新見解.4級以上高級銷售經(jīng)理：考評標(biāo)準:在木崗位職責(zé)范困內(nèi)具有全面系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求C位名 稱崗位主要職責(zé)權(quán)限基本任職資格關(guān)鍵勝任能力進階標(biāo)準發(fā)展方向特殊 說明6效 與 薪 資1. 構(gòu)建公 司內(nèi)部績效管理抬 標(biāo)體系：2. 考核、核 査和匯總績效考核 信息：3. 晉升考 評審核：4. 制定員 工福利保險規(guī)劃、年 度規(guī)劃以及福利保 險費用預(yù)算：5. 員匸福 利保險的辦理以及 知會，以及抬導(dǎo)員工 各類保險的遷轉(zhuǎn)以 及公積金的使用等：6. 薪資調(diào) 査并參

19、與制定和修 改公司薪資結(jié)構(gòu)、等 級調(diào)整規(guī)劃：7. 制定年 度薪資訃劃孩算薪 資預(yù)算總額上報經(jīng) 理：8. 員工考 勤統(tǒng)計計算員工工 資：9. 草擬和 修改加班.考勤以及 獎勵制度。1. 根據(jù)有效激勵員 匸的原則,以及公司體系 要求,對于木崗位的職責(zé) 范圉的問題根據(jù)崗位能 力的授權(quán)及時處理或上 報的權(quán)力.2. 對于公司建設(shè)提 出合理化建議的權(quán)力3 及時向上級反映 問題或在上級無法確定 時越級反映問題的權(quán)力.1-專業(yè)知識/技能：1）人力資源方面的基 礎(chǔ)專業(yè)知識：國家相關(guān)法 律法規(guī)的基本知識：2）英語和計算機文件 處理能力。2. 工作經(jīng)驗：熟悉人 力資源管理各項實務(wù)的操 作流程，具備先進的人力 資源管

20、理觀念和方法，r 解本崗位相關(guān)工作流程。3. 基本能力：分析決 策能力，較強的人際溝通、 協(xié)調(diào).組織能力：良好的 語言表達能力較強的親 和力：4. 綜合素質(zhì)：符合公 司錄用的基本素質(zhì)要求（誠實守信.心態(tài)積極、 敬業(yè)負責(zé)、團隊精神.自 我開發(fā).認同明科文化 其它暫無要求。5.其它條件：大專以上學(xué)歷餞理師1級：具有木崗位基本任職資格能在描導(dǎo)下較好地完成木崗位職責(zé)工作2級：熟練學(xué)握木崗位相關(guān)知識與技能.能獨立完成木崗位職責(zé)。3級：木崗位相關(guān)知識技能全面.能商質(zhì)效地完成木崗位職責(zé)匸作。專業(yè)經(jīng)理1級：具有全面獨立的L：作能力和協(xié)調(diào)能力，能在指導(dǎo)下獨立完成公司人 力資源績效考核與薪資模塊：2級：具有全面發(fā)

21、現(xiàn)問題解決問題的能力，能獨立完成公司人力資源績效 考核與薪資模塊：3級：在木崗位職責(zé)范鬧內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力能推動木崗位工作的發(fā)4級以上高級銷售經(jīng)理：在木崗位職責(zé)范Hil內(nèi)具有全而系統(tǒng)的開拓創(chuàng)新能 力，成績卓越、符合公司發(fā)展要求。61可相互轉(zhuǎn)換的 崗位：人力資源部 其它崗位：行政管 理2 可向上發(fā) 展的崗位：達到專 業(yè)經(jīng)理1級以上 可向主管及部門 經(jīng)理崗位發(fā)展：1每項考 孩標(biāo)準的滿 分均為IOO 分.市場營銷及統(tǒng)計崗位考評標(biāo)準：（1 每項考核標(biāo)準的滿分均為IOO分）管理師1級：具有木崗位基木任職資格，能在抬導(dǎo)下較好地完成木崗位職責(zé)工作考評標(biāo)準：基木掌握各項的崗位知識和技能.考評分值設(shè)定:人力資源相關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識70%,國家相關(guān)法律法規(guī)的基木知 識70%,專業(yè)英語60%,計算機能力70%,木崗位相關(guān)工作流程80%.達到上述標(biāo)準并能準確的理解有關(guān)扌旨導(dǎo)要求并根據(jù)抬導(dǎo)要求完成各項任務(wù)。2級：熟