催收公司薪酬調(diào)查資料

1、實(shí)用文檔催收公司薪酬調(diào)查資料-、資料說明:（一）資料來源:1 .百度部分薪酬資料；2 .前程無憂部分薪酬資料；3 .智聯(lián)部分薪酬資料；4 .面試者部分薪酬資料。2、 催收公司整體傭金調(diào)查催收業(yè)務(wù)按單提成，傭金費(fèi)率一般是10-20% ,例如每年委托量1億,則傭金為1000-2000萬；3、 催收公司整體運(yùn)營成本調(diào)查（一）催收公司整體運(yùn)營成本包括固定費(fèi)用、提成和獎(jiǎng)金費(fèi)用等；（二）固定費(fèi)用包括人員基本工資、績效工資、五險(xiǎn)一金、福利津貼，辦公費(fèi)用等，一般占到20注右，以1000萬傭金為例，即200-250萬左右；（三）提成和獎(jiǎng)金費(fèi)用包括傭金提成及年獎(jiǎng)金等，一般占到20-30%左右，即200 250萬左

2、右；（四）總經(jīng)理薪酬1 . 一般實(shí)行年薪制，年薪制范圍40- 60萬（稅后，下同）；其中固 定部 分比例為50%£右，即20萬-30萬，平均每月2萬左右，年 終獎(jiǎng)金占 50注右，即即20萬-30萬，平均每月2萬左右。2 .薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金（或提成），其中基本+ 績效形成相對固定部分，比例為 7:3,即基本15000左右，績效5000左右；3 .提成總體比例約為總提成的15% （上下浮動5%左右），即30萬左 右；（五）業(yè)務(wù)總監(jiān)（或業(yè)務(wù)副總）薪酬1 .一般實(shí)行年薪制，年薪制范圍25 40萬（稅后，下同）；其中固 定部 分比例為70注右，即萬22-30萬，平均每月1

3、.6萬左右，年終獎(jiǎng)金占 30注右，即即8萬-12萬，平均每月1萬左右。2 .薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金（或提成），其中基本+績效形 成相對固定部分，比例為 7:3,即基本12000左右，績效4000左右；3 .業(yè)務(wù)總監(jiān)群體提成總體比例約為總提成的15%即30萬左右；4 .業(yè)務(wù)總監(jiān)個(gè)體提成總體比例約為總提成的7.5%,即15萬左右；（六）催收經(jīng)理薪酬1.相當(dāng)于總經(jīng)理薪酬50-60%左右；1 .催收經(jīng)理一般實(shí)行月薪制，月薪酬在 2-3萬左右，其中固定部分 為1 1.2萬左右，提成1-2萬（根據(jù)任務(wù)完成情況，上不封頂）；年收入在20-30萬左右；2 .薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+提成，

4、其中基本+績效形成相對固 定部 分，比例為8:2,即基本8000-10000元左右，績效2000元 左右；3 .催收經(jīng)理群體提成總體比例約為總提成的20%即40萬左右；4 .催收經(jīng)理個(gè)體提成總體比例約為總提成的5%即10萬左右；（七）催收組長薪酬1 .催收組長一般實(shí)行月薪制，月薪酬在 1萬左右，其中固定部分為50006000元左右，提成3000-5000 （根據(jù)任務(wù)完成情況，上不 封 頂）；年收入在12萬左右；2 .薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+提成，其中基本+績效形成相對固 定部 分，比例為8:2,即基本1000-2000元左右，績效2000元左右；3 .催收組長群體提成總體比例約為總提成的25%即50萬左右；4 .催收組長個(gè)體提成總體比例約為總提成的2.5%,即5萬左右；g催收專員薪酬1 .催收專員一般實(shí)行月薪制，月薪酬在 8000元左右，其中固定部分 為 40005000元左右，提成2000-3000 （根據(jù)任務(wù)完成情況，上 不封 頂）；年收入在10萬左右；2 .薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+提成，其中基本+績效形成相對固 定部 分，比例為9:1 ,即基本3500-4000元左右，