學(xué)校食堂員工薪資方案

1、_食堂員工工資及五險(xiǎn)一金實(shí)施方案前言第一部分總則第二部分薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第三部分薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定第四部分薪資控制、管理前言為穩(wěn)定一支“高效、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)”的食堂服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保障食堂各項(xiàng)工作良好開(kāi)展，特?cái)M定員工工資及五險(xiǎn)一金實(shí)施方案（以下簡(jiǎn)稱“方案”）。第一部分總則1、目的為建立科學(xué)有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性、提高員工綜合素質(zhì)、發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合食堂實(shí)際情況特制定本方案。2、適用人員本方案僅適用于食堂經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、保管員及以下的工作人員。3、薪資調(diào)整原則本著合法、經(jīng)濟(jì)、公平、公正、激勵(lì)的原則，制定合理的層級(jí)劃分，設(shè)計(jì)規(guī)

2、范的工資結(jié)構(gòu)。第二部分薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)精品資料_為適應(yīng)食堂發(fā)展要求， 激發(fā)員工潛能，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，保證食堂持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，明確食堂價(jià)值分配導(dǎo)向， 根據(jù)食堂實(shí)際情況采用以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。1、薪資結(jié)構(gòu)組成：?jiǎn)T工工資 =基本工資 +崗位工資 +考核工資 +工齡工資基本工資：保障員工基本生活的薪資（參照地方工資保障標(biāo)準(zhǔn)）。崗位工資：體現(xiàn)不同級(jí)別崗位不同能力任職者差別的薪資?？己斯べY：體現(xiàn)食堂工作人員當(dāng)月工作綜合能力考核的薪資。工齡獎(jiǎng)金：依食堂工作人員任職年限所定的激勵(lì)獎(jiǎng)金。2、員工福利依據(jù)地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定， 結(jié)合食堂上年度薪資成本預(yù)算， 給予食堂工作人員相應(yīng)的福利保障。為食堂工

3、作人員提供 5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及 1項(xiàng)公積金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。為員工提供早、中、晚三餐。為食堂服務(wù)滿一年以上的員工由部門(mén)經(jīng)理安排給予5 天年假。定期組織員工活動(dòng)。第三部分薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定結(jié)合員工崗位職能分析與現(xiàn)有員工薪資體系擬定薪資標(biāo)準(zhǔn)。1、現(xiàn)有薪資調(diào)賬崗位情況管理崗位：經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、保管員、安全員、采購(gòu)員服務(wù)崗位：廚師、服務(wù)員、清潔員、洗碗工精品資料_2、具體崗位工資如下：崗基本崗位層級(jí)績(jī)效工齡滿薪其位工資工資工資工資工資合計(jì)他經(jīng)理2000100050015005000廚師長(zhǎng)200050030012004000保管員15005003005002800安全員12005003005002500采購(gòu)員12005003003002300廚師120050030010003000服務(wù)員11003002002001800清潔員10002001001001400洗碗工10002001001001400第四部分薪酬控制、管理1、上年度崗位編制情況表2、上年度薪資成本預(yù)算，擬定下年度薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。3、上年度薪資調(diào)整后目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行情