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1、精品文檔園林公司年終工作總結范文3 篇-WORD文檔,下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本, 歡迎您借鑒參考閱讀和下載, 侵刪。您的努力學習是為了更美好的未來!園林公司年終總結范文篇一大家好,在辭舊迎新的日子里, 我們迎來了公司的年會, 我是第一次參加康雅之家的年會, 在這里發(fā)言, 難以抑制內心的激動,當然啦,也倍感榮幸 ! 我對于在座的各位兄弟姐妹們來說是一個新面孔,請先允許我自我介紹一下,我是來自貴陽花果園項目部的張連虎。! 我自加入深圳* 這個大家庭 5 個月的工作時間中,我感觸頗深,有以下幾個總結!首先有幾個好,來表達一下我的感受:第一好, * 總的領導好 !第二好, * 司的領
2、導班子好 !第三好,公司的員工工作面貌好!第四好,公司的文化底蘊好!第五好,公司管理好 !對于在 * 項目部的工作, 一共承接了 4 個項目,包括 * 山體公園主要做的園路景亭,仿塑木欄桿,目前已經完成 80%。,* 廣場的綠化及硬質景觀已完成80%,商業(yè)街的室外景觀綠化工程已完成 100%,以及一個新項目,濕地公園的改造工程。時間又給予我一次總結的機會, 每一次進步都是在不斷的反復總結經驗或得失中得以提高。 每一次總結都是在促使我們查找自身不足的同時, 結合自己好的工作經驗,在對于貴陽片區(qū)的工作, 我會盡最大的努力抓好, 順利為將來的項目進行更好的鋪墊。園林公司年終總結范文篇二 回首 20x
3、x 年,有艱辛也有喜悅,有茫然也有成就感,學府杏林一期景觀工程總平將近 8 萬平米, 7 家園林單位, 將近 3000 多萬的產值,而且涉及軟硬景觀、雕塑、水電等景觀綜合項目,在項目領導和嘉康投資方的大力支持和同事配合下, 主要由我負責的學府杏林一期項目全面竣工驗收并交付業(yè)主使用, 我所在的崗位是園林景觀工程師, 我所負責的工作可以從1精品文檔以下五方面予以體現:一、專業(yè)基礎方面?zhèn)€人根據專業(yè)知識的需要, 結合景觀工程專業(yè)實際特點,要多看多學, 我通過多方面渠道收集了大量有關園林景觀方面的資料。二、工程管理方面1、景觀工程計劃進度方面管理針對本專業(yè)所管轄的學府杏林一期景觀工程制定了周密嚴謹可行的
4、周、月、季和年度工作計劃, 并督促施工單位在關鍵時間和進度節(jié)點前完成施工任務。我在景觀工程現場管理工作中抓住主要工作,每日跟蹤重點項目, 全身心投入, 督促現場施工單位做好日常管理工作。施工單位在我方的嚴格管理要求下,合理有序組織進場的人力、材料、施工機械設備,使工程施工進度得到大力保障,在兩個交房節(jié)點前圓滿完成施工任務,獲得投資方的肯定和贊許。2、景觀工程施工質量方面管理按照現有的國家和地方園林方面質量驗收管理標準和規(guī)范, 以及施工藍圖紙和成本預算提供的清單描述要求, 以及個人的工程管理經驗, 對園林景觀進行了全面跟蹤,從而使工程質量處于受控狀態(tài)。軟質景觀大樹必須現場考察確定打號后方可進場施
5、工,其他的二喬、灌木、地被植物嚴格按照合同要求進行驗收, 并按規(guī)范進行栽植。為提高園林景觀效果,結合個人的實際施工經驗, 對現場園林植物栽植搭配加以合理的調整,并嚴格要求施工單位按園林養(yǎng)護規(guī)范標準對植物進行修剪,力求使園林景觀觀賞效果達到最佳。其他硬質景觀方面, 要求施工單位做好道路橫向和豎向施工坡度控制, 進場材料幾何尺寸誤差小,規(guī)則整齊,色澤均勻,無明顯色差,不符合要求的材料堅決不予進場。 施工單位管理人員必須在現場監(jiān)督, 道路粘貼要求橫平豎直, 縫隙寬窄一致,面層平整度誤差小, 工人施工技術不合格的堅決清理出場, 從而有力的保障了景觀工程質量。 園林竣工驗收交付業(yè)主使用后, 園林景觀效果
6、的得到了集團、公司領的肯定和贊許,并得到大批業(yè)主肯定。3、現場安全文明方面管理我個人做到每日對現場的巡查,堅持要求施工單位主要材料堆放整齊,施工2精品文檔單位工人著裝規(guī)范整齊, 施工垃圾做到日產日清, 施工用電搭接使用規(guī)范, 并派人專人管理, 現場標語指示規(guī)范合理, 做好道路衛(wèi)生和揚塵管理, 在我管理的景觀工程一年內無一例安全事故發(fā)生。4、工程資料方面管理園林景觀工程是一個周期短, 強度大的工程項目。 一般情況下施工單位的資料管理都是一個老大難問題。 我要求施工單位在管理人員方面配置齊全, 進場材料報審和簽證辦理必須及時準確, 按照施工計劃進行施工。 景觀工程竣工驗收后,加快完成竣工資料的簽署
7、工作, 是項目上最先完成施工單位竣工資料的現場工程師。三、配合其他工程項目方面在做好本專業(yè)工作的同時, 一年來為了做好工作, 我還主動與其他工程師溝通協調,解決現場遇到的工程問題, 努力推動景觀工程工作開展。 與其它部門配合方面,積極配合項目成本中心完成項目結算工作 ; 積極配合技術部,將現場遇到的問題技術反饋給景觀設計師和設計單位,加快現場景觀問題的解決。四、公司和項目活動參與方面在本年工程管理過程中, 我還積極的參與公司和項目組織的各項活動和培訓課程,讓個人融入到集體這個大家庭中,并努力提高各方面的素質能力。第二章 20xx 年度工作不足與價值貢獻點 我個人在一年的工程管理工程中還是發(fā)現自
8、己的一些不足, 與其他優(yōu)秀的員工存在一定的差距, 因此在明年的工作中準備從以下幾方面加強:1、今后加強學習,認真提高業(yè)務、工作水平,著重加強施工管理和工程質量等方面的培訓, 提升自己景觀方面的鑒賞能力, 同時要拓寬知識面, 在工作中多留心相關專業(yè)知識的汲取,爭取做到一專多能,全面發(fā)展。2、學習身邊其它同志的那種不記個人得失、吃苦耐勞的精神,積極完成各項工作任務,與同事間積極溝通,鼎力協作,凡事以公司利益為主,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。3、積極主動的參與公司的各項活動。第三章 20xx 年工作目標及行動計劃20xx 年是公司的標準年,在新的一年中,我將努力提高自己的工作標準
9、和行為規(guī)范,起到一個老員工應有的帶頭作用,3精品文檔服從公司安排,加快適應新的項目崗位工作。園林公司年終總結范文篇三時光荏苒, 20xx 年很快就要過去了?;厥走^去的一年,寧波滕頭園林綠化工程有限公司在各級領導部門、 滕頭集團公司的關心指導下,堅持“營造一流企業(yè),爭創(chuàng)一流工程,提供一流服務”的宗旨,充分發(fā)揮領導班子的領導核心和模范帶頭作用,通過公司全體同仁的努力, 在園林綠化行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,克服種種困難,取得了不錯的成績。20xx 年全公司完成產值1.625億元,實現銷售額1.41億元,與去年同比增長30%、35%,全年實現利稅 1390 萬元,同比增長 39%。下面將我單位 20x
10、x 年的工作情況總結如下:一、 銳意進取,開拓創(chuàng)新,提高效益20xx 年是我國“十一五”規(guī)劃的開局之年,公司緊緊抓住機遇,在國家持續(xù)加強宏觀調控的不利客觀條件下,轉變經營思路, 大力實施“建一項工程,樹一座豐碑,占一方市場”的名牌精品戰(zhàn)略,把保證和滿足用戶需求放在首位。在苗木銷售上,加強服務,整合資源,以精、優(yōu)、全、低為基礎,理順與需苗單位的關系,建立長久合作機制。首先,經營業(yè)績大幅上升。目前我國城市化率只有31%,低于世界平均水平15 個百分點,根據對中國經濟增長的潛力和中國人口增長的綜合分析,可以預測,未來 20 年內,中國城市化水平將提高到 60%左右,這意味著城市化率每年需提高約 1.
11、5 個百分點。另外從我國城市的功能分區(qū)看, 我國目前很多城市的功能分區(qū)并不合理, 為了使城市土地價值最大化, 必將對功能區(qū)重新劃分, 而這將導致現在很大一批城市住房資源的重新優(yōu)化配置, 很多需要配套和重建。 根據這一思路,公司加強了與房產開發(fā)公司、基礎設施公司的合作,把出精品、創(chuàng)名牌放在首位,工程無論大小, 只要是公司總包的, 都對工程每一部分的質量保持高度的責任感,對每一個環(huán)節(jié)及每一個細節(jié)的質量負責, 盡最大努力讓業(yè)主對工程的質量、服務滿意。雍景苑景觀工程、寧波萬達廣場、奉化華信國際城景觀工程、臺州東京灣小區(qū)綠化工程、上海格林郡項目、杭州勤豐路 - 大農港路綠化工程等小區(qū)、廣場綠化工程就是轉
12、變思路的成果。 20xx 年公司共完成工程項目 26 個,在建工程還有 5 個,超千萬工程 3 個,其中義烏中央公園綜合二期工程綠化面積達 62.6 萬平米,全年完成工程額又超億元。公司苗圃基地圍繞“大規(guī)模、大4精品文檔規(guī)格、多品種、高檔次、低價格、優(yōu)服務”的戰(zhàn)略方針,自身規(guī)模進一步發(fā)展壯大。本年度苗木銷售近 5000 萬元創(chuàng)歷史新高,比去年整整翻了一番。 其次,加強了公司的資源整合能力。資源整合能力對于企業(yè)核心競爭力的培育至關重要,企業(yè)能較好地整合資源, 才能有效地發(fā)揮協同效應。 這里說的資源不僅包括企業(yè)內部資源,也涵蓋了企業(yè)可以通過各種途徑獲取的外部資源。 對園林綠化企業(yè)來說,主要的外部資
13、源有:銀行及金融機構、政府、專業(yè)承包商、材料供應商、業(yè)主、行業(yè)協會、大專院校的研究機構等,與這些資源建立良好的合作關系,企業(yè)無疑將獲得競爭優(yōu)勢, 而且這些競爭優(yōu)勢也往往因競爭對手難以模仿而具有持久性。公司通過緊密結合集團公司, 強化資源整合能力,提高了自身的核心竟爭力。第三,規(guī)范施工工序、安全的管理。質量和安全是每一企業(yè)生存的基礎,公司曾多次召開質量與安全會議,強調嚴把工程質量和安全, 創(chuàng)精品工程對提高公司信譽的重要性,具體做到了以下幾點:1、組織好設計交底和圖紙會審工作。2、加強施工工序的質量管理:重視土壤的處理工作、定點放線的處理、種植穴、槽的挖掘、把好苗木質量關、澆定根水、固定支撐以及后
14、期的養(yǎng)護管理工作。3、責令質安部定期和不定期相結合, 對下屬項目部所施工的工程進行檢查 。通過這些措施, 公司的安全生產和施工的工程質量有了明顯提高, 全年無一起安全事故發(fā)生,慈城慈湖古縣城綠化工程榮獲中國風景園林學會“園林工程金獎”。還有二項工程參評寧波市綠化最高獎“茶花杯”的評比。二、 加強培訓,優(yōu)化人才結構,提高人員綜合素質企業(yè)之間的競爭歸根結底就是人才的競爭,人力資源是企業(yè)價值增值中最具創(chuàng)造性的因素, 是否擁有必需的高素質人才是決定企業(yè)能否成功的關鍵因素。從業(yè)內人才的現狀看, 一些從業(yè)人員因循守舊, 已顯示出對新經濟狀態(tài)的諸多不適應 ; 企業(yè)中大多數管理人員都是技術出身,既懂技術又懂管
15、理的綜合性人才嚴重匱乏 ; 熟練型技工的斷檔,也成為企業(yè)發(fā)展的一大障礙。針對這一現況,公司實行“人才興企”戰(zhàn)略。 為了吸引和留住人才, 公司決定大力改革用人機制和激勵機制,為員工創(chuàng)造能發(fā)揮施展才華的良好環(huán)境,力爭做到人盡其才,才盡其用,并采取創(chuàng)新性的分配辦法, 對人員進行考評和激勵。 同時,企業(yè)還非常重視人才培養(yǎng),努力為企業(yè)員工創(chuàng)造各種鍛煉和學習機會。質量管理始于培訓終于培訓,公司在培訓教育上的預算占工資總額3%左右。5精品文檔為了確保如此高額的培訓投資的有效性,公司對各種培訓進行衡量、 測試和評估。20xx 年度公司組織技術骨干參加建筑施工企業(yè)三類人員培訓,共有17 人參加,通過省建設廳考核
16、全部取得了安全生產考核合格證。公司的各級項目經理都參加了寧波市建委舉辦的繼續(xù)培訓教育,并全部通過考核。有47 位員工通過考核取得了高級技師和高、中級技術工種崗位證書。 有 11 人被破格評定為助理工程師。同時,今年又招收了 8 位項目綠理、施工員,為企業(yè)添加了新鮮力量。更可喜的是,劉斌、張朋達二位同志被評為中國園林優(yōu)秀項目經理。 還有三位項目經理正在參評中國園林優(yōu)秀項目經理。 這不僅是他們個人的光榮, 更是我們整個公司的光榮。三、 規(guī)范經營,提升管理水平,全面塑造企業(yè)形象企業(yè)形象是一個企業(yè)在社會公眾及消費者心目中的總體印象, 是企業(yè)文化的外顯形態(tài)。具體地說,企業(yè)形象是企業(yè)產品形象、 經營服務形
17、象、 管理者形象、員工形象、公共關系形象等綜合因素組成的。 良好的企業(yè)形象有助于增強企業(yè)的競爭力、有助于開發(fā)人才資源、 有助于創(chuàng)造良好的外部經營環(huán)境、 有助于創(chuàng)造最佳的經濟效益。 20xx 年公司通過了質量管理體系認證、環(huán)境管理體系認證和職工健康安全體系認證的復審工作。 公司嚴格按照三個體系整合標準進行日常運作,改變以往“重項目、輕管理”的觀念,切實轉到“向管理要收益”的軌道上來,進一步提升了管理水平。在本年度公司被浙江省工商局評為重合同、守信用 AAA 級企業(yè)。四、 發(fā)揚團隊精神,調動員工積極性,增強公司凝聚力個人很難充分具備理解重要的工作過程所必須的知識和經驗, 對于有效的企業(yè)經營而言,團
18、隊合作就是一種必不可少的選擇, 公司在這方面做到了以下幾點:1、 建立、健全任人唯賢的人才管理制度。2、 抓緊對人才的充電,實行可持續(xù)發(fā)展的梯隊建設制度。3、 實行協調的重視使用制度。在給他們壓擔子的同時, 公司支持他們在各自的領域一展身手,不但道義上肯定,而且要為他們創(chuàng)造必要的條件。4、 實行激勵性制度及合理、 公平的競爭分配制度。 顧客的滿意是公司的目標,而員工滿意是實現顧客滿意的關鍵,而充分的薪酬、成長的機會、履行工作的職權、足夠的培訓、工作環(huán)境中的安全感等都是員工所關注的。6精品文檔5、 每個項目施工以前, 公司都會讓相關的部門參與建立一個小組,大力發(fā)揮團隊的力量,全程參與、群策群力。同時,我公司也非常重視精神文明建設,經常組織黨、團、青活動,如:籃球比賽、乒乓球友誼賽、參觀先進黨組織、春游等。公司自成功搬
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