員工福利待遇管理制度

1、員工福利待遇管理制度獎金制度1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎；2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金 從高到低分 A獎、B獎、 C獎、無獎等四類；4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵；6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。二、津貼制度1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通 工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)

2、每月發(fā)放一定數(shù) 額的交通補助；2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供 工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助；4、通訊補助；5、物價津貼；6、單身補貼；7、分居補貼；8、婚后無子女補貼；9、災害補貼；10、衣物丟失補貼；11、職工防暑降溫補貼；12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；13、退休補助。三、有償假期1、婚假：員工適齡婚假 3天，符合晚婚條件者 （男滿二十五周歲 ,女滿二十三周歲 ）, 可享受 有薪婚假十天；2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假

3、 105 天，男員工護產(chǎn)假 7 天，基本工資照 發(fā)；3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家 住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處 理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計 算；6、工傷假：員工當班時間 ,在工作過程中由于突發(fā)事件 （ 客觀因素而非工作失誤

4、 ） 造成的因 工負傷 ,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇 , 同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工 乘坐酒店班車上下班期間 , 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷, 由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；7、法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。 有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日， 如：中秋節(jié)、 端午節(jié)、 廠（ 司） 慶日等等；8、年假（公休） ：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有 若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公 休假期；四、設施培訓1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建 娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應而設 立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等五、國外福利案例1、美國 :變性及隆胸手續(xù)全部費用；2、 .印度 :終身提供國產(chǎn)神油 ；3、英國 :離婚補貼 ；4、澳大利亞 :保證不吃袋鼠獎勵；5、古巴 :買米可以便宜 50%；6、免費醫(yī)療和牙醫(yī)服務；7、公費體格檢查；8、