人事個人述職報告范文5篇

1、人事個人述職報告范文5篇述職報告必須把過去一段時間之內所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的 材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。 下面就是小編給大家?guī)砣耸聜€人述職報告5篇，希望大家喜歡!人事個人述職報告一尊敬的公司領導、親愛的同仁們： 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的2019年?；赝?018年度 的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在 不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗 著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接 新年的到來時

2、，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長 的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2018年以來，人 力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資 源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建 設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人 力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大 家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展

3、開，一直在做著基礎工作，今 年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責， 使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保 持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公 司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。 協(xié)助上級掌握人力資源 狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的 簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較 少，經(jīng)

4、常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這 個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報 表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部 份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問 題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制 度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合 理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右

5、人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如 以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部 人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障 問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員 工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的 后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員 的管理工作，通過資

6、料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市 場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市 場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷 人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水 平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應 聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類 活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的 人事制度

7、進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理 念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質， 才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實 實做好每份工作。2019年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施 好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!謝謝大家!述職人：2019年x月x日人事個人述職報告二尊敬的公司領導、親愛的同仁們：時間一晃而過，彈指之間，2018年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位 同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實

8、，思想堅定，較好地完成了自己 的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不 僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里 得到了很好的成長?，F(xiàn)總結這一年來的工作：一、 規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù) 上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。 在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職 證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲 單據(jù)等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處 理提供依據(jù)二、勞動關系方面，包括入職離職的辦

9、理和合同管理較2017年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減 少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免 勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題， 并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員 存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也 保障了員工的權益。三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。 收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。四、工資每月收集個部門的

10、績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤 情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務核對。工資 資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個， 手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又 發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量 避免錯誤。五、文體活動方面關于企業(yè)文化建設方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創(chuàng)辦 了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同 事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，

11、并認可了 我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為 人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關系到整個部門的成績，責任感也隨著不 斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公 司及同事們服務。通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助，也積累 了很多寶貴的經(jīng)驗。我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部 的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各 部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng)、培訓的專家角色，為其他部門的人力資 源管理提供支持性服務，人力資源部

12、的主要職責是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實 施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的 體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心?？偟膩碚f，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在 一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協(xié)調、時間分配上還不夠， 和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足， 發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出 現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公 司的發(fā)展貢獻自己的力量!謝謝大家!述職人：

13、2019年x月x日人事個人述職報告三尊敬的公司領導、親愛的同仁們：我于2019年x月份在x公司工作，現(xiàn)任x公司的招聘專員，一個多月來，自始 至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識 方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經(jīng)營理念、 運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有 了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方 式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。在工作方面，除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響 力的工作：一、組織統(tǒng)

14、一學習，增強崗位技能。很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄， 養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們 打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻， 擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng) 專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。二、狠抓崗位，強化服務質量。 質量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和 前途命運。招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司 的聲譽。專員們往往不是不會做

15、，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時， 不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的 失誤和差錯，令客戶也比較滿意。三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。 專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育 程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代， 他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控 他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對 于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效 果。四、注重道德修養(yǎng)，加強

16、團隊合作。團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出 它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈 重要。招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體 配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功 虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見 總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新， 提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充 分認識自己真實的人生價值。五、合理協(xié)調各種人際關系，加大公司

17、影響力。作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處 理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻?是上帝，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這 條紐帶的質量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問 題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希 望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗終生。謝謝大家!述職人：2019年x月x日人事個人述職報告四尊敬的公司領導、親愛的同仁們：2019年x月x日，很榮幸地正式

18、加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和 周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人 力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個 月的工作是深有體會，下面，將是我2018年以來工作的一個年終總結。、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什 么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦 理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事 項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅 需要你認真仔細，更需要

19、你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工 繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注 國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積 金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保 險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面 對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快， 因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的 員工。但現(xiàn)在

20、情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么 簡單粗放式，而且地處于，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸 由網(wǎng)絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所 以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快 捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己今年年初的一個 月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方 面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力 的方向，自己今后開展的

21、工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不 是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他 幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃（一）培訓方面 之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系 統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并（“三嚴三實 ”專題教育總結匯報）形成制度包括對新員工 的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓， 職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講 師，來為公司員工培訓。這些東西

22、一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多 充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。（二）績效考核方面 知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不 足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多 少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工 資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，

23、相應主管由部 門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月 度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求， 為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關 系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同 時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的 管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推 行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。謝謝大家!述職人：2019年x月x日人事個人述職報告五尊敬的領導：您好，我叫，于2019年x月x日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已 經(jīng)兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公